「集客」を含むコラム・事例
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どのようなキーワードから訪問されているのか確認する
グーグルアナリティクスで解析 グーグルアナリティクスの左サイドバーの「トラフィック」→「サマリー」からどのようなキーワードで検索されて訪問されているのかが分かります。ここでSEO対策しているキーワードから訪問者が多ければSEO対策が上手にいっている証拠です。 意図しているキーワードで訪問されているか 逆にSEO対策しているキーワードではなく他のキーワードから多く訪問されているということはS...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか2
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ただし。。 気づいてもらえるのと 応募が増えるのとは 違います。 テレビコマーシャルでよくみるから、といっても 必要な魅力ある商品でないと購入にはいたりません。 同じく、気づいてもらえても、興味をもってもらい 応募行動に誘導しなければ 応募は増えないということです。 この 応募行動というのが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転換率とSEOの関係
転換率とは 転換率とは訪問したユーザーのうち何％が商品の購入や資料請求、問い合わせなど意図する行動を起こしてくれるのかという比率です。例えば100人の訪問者がいて1人が商品の購入をすれば転換率は1％となります。 転換率の平均は？ 低いように思いますがネット上での転換率は平均1％となっています。転換率が3％あれば非常に優秀なサイトです。もちろん扱う商品により異なりますが食品などのネットショップの場...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
検索順位別アクセス数
SEO対策をして検索順位を上げ、一体どれくらいのアクセス数が見込めるのでしょうか？資料にも異なりますが、大体の検索順位別のアクセス数を記載します。 1位 35％ 2位 17％ 3位 11％ 4位 8％ 5位 6％ 6位 5％ 7位 4％ 8位 3％ 9位 3％ 10位 2％ 11位以下 0.2％～1.5％ 3位以内に入らなければ意味がない！ この結果を見られてどう思います...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
求人広告は金をかければかけるほどいいのか
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 一切お金をかけない企業もあれば 莫大に投入される企業もあります。 もちろん 一切お金をかけない、かけたくない企業さんは 求人広告は関係ありません。 少しでも ゴール（採用）に向かって前へ進むための道具が広告です。 道具を使わず、他者を抜きん出る力があるな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか？ 予算内で安い とただそれ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 2つ目 ・何か、1つでも提案があったかどうか 他人のことは様々気づいたりしますが 自分のことというのはなかなか 気づきにくいものだと思います。 他人に指摘されて初めて気づくこと というのはよくあることです。 担当営業マンとの話の中で 何...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」14
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 1つ目 ・ヒアリングをしっかりと行ってくれるか？ 求人広告ではヒアリングが最も重要です。 例えば ヒアリングをあまりすることなく 商品説明に熱が入るような営業担当は 少し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
[スモールビジネスでも出来た!!集客倍増動画販売力]---セミナーを超えた実戦学!!」
知名度ゼロ、広告費ゼロでもできる! ソーシャル動画マーケティング 自分を売り込む戦略をお持ちですか? [たった１８秒で相手の心をガッチリつかむ] 動画の作り方＆広め方を伝授いたします。 名刺映像を知ってますか？ 簡単な動画があなたの名刺とブランドを構築します あなたの教室です、あなたのための講師は船井幸雄氏、神田昌典氏、ロバートキヨサキ氏等の教材制作、動画マーケティングに携わる 市原英樹さんです...（続きを読む）
- 三科 好造
- （ビジネスコーチ）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」13
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 最良の担当営業マンを見極めることができれば 将来にわたり 採用成功の可能性が高まっていきます。 その為には、まずは求人広告代理店を探す必要があります。 数ある代理店の中でも、広告に対してのプロということは当然のことですが 「求人広告...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【限定３名様】バストの専門家になりませんか？
美人百花、笑っていいとも！などメディアに引っ張りだこの ジャックままこと戸瀬恭子が作った独自のバストケアメゾット 外国ではブラジャーを一緒に買い行くランジェリースタイリストという職業があります その、ランジェリースタイリスト＋正しいバストアップの知識を教えるのを仕事とする 日本初バストケアコンサルタントの募集が始まりました バストアップは正しい知識と理論、地道な努力...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
人が「この商品が欲しい」と思う瞬間
こんにちは。
ホームページ集客アドバイザーの森です。
物が欲しくなる。
商品を買いたくなる。
誰でもそんな瞬間があると思います。
あなたの場合はどんな瞬間でしょう？
僕の場合を思い出してみるとこんな感じ。
１：『写真』が欲求をかき立てたから
あります。
普通にありますよね。
おいしそうな食べ物なんかは特にそうです。
グッズや雑貨でも実際に使用されている写真は
『自分事』のように感じられ...（続きを読む）
- 森 美明
- （Webデザイナー）
結果報告～バストケアコンサルタントさゆみん～
メニュー&料金| サロン紹介| 予約するジャックまま施術希望の方は育乳スタートラインコース ～ジャックまま施術～サロンメニューのご紹介 ～バストドレナージュ～サロンメニューのご紹介 ～個別指導～またまた、バストケアコンサルタント研修生から喜びの声が寄せられました密度の濃い三日間でした。当日まで、著名人であるままからの直接の講習ということで不安と期待でドキドキでした。あまりに酷い私の胸を見て...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」12
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 求人広告で いい人をとるためには 広告の営業担当の力が大きく左右するということが多々あります。 毎回原稿を替える とか、よく足を運ぶ とか 値段が安い とか、直だから とかよりも 担当営業を選ぶには大事なことがあると考えられます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「お客様が喜ぶ姿」を見て喜ぶ？いや違うなぁ
こんにちは
ホームページ集客アドバイザーの森です。
僕の今の仕事は
楽天市場にお店を出している店主さんからの依頼が多くなっています。
楽天市場でお店をされている方にはお分かり頂けると思いますが、
出店して
商品情報の登録や変更をしたり、
売上やアクセス数等のデータを管理したり
デザインの更新などをしたり、
お客様とのやり取りをしたり、
広告を申し込んだり・・・
そんな諸々の事を管理する...（続きを読む）
- 森 美明
- （Webデザイナー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」11
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人材を戦力化するための育成する力、 育成力はどうすれば つくのか ということになります。 人材育成については 数多くのコンサルティングの方やコンサル会社さんにお願いしている会社さんも あれば 独自に取組んでいるところなどなど。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」10
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 少しでも広告効果を高めるために ターゲットを緩める しかしそれでは 目的の人材が採れない。 しかし どっちみち 採れません。 競争力の高い会社でも 最適な人材獲得は難しいものです。 その証拠に 人材紹介に何百万も支払って 何千万の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中小企業や個人におすすめなＳＥＯ対策の手順
こんにちは、ガンガン上位表示を実現するＳＥＯ対策コンサルタントの昆野です。 今回は、全日本SEO協会へ寄稿 SEOレポート2月号を紹介します。 ---- 中小企業や個人にとって、自社のページを上位表示させたい場合、どのような手順でＳＥＯ対策を実施していけば、一番費用対効果が高いでしょうか？ 検索上位表示したサイトからの集客は、比較的安価に見込み客を獲得できるため、中小企業にとっては魅力...（続きを読む）
- 昆野 世宙
- （Webプロデューサー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」9
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） なぜならば …。 同じターゲットに対して もっと攻めの姿勢で人事獲得を目指している企業があるからです。 上には上があり、下には下があります。 だから限られた広告予算の中で 少しでも人材獲得の確率を上げる方法は ターゲットの決定...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」8
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ターゲットを決定するのは非常に難しいことです。 優秀な人材をターゲットにすることが一番カンタンです。 だからこそ 本当に採用のできる広告にするためのターゲットの決定は 非常に難しくなります。 どこまで 緩めていいのか。 担当営...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」7
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 情報の質 広告の質 ということになります。 求職者は、細かいコメントにも気がつきます。 例えば 勤務地が 電車では不便な会社などは 面接時マイカー可、や面接時バイク可 があるかないか大違いです。 応募のメッセージで 質問などお...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
バストケアコンサルタント０期生研修二日目♪
メニュー&料金 | サロン紹介 | 予約するジャックまま施術希望の方は育乳スタートラインコース ～ジャックまま施術～サロンメニューのご紹介 ～バストドレナージュ～サロンメニューのご紹介 ～個別指導～バストケアコンサルタント０期生研修二日目は昨日の復習からセルフマッサージをやり、次は人に教えるやり方そして、昼御飯昼から集客研修みんな、その場でフェイスブックの友達申請をしたり、グループ作ったり...（続きを読む）
- ジャックまま 戸瀬恭子
- （パーソナルスタイリスト）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」6
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） ターゲットを打ち合わせし、客観的な視点から 求人マーケットに存在するのかどうかを 担当営業マンに教わることです。 その次に考えることは 求人マーケットでの 自社の競争力です。 自分ひとりだけ、一社だけが 人材を求めているわけでなく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新スタジオ出店の道⑭～新スタジオ名＆コンセプト～
ついに、ついに完成しました！！
猫背改善専門スタジオ
「きゃっとばっく」
きゃっとばっくのロゴ
可愛くないですか～？？？
1階の店舗なので、オーニングを取り付け終わると
前を通り過ぎる方が、「なんのお店？」って感じで、
ひしひしと視線を感じました
猫背を改善する為に、色々なエクササイズを行いますが...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
久しぶりに動画を撮ってみました。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 上海出張中ということで メリディアンホテル上海から このメルマガを書いてます。 あ、あらためてご挨拶させていただきます。 ５月になりまして この「会話の達人通信」を 今日からお読みいただく方も 多いかと思います。 マグネット集客の金子よしともさんと共に、 「セミナービジネススクール」についての プロモーションには...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
ロングテールSEOのデメリット
ロングテールSEOのデメリットは３つあります。 「サイト自体の価値が高くないといけない」 「サイトのページ数が多くなければならない」 「常にHPの更新をしなければならない」 というデメリットです。 「サイト自体の価値が高くないといけない」 ロングテールSEOでは主に多数の下層ページをSEO対策し上位表示させるためトップページの価値が高く、その価値が下層ページに行き渡るようにしなければな...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
ロングテールSEOのメリット
ロングテールSEOのメリットは3つあります。 「質の高いアクセスを集客することができる」 「リスクを分散できる」 「上位表示させやすい」 というメリットです。それでは順に説明をしていきます。 「質の高いアクセスを集客することができる」 キーワードを絞り込めば絞り込むほど「質の高いアクセス」を獲得することができます。例えば「美容院」というキーワードでSEO対策すると「美容院」と検索する人...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
ロングテールSEOとは
「ロングテール」とは ロングテールSEOとはマーケティング用語のロングテールという用語からできたものです。本来商品の売上構成は20％の売れ筋商品が売上全体の80％を構成し、80％のあまり売れない商品が売上構成の20％を構成するという定説があります。 「ロングテール」によりコスト削減 これにより店舗で商品を扱う場合は20％の商品に絞り込むことにより仕入れコストの削減になり、また商品を絞り込む...（続きを読む）
- 河井 大志
- （ITコンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」5
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 広告内容の工夫により効果をあげるために 第一のステップとして ターゲットをしっかり考えることです。 ターゲット＝欲しい人材。 しかし、 ここで 問題が生じます。 経営者にとって または人事のご担当者にとって 欲しい人材など、採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
テーマを変更しました^^
今日から５月がスタートしました。 そして、しばらく中断していたアメブロですが テーマーを新たにしてスタートいたします。 アメブロ戦略活用塾の方ですが、これは今後 「アメーバーブログで売上を１０倍にする技術」 書籍と 「アメーバーブログで集客を１０倍にする技術」 電子書籍 （現在執筆中） この２つの情報提供を中心に活動して行きます。 新しいテーマはキャリアアップを目指している、２０代...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
店舗集客の秘密をキュレーション。浜松市の店舗新装改装新規ＯＰＥＮ
私の先輩が、カレー屋さんをＯＰＥＮしました。
（残念ながらフランチャイズで私に仕事は。。。）
チャンピオンには意味があるそうです。
その秘密を確かめに一度行ってみよう！
場所は
住吉バイパス沿い、もと一品香さんの跡地に本日OPENです。
ぱっと 目を引くファサードですね。
ファサンードに関しては
黄色でカレー
赤がアクセントと辛さのイメージなのかな？
どんな料理がいくらで
の情...（続きを読む）
- 上野 勲
- （インテリアコーディネーター）
弁財天様と妙義神社ツアー♪
東京の松井式講座に参加されている受講生さん達にはメールでお知らせしたのですが、メールを閲覧出来ない受講生さん達もいらっしゃるのでブログでもお伝えさせて頂きます。
つい先日、松井先生と縁の深い妙義神社に行ってきご祈祷もしてもらってきました。
松井先生が倒れた後、一度だけ受講生さん達と10名程度でお参りに行ったことはあるのですが、また希望者と一緒にお参りに行く計画を立てています。
...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」4
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。 と どこの企業も言われます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
二種類の住宅展示場があるんです。その１
住宅ローン専門FPオフィスケルンのさとう よう です。 GWいかがお過ごしですか？ 今日は連休の谷間で普通に出勤という方と大型連休でお休み満喫中という方がいらっしゃいますかね。 GWって住宅展示場もたくさんのお客様がいらして忙しい時期のはずです。（展示場により集客力に差があるので、断定は難しいのです） 家を建てたい、買いたいと思って、多くの方がまず住宅展示場に向かいます。 当然といったら...（続きを読む）
- 佐藤 陽
- （ファイナンシャルプランナー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 一度 成功した広告なのに また 内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を 変えるなんて。 変えるときは 効果が落ちてき...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
古参メンバーが続々と講座復帰！
少し足が遠のいて、何だか行きにくくなる経験ってありませんか？
最近、松井式の講座に久しぶりに受講される方が増えてきて嬉しく感じています。
今月からは、逗子講座で気功美容マスターの認定を受けた涼香ちゃんが、一年半ぶりに復活して気功美容インストラクターを受講を開始してくれました。
涼香ちゃんは長年、出張で体のケアを行っている人気の施術家さんです。
先週は腰痛の施術だったので...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
オフライン＆オンラインで集客をするコツとは？
ブログの読者数を増やしたい…。
ツイッターのフォロワー数を増やしたい…。
検索エンジンで上位に表示されるようになりたい…。
などなど、ネットでの集客を考えられている方は結構いるのではないかと思います。
今日は私が今まで培ってきた知識や経験を松井式の受講生さん達にお伝えさせて頂きました。
松井先生がよくこんな言葉を仰っておりました。
「仲間なんだから。」
...（続きを読む）
- 池本 真人
- （Webプロデューサー）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） しかし、そんなことを提案する広告の営業なんていらない。 とおっしゃる担当の方も多くおられます。 それも間違い。 提案からスタートするのですから、 そこから打ち合わせ、ヒアリング、が始まります。 視点がそこから始まる広告と ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
不動産と私⑧～店舗の規模
不動産と私⑧～店舗の規模 会社が新規に設ける店舗数は２～３年おきに一店舗くらいの割合で 増えました。在席人数により規模の違いはありましたが、一店舗に 四つのブロックを持つ三十人程度の規模が基本となりました。 最初に赴任した店舗は比較的少人数の方でしたが、二つ目の店舗は 床面積も大きく四つのブロックを計画しておりました。 当時は二つのブロックしかありませんでしたが、およそ二年弱で二 つを増やし四...（続きを読む）
- 森田 芳則
- （不動産コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の内容の工夫」により 効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら 甘いこと は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 担当営業マンの選択 以外の 課題として 時期・状況による現実 があります。 「有効求人倍率」によりある程度 とりにくい状況なのか とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば かなり採りにくい状況となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
お客様の売上が過去最高を記録しました！
こんにちは。
ホームページ集客アドバイザーの森です。
昨日、お客様から嬉しい報告がありました。
4月の売上が過去最高を記録したというものです。
具体的な数字は言えませんが、
僕がこれまで携わったお客様の中では最高の売上となりました。
やはり、こういう瞬間が一番うれしいですね！
今年すごく売れた「桜盆栽」
このお店はすごく見栄えのいいサイトを作っている訳ではありません。
どちらかと...（続きを読む）
- 森 美明
- （Webデザイナー）
アドバイスをする時の「話し方」で最も大事なこと
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝セミナービジネススクールの 記念すべき１期生の募集スタート。 先行特典・あと４人です。 http://seminar-sbs.com/sbs0 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 昨日は銀座にある「産経学園・銀座おとな塾」さんというカルチャーセンターで講演。 「セミナーで食...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
求人広告で いい人とるために 「悩み」2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 人事のご担当の方 よくいわれることの一つに 「うちなんて なかなかいいところないからなー」 思うほどの成果がなかった時の答えは まさしく その通りです。 ただ いいところがない のではなく ターゲットとなる求職...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ロイヤリティでの本部比較が難しい
フランチャイズ本部が加盟店から徴収するお金の項目が、とても判りづらくなっています。以前はほぼ、ロイヤリティだけでした。学習塾本部が広告分担金を徴収するようになり、次いでコンビニがシステム運営費を取るようになって、ロイヤリティだけではなくなりました。 そのため、本部の徴収額の比較が難しくなっています。ロイヤリティが７％で、システム運営費の徴収がない本部と、ロイヤリティ５％で、システム運営費が...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 求人広告を掲載する立場となれば どうせ出すなら、 「希望する人材にめぐり合いたい」 「たくさんの応募が欲しい、その中から選びたい」 というい思いがあります。 しかしながら 広告とは人材紹介でもなく、あくまで広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
レビューを増やす事が最重要な訳
こんんちは。 ホームページ集客アドバイザーの森です。 楽天で検索される。 楽天で買ってもらう。 どちらにも有利に働く要素があります。 それが「レビュー」の数です。 知ってもらう事 買ってもらう事 購買に対して絶対に必要なこの二つの項目。 このどちらに対しても重要な要素である事から レビューを増やす事が最重要とされるのです。 あなたのお店が開店して間も無い状態であれば 楽天内での検...（続きを読む）
- 森 美明
- （Webデザイナー）
4,688件中 2401～2450 件目
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気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
