「広告」を含むコラム・事例
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投資銘柄情報2013/06/28号
●横河ブリッジＨＤ（５９１１） 本日終値９６９円（＋３３円）。橋梁業界トップ。インフラ整備の需要拡大を受け、業績予想は増益基調が継続となる見通し。今期予想ＥＰＳ４６．３円（前期実績４５．２円）、来期予想５０．９円。株価は５月１３日高値１１２９円示現時より下降トレンド入り。現状は中段揉み合いとなっているが、本日に６月５日戻り高値９５５円を更新となった事で、これより短期トレンドは上昇新波動入りと...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
新卒採用の方法 21
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 20
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 19
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
健康食品 最新トレンド～健康増進法の重要性～
□INDEX□…………………………………………………………… （１）健康食品 最新トレンド ～健康増進法の重要性～ （２）コラム コラボ企画【ＮＥＷ】 お二人のプロフェッショナルより 新コラム ●「健康食品の機能性表示のゆくえ」寺島 氏 ●「健康食品のインターネットマーケティングのトレンド」梅田 氏 □…………………………………………………………………… 今回は、特別号として ...（続きを読む）
- 赤坂 卓哉
- （クリエイティブディレクター）
投資銘柄情報2013/06/26号
●Ｋｌab（３６５６） 本日終値１０６５円（＋９３円）。ソーシャルゲーム参入で急成長。２０１３年５月度単月業績が、営業利益黒字化達成となった事が刺激材料となり、株価は６月１８日より上値追いの展開に。更に昨日にはマイクロソフトとスマホ向けゲーム開発で提携といった報道で、株価は５月８日高値９３０円奪回より年初来高値を更新。短期トレンドが新波動入りとなった事を受け、本日も株価は続伸。結果、上場来高...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
新卒採用の方法 18
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1～3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
中国商標判例紹介：中国における馳名商標の保護
中国商標判例紹介：中国における馳名商標の保護
～他の事件における馳名商標認定を参酌した事例～
河野特許事務所 ２０１３年６月２７日 執筆者：弁理士 河野 英仁
レノボ(北京)有限公司
上訴人(一審原告)
v.
中華人民共和国国家工商行政管理総局商標評審委員会
被上訴人(...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
新卒採用の方法 17
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
◆ライフオーガナイザーと、とろみシャツ
ライフオーガナイザー+インテリアコンサルタントの石井純子です。
ライフオーガナイズは、インテリア以前の「くらしの土台」作り。
空間だけでなく、考え方や時間の使い方など、生活そのものを整理して見直すことなのです。
昨日は仙台でミニセミナー。
このミニセミナーは、短い時間の中で、ライフオーガナイズに初めて触れる方へ、分かりやすくお伝えするためのオリジナルの内容で構成してい...（続きを読む）
- 石井 純子
- （インテリアコーディネーター）
新卒採用の方法 16
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間～2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
大学広報のカギは「学内受信力」
発進力を強化したいというご相談をよくいただきます。 確かに広報素材を見直し、ニュース性や切り口の検証、タイミングや発信手法などを見直すことで発信力が向上することはあります。学外の人間の方が客観的なアドバイスが出来る部分は多々あります。 またメディア対応という広報専任者をなかなかおけない場合などはPR会社に頼むことは効果的でしょう。広報課で予算化できなくとも入試課の広告宣伝費の極一部...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
新卒採用の方法 15
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 新卒会社説明会は 私も、今まで多くの企業様の「採用担当」として させていただきました。 外部のスタッフを活用することで よりいい結果へつながることもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 14
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その３
ソーカツタイムズ編集長の白井です。
前回の「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」では
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用で効果を出すためのポイントをご紹介しました。
https://mng.profile.ne.jp/professional/column/confirm
今日は、Ｆａｃｅｂｏｏｋを活用する大きなメリットについて
ご紹介していきたいと思います。
求人広告ではできないプロモー...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
新卒採用の方法 13
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステテ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用の方法 12
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内（募集案内） 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート （応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケート...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？ ～その１
こんにちは。ソーカツタイムズ編集長の白井です。
私たちが活動をする上で、もっともご質問をうけるのが、
「Ｆａｃｅｂｏｏｋ採用は本当に効果があるの？」というご質問です。
そこで、今回は株式会社ギブリーの調査から
Ｆａｃｅｂｏｏｋページの効果について検証していきたいと思います。
46.9％の企業が効果を実感
株式会社ギブリーが調査した【平成24年度Facebookリクリーティ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
いよいよ7/6（土）ご夫婦向けライフプランセミナー開催♪
ジューンブライドの時期だからでしょうか、 電車の中やネット上で、結婚式場の広告を多く見かけます。 また、土日に外出すると、 結婚式に参列した方らしい集団と出会うことが多く、 彼女たちの楽しそうな様子を見ると、 きっと良いお式だったんだろうな～と、 こちらまで幸せな気持ちになれます。 ところで、結婚を控えた方や結婚後まもない方と話していると 希望に満ちている反面、 「お金の面で不安がたくさんある...（続きを読む）
- 平野 直子
- （ファイナンシャルプランナー）
新卒採用の方法 11
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） 学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
起業撤退のタイミングが話題にならないこの国
起業を考えるなら、同時に起業撤退に関して考える必要のあることを、理解していない人が増えています。わが国には、前に進む戦略はありますが、残念ながら撤退の戦略はありません。中央銀行が行う金融緩和には、多くの経済人や政治家が必要性を口にしますが、撤退する出口戦略はほぼゼロでし。 安愚楽牧場の経営者が逮捕されました。１９８０年代、わが国では食生活の変化で繁殖牛の不足が問題になり、和牛育成委託ビジネス...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
新卒採用の方法 10
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） リクナビやマイナビで新卒募集を行うと 多くの学生からエントリーがあります。 上位校からもかなりあったりします。 エントリーとは学生からのアプローチです。 応募ではありません。 ただ、きっかけであることは事実です。 それに対してどう対応していく...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
報道露出分析で解ること
前回に続き報道露出分析についてで、今回は「何が解るのか」です。 単なる広告換算では解らないことが多々解ります。 一部をご紹介致します。 □掲載数 ・月別（平準化 安定露出を目指す） ・前年対比（反省と目標設定） ・メディア別（偏りがないか ターゲットの設定） ・商品/サービス別（目標に対してどうか 偏りがないか） □内容 ・論調分析（どう理解されているか ストレートか否定...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
キミエホワイトが届いた(^^)v
キミエホワイトが届きました♪
１ヶ月後と比較するためシミの写真を…と思ったんだけど、顔は恥ずかしいので、足で(笑)
キミエホワイトは全身のシミに効くそうなので、足でもいいだろう(v_v)顔なら広告でもよく見るしね♪
（続きを読む）
- 安田 紀子
- （イメージコンサルタント）
ソーシャル採用は秋スタートが有利！！
おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。 2014年度の新卒採用が本格化するまで、Facebookページを閉鎖している企業や 情報の更新を一時的に休んでいる企業も多いのではないでしょうか？ 大手就職サイトでは埋もれてしまうBtoB企業やベンチャー企業でも注目を集めること が期待できる「ソーシャル採用」は、いわば逆転のチャンスをねらえる場所。 特に、認知度アップをめざす企業にとっ...（続きを読む）
- 採用広報プランナー 白井 千絵
- （採用コンサルタント）
「店長キラキラ化大作戦」⑳仕事の初日を迎える人の気持ち
「さて、お店の雰囲気もかなりよくなってきたわね。じゃあ、今度は新人さんに対してきちんとした受け入れ体制を作らないといけないわね。店長は、きちんとした受け入れ体制を作るって、どう言うことをするんだと思う？」
「採用されて、初日を迎えたときに、私たちが『大歓迎』していると言う気持ちを新人さんに伝えること・・・かな？」
マネジャーの質問に対して、店長はようやく答えを絞り出しました...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
高層ビルの展望台でマーケティングプランを考える。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
毎日、毎日、マーケティングプランを考えていると、いろいろ、気づきます。
例えば、フェイスブックページ。
個人ページは、1人ひとつ、ですが、フェイスブックページには、制限がありません。
で、あるビジネスのフェイスブックページの集客方法を考えていると、例えば、フェイスブック広告を活用しよう！という話になります。
広い、無茶苦茶、広大なフェイスブ...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
薬事法 ダイエットに関する広告表現～大手リスティング広告の基準を検証～
薬事法 ダイエットに関する広告表現 ～大手リスティング広告の基準を検証～ 毎年５月以降から、ダイエット商材が売れ始め、６月をピークに 向かえる『ダイエット』商品。 その中でも、今回は、ダイエット健康食品 【大手リスティング広告】のダイエット広告基準を検証しました。 インターネット上に掲載されているガイドラインを検証 表示ワード例のＮＧ・ＯＫは出ているのですが、 残念ながら、薬事法『...（続きを読む）
- 赤坂 卓哉
- （クリエイティブディレクター）
「店長キラキラ化大作戦」⑲相手が答える前に答えを言ってはダメ
「さて、お店の雰囲気もかなりよくなってきたわね。じゃあ、今度は新人さんに対してきちんとした受け入れ体制を作らないといけないわね。店長は、きちんとした受け入れ体制を作るって、どう言うことをするんだと思う？」
この店舗の問題点は、スタッフ不足。新任のマネジャーは、それを解消するために、すぐにリクルート広告は打たずに、まずは店長のリーダーシップ力の向上と、店舗の雰囲気作りから手を入...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
ネットショップで売上100万円が難しいと思っている方へ
こんにちは。
ホームページ集客アドバイザーの森です。
ショッピングサイトで失敗している人について考えてみました。
失敗する要因を並べてみるとこんな感じ。
１：やるべき基本的な事をやっていない
２：基本的な事を続けていない
３：結果を急ぎ過ぎる
基本すぎて笑ってしまうような事。
では成功させるために必要な事は？
簡単ですね。
その逆を行えばイイと言う事です。
１：やるべき基本的...（続きを読む）
- 森 美明
- （Webデザイナー）
自己実現のための起業が通用しない時代
最近は、利他と言う言葉がよく聞かれるようになりました。辞書には、「自分のことより他の人の幸福を願うこと」とあります。東日本大震災を経験して、利他精神がこの国に根付いています。個人と個人の生活においてばかりでなく、法人と個人のビジネスにおいても、利他精神は生かされています。 ビジネスでの利他は、「人のために役立ち、人から必要とされる」ことと訳されます。それまでビジネスとは、自分のためにリスクを...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
営業に必要なスキルや資格？
考動型営業育成トレーナーの竹内です。
営業に必要なスキルや資格？という事ですが、特にはありません。
がしかし、今の時代は、どの業界も
コンサルティング営業が基本ですので、
コミュニケーション、質問といった力や
プレゼン、交渉力を学ぶ事は
必須かもしれないですね。
また、コンサルティング営業というかたちでいえば、
基本的なマネジメントに関する知識も
必要でしょう。
ただし、外資系や商社な...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
印刷・広告の営業について
営業コンサル＠竹内です。
今日は、印刷や広告営業を始められる方への
アドバイスをお伝えします。
印刷会社の営業についてですが、「本」や「雑誌」その他、チラシや看板、名刺その他に言えることは、締切・入稿という作業がありますので、時間の制限があることが１つです。
ほとんどの場合、そこが大変なように見えていると思います。
また、印刷全体では、競合関係が激化していてかなり技術も進歩しているので、差...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
次の停車駅で、この男性のショルダーバッグをつかんで、駅員さんに言おうと決めました
●次の停車駅で、この男性のショルダーバッグをつかんで、駅員さんに言おうと決めました
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
以前、このブログでは、痴漢に遭遇したあとの、対処法をお伝えしていました。
卑劣！痴漢や変態にあって怖かったときの対処法【前編】（今とにかく声を出して）
卑劣！痴漢や変態にあって怖かったときの対処法【中編】
【痴漢対処法・後編】もう二度と、痴漢にあわな...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
新卒採用のメリットがわからない 3
採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き） それらの考えられるメリットが 本当に自社のメリットになるのかどうか、将来の成長に必要かどうか は それぞれの会社の考え方次第となります。 あくまでも 人材投資であることには違いがありません。 将来的な 成長を考えない企業には関係のない話となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
全てから学べ～折込広告の反応率と電話線～
こんにちわ 日々あっという間に過ぎ去り 気が付けば6月も1週間が過ぎていますね 今月が終われば、今年も残り半分 何か新しい事を始めると 良い事も、悪い事も 上手くいく事も、上手くいかない事も起こります 昨日、折込み広告を入れましたが 『電話線抜けてる？』とスタッフで笑ってしまうくらい 反応がございません（笑） まあ、平均的と言われ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
4,632件中 2151～2200 件目
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