「新卒」を含むコラム・事例
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古い体質の会社はいいこと一杯
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。また、昔から様々な会社のトップの方々や人事の方々とお会いしています。昔から続く、中小の商社やメーカーなどの企業はだいたい同族会社となりますがこういう企業は、働くには魅力的な特典が一杯です。しっかりと、年功序列で、しっかり型どおりの昇給があります。しっかりと、家族手当に住宅手当などなど手当ても多くあります。しっかりと、意地でも賞...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
江副浩正の名言（力を合わせる）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 私が足らないところが多かったから、みんなが助けてくれた。 それで、みんなで力を合わせてやろうという共通認識が根づいた。 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 自分の足りない所は、チームプレーでカバーする。 皆で力を合わせ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
実はバイトの方が豊か
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。毎日フルにがんばているフリーターから 正社員を目指し 就職すると 収入が減ることが多々あります。収入を手取りでうけとる現金と考えます。例えば、月給25万円で正社員として働くと 手取り給料は各種社会保険分がひかれ、所得税が引かれ、住民税が引かれ残りは 大体20万ぐらいかと思います。年間50～60万ほどが、なんだか引かれます。初任...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就職も転職の活動も 自己セールス
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。就職や転職活動で、見本となるのがＳＯＨＯの方や 一人でなんたらコンサルタントなどと起業されている方々。ソーシャルメディアを駆使して 絶え間ない 自己セールス、自己宣伝。同じく、中小零細企業も、会社として絶え間ないセールス活動。大企業は もっとづ凄くて あらゆるメディアを使っての大セールス。私たちは お役に立てます！ と、社会で...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どうせ入社する気もない内定
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 たまに、絶対に入社しない企業の内定をほったらかしにしている学生がいます。安心？なのかどうせ 絶対に入社しない企業の内定は一刻も早く、内定辞退の連絡を入れて欲しいと いつも思います。企業側は、なんだかんだいってもあてにしているし、期待もしてしまっています。企業も、余裕で採用活動を行っているわけではありませんし次の採用戦略...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
入社予定日に出社できなくなってしまったとき
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 内定や採用が決定して、入社日も相談の上、承諾し決定。なのに、数日後、どうしてもその日に出社できない事態に…。どうしましょう、、ということが 先日ありました。至急、その企業に連絡し、申し訳ございません と最初に 侘び、事情を説明し、出社日をずらしていただく。それで大丈夫です。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（６） 環境の変化を味方につける
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（6） -------------------------------------------☆☆ 最近知った事実に 不景気の実感を感じたことがない人が多いということ あのリーマンショックの後でさえ 景気が悪いということをニュースでしか知らない ...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
声は大きくと いうけれど
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接の練習や指導をおこなったりもしています。声は 大きいほうが いいといわれても、どれくらいがわからないとか、小さいですか？とよく 言われます。また、大きいと迷惑ではないですか？とも言われたりします。そりゃ 大声なら迷惑です。大声で叫んで話すなど もちろん常識外です。いつもより大きな声で挨拶し、話をし、質問に答える、い...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
就活面接を突破する必要な能力１位（背景にグローバル人材育成）
今朝の日経新聞に「人事トップが求める新卒イメージ調査」というものが掲載されていました。 企業の人事担当者が採用したい大学新卒者の人物像として、１位が全体の５９．６％を占めた「コミュニケーション能力」でし た。２位にはチャレンジ精神（５４．４％）、３位には主体性（３５．３％）と続いています。 企業のグローバル化が進み、グローバル人材育成への期待が高まっています。 社内外、国内外のさまざ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
就職しないのか できないのか
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 多くの企業の担当者の方々やトップの方々にお会いさせて頂き話を聞かせいただけます。よく言われるのが、「新卒の就職活動が厳しいというけれど…、なんかおかしいですね、就職しない したくないんではないですか」中小企業や零細企業では、新卒正社員を望んでいても採用できないのが現実です。就職できない、どこも内定でない のではなくたぶ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
日経記事から若者の雇用について考えてみた！
人材育成で注目している大学の第１位は 秋田の公立大学 国際教養大学 東大に大きな差をつけての首位 授業は英語、海外留学を義務付けるなど。 企業側が採用で最も重視しているのが コミュニケーションであり、語学は勿論 外国人と議論できる能力であるという。 この意向に国際教養大学が合致しているというわけだ。 一方 若者の就職が依然として厳しいという。 高学歴でも就職...（続きを読む）
- 萩原 貞幸
- （経営コンサルタント）
２０１２年大卒初任給の平均は203,362円
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 民間のシンクタンク機関である産労総合研究所が発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年４月に入社した新卒者の初任給に関する調査を実施しています。 今年も、2012年の調査結...（続きを読む）
- 森 久美子
- （ファイナンシャルプランナー）
気に入らない人を採用しない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することはほとんどないと思います。人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も面接者が誰であっても、気に入らない人を採用はしないものです。その基本を わかっていない方は、相手が気に入られないような質問、疑問をします。給料はもっともらえるか？ 昇給はするか？賞与はどう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
志望動機 職種だけの場合は
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接時に必ず 聞かれるのが 志望動機。職種が希望職種であり、その会社というよりも…その職種を募集していたのが その会社 と言う場合も多々あると思います。それで いい と思います。とにかく その職種につきたくて 御社を発見いたしました！むしろ、好印象を与えるかもしれません。給料や待遇、安定性や将来性に惹かれての応募よりも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今の給料は いくらですか？と聞かれて
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職においての面接では在職中の方ですと、現在の給料金額を聞かれることも多いかと思います。たまに 喜んで 高い給料を貰っていることを訴える方がおられます。ほとんどの企業の担当者は、興味を失うほうが多いと思います。ネガティブに想像することの方が多いからです。前職や在職中の給料が低い場合、興味を持ちます。高い給料となれば、が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
通勤交通費もコスト だからこそ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 企業は会社から遠い人材の採用を、敬遠しがちの会社は結構あります。 本人の通勤時間がどうか などでなく 通勤交通費もコストとしてあきらかにマイナスと考える企業も多いからです。 それを 堂々と 「遠距離通勤は大丈夫です！」 といったところで、別に好印象でもありません。 「遠距離通勤となり 交通費負担が大きくなって...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
夏期限定！大学3年生対象！出張シューカツ座談会 開催
■ 夏期限定！大学3年生対象！出張シューカツ座談会
■ ４～６名の仲間を集めてくだされば、あなたのお近くまで直接、就活のプロがうかがいます。
■ 大学3年生の皆さんは、あと5ヶ月で就職活動が始まりますね。周りも騒がしくなり「どうすればいいの？」「本当に大丈夫？」といった漠然とした不安をお持ちの方も多いと思います。普段聞きたいけど聞けなかった疑問、質問に丁寧...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
短期間で退職した 理由
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 正社員で入社して3ヶ月で退職してしまった場合 など 履歴書に記入せざるをえないので 次の転職時には 必ず その退職理由が聞かれる事になります。 どっちみちポジティブなことは言っても見破られます。 絶対にその前職の会社の責任や批判するような事はいうことなく すべて、自分の責任とし深く反省している、悔しくてたまら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職で給料が増えるなんて至難の業
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職を考える理由の大きな要因の一つが給料のようです。 給料が安いから… というのが きっかけになるようです。 では どれだけ現在より 多くをのぞんでおられるのでしょう？ 聞いてみたら 5万以上 を答えた方はほぼいません。 大体が1万～3万、だいたいが2万。 ほとんどの方が 現在の1割ぐらいのようだと思います。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
もともと就職なんて都合の良いものでない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 学生の頃は、クラブ活動などでどんなに遅くなってもがんばって 先輩からのきつい当たりにも耐えて レギュラーになれなくても下積みがんばったり、 年中、休みなしでクラブ活動ばっかりでも遊ばずに我慢して… なのに 一歩、社会人になると 他にもっと自分には都合の良い会社があるのではないかと クラブ活動のようにはが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
集団面接はみな好きでない 2
新卒の面接で多いのが集団面接。 緊張感が個人の数倍だと思います。 ところが、それは自分が話すとき 話す前だけ。 退屈なのが 人の話。 ついつい、日ごろの自分の悪い癖がでてしまったり、つまらない顔になってしまったり ということがよくあります。 面接官が見ているのは、人の話を聞く態度です。 油断せず、 わざとらしいくらい、人の話にうなずき、よく聞いている風を 演じることが重要であると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
集団面接はみな好きでない
新卒の面接シーンでよく見られるのが 2人以上～5人ぐらいで同時に行われる集団面接。 企業側の意図の一つは 応募者が多い場合などは効率化が狙いです。 個人面談とは違い、一つの質問で一人に対して 二度三度とコミュニケーションを続けることはなく ほぼ1問1答のようなスタイルになります。 ということは、 どうせ、答えに対する、再質問はないのですから 1回の答えで、要領よく要点を遠慮なく答...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
書類選考で なぜ 落ちる
転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと 悩んでおられる方がおられます。 なぜ 通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく 他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら 勝つ履歴書にすればいいと思います。 他...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書は手書きが一番？
新卒の方で、パソコンで入力したプリントアウトの履歴書など ほとんど拝見したことがありません。 ところが 転職になると パソコンで入力した履歴書を拝見することがグーンと増えます。 なぜか 転職活動になると手を抜いてしまうのか…。 雑でいい加減、やる気のない 手書きの履歴書よりも パソコン入力のきっちりした履歴書の方がいいと思います。 そして ベストは新卒の時と同様、 丁寧できっちり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自分の使命に気づきました
こんにちは。
竹内です。
今日は以前、ファーストクラスのメルマガでご紹介
した内容を一部転載します。
最近、韓国の大学生に関しての記事をどこかで読みました。
日本の大学生の就職率は、意外や意外、９６％もあるようですね。その一方で、韓国では５０％前後だとか。
日本はまだまだ恵まれています。
韓国の50％という率は、私が最近書いた本でいっても約半分は、非エリートどころか一気に底辺の生活を余儀な...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
給与表示と手取り給与
企業側からの給与表示は 年棒であろうが 年収であろうが 月給であろうが 日給であろうが 手取りではありません。額面といわれるものです。 社会保険完備の会社の手取り給料は、引かれる額が一番多くなります。 給与表示の8割～8.5割がだいたいの手取り額だと予想されます。 社会保険の完備されていない会社なら、引かれる額が少なくて済みます。 引かれるのは ほぼ所得税や市民税だけです。 とにかく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接先到着 それから？
多くの新卒で就職活動や転職活動されておっれる方とお会いします。 面接日時に面接先企業に到着、 さて…そこからどうする？ と不安な方々が結構おられます。 いざ 行ってみると、 ビルの中にある企業もあれば、工場社屋や自社ビル、様々な形態があります。 しかし、すべて基本は同じです。 受付にて 「失礼します、本日、面接予定の**と言います、**さんお願いいたします」 「お待ちしておりまし...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
バイト探しは悩まない 就職先は悩む
多くの新卒で就職活動をされている方とお会いします。 バイトも就職も 仕事をすることに変わりなく、給料をもらうことにも変わりなく なのですが バイト探しは シンプルで 勤務地で選んだり 給料で選んだり 時間で選んだり 仕事で選んだり 学生の頃は 明確に目標に向かって バイトを探し見つけることができます。 就職先探しになると 当初はシンプル 大手企業や知名度重視 職種も憧れ重視 など明確...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
自己分析ができてなかった
多くの新卒で就職活動をされている方とお会いします。 内定の出ない原因はなんだと思いますか？と ヒアリングしてみますと 自己分析ができていなかった という返答をされる方が結構おられます。 自己分析なんて できてようができてまいが 企業の採用には 関係ないと思うのですが。 自己分析が抜群にできている方を 採用したい！ なんていう 言葉 採用担当や企業のトップの方々から聞いたことないで...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【助成金情報】3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 【締切間近】
人を雇ったら活用できる助成金
今回は、人を雇用したら申請できる助成金、その一つをご紹介いたします。
厚生労働省より2012年6月末まで期間延長となった雇用の助成金「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」です。
【奨励金対象者の条件】
（１） 平成２２年３月以降の新規学卒者(※)で就職先が未決定の方で、ハローワークまたは新卒応援ハローワー...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
バイトは見つかる 就職はみつからない
多くの新卒で就職活動をされている方とお会いします。 学生時代、バイト探しで苦労した方は、ほとんどおられません。 さすが20代前半、 学生バイトはひくてあまた。 勤務地で選んでもよし、給料で選んでもよし、ラクそーなの選んでもよし、掛け持ちまでできたりして。 ひとたび、バイトに応募してもほとんどが一発合格。 そんな経験をもとに 就職活動がはじまります。 いきなり、採用されにくい現実にぶち...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
知っておきたい労働法講座 ９．採用内定
◆ ここ数年、行政の就職支援事業に従事しておりました。 民間での職歴としては、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
自分に合った環境を選ぶ（３） 働くなら大手かベンチャーか
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（３） -------------------------------------------☆☆ ずっと書きたかったテーマのひとつ 就職する会社は ベンチャー企業か大手企業か どちらがいいのか これって インドを旅するかスイスを旅するか...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
サークルもボランティアも 別に…
お世話になっている大手企業の人事担当の方が 新卒の面接について 嘆いておられたのが 「別に サークルで何したかとか ボランティアでがんばったとか 興味ないのになー」 大手だけでなく、中小企業のっトップの方も 「なぜ新卒の学生たちは、サークル活動のこと自慢げに話すの？」 などなど。 企業の人事担当者の方々は、サークル活動やボランティア活動に ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
短期間で退職した職歴を 書くのか書かないのか
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募書類郵送のときの宛名
面接の前には、応募という行動があります。 新卒の方も転職の方も、 履歴書郵送での応募方法があります。 ほとんどすべての方が、 封筒の宛名の書き方に関しましては しっかりとされているように思います。 意外と すばらしいなぁと 関心していました。 人事部や総務部宛なら 「人事部--課御中」など 担当者名を記載するときは「人事部 ---様」 美容室・ヘアサロン検索...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
看護師専門の人材会社、上手なつきあい方
「人材紹介会社とのつきあい方」についてまとめてみました。 『あなたの第一印象は？』 病院での面談ではあなたの第一印象が決め手になります。 そこで第三者であるコンサルタントに第一印象を聞いてみましょう。 普段気づかないあなたの良い面、悪い面が発見できます。 面接では悪い面がでないようにしましょう。 『なぜ転職したいのか』 あなたにとって転職は現状から何かを変えることになります。 そ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
やたらに多い事務職希望
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の方で、事務職を 希望する人は 減ってきました。 事務職も希望するが営業も とか 事務職希望だが販売も という風に 変化しています。 事務職の募集がないから のようです。 事務職を 希望する人材に 将来はあるのでしょうか？ 果たして 事務職で キャリアが 築けるのでしょうか？ 簿記2級の知識があり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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