「人気」を含むコラム・事例
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シリコンバッグ豊胸の効果とは？
シリコンプロテーゼでの豊胸手術は、
従来から行われており、現在でも人気が高い豊胸術です。
では、シリコンプロテーゼ豊胸の効果は、
どのようなものがあるのでしょうか？
もしご検討中の方は知っておいて欲しいと思います。
安全性ですが、挿入することには特に問題はありません。
シリコンプロテーゼは、破損してしまうと言うことも考えられます。
現在では、破損しても問題ないとされています。
それは...（続きを読む）
- 山口優
- （イメージコンサルタント）
「店舗力診断」をしよう：その８２スタッフにはひとりひとりの個人目標を持たせよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑫スタッフにはひとりひとりの個人目標を持たせよう 「Ａさん、おはよう！今日もいい笑顔だね。じゃあ、さっそくだけど、今日の目標を確認しましょうか？」 店長は、その日シフトインしたスタッフのＡさんに、「目標」の確認をするために「成長ノート」を広げさせました。 そのノートは、Ａさんが、このアルバイトの仕事の初日を迎える前のオリエンテーションで店長から...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その８１店長は「聴く力」を身に付けよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑪店長は「聴く力」を身に付けよう 「だから、何度言ったら分かるんだよ！おまえは何も考えてない！もっと考えろ！」 ある部長が部下である店長に対してガミガミと怒っていました。 確かにこの店長は、「考えが浅い」というか「何も考えずに行動している」様に見えます。部長の怒りももっともなところでしょうね。 でも、部長が、いくら言葉を荒げて、顔を赤くして...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その８０スタッフ面談を仕組みにしよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑩スタッフ面談を仕組みにしよう・・・まずは、仕組みにするための空気を作ろう 「スタッフの面談はしたいのですが・・・なかなかシフトがうまく合わないので出来ないんですよ。」 店長とスタッフの、定期的な個人面談は、スタッフのフォローアップのために非常に重要なアクションです。しかし、多くの店長は、このような言い訳をして、なかなか「個人面談」を行いません...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７９スタッフが辞めない店の募集コストは限りなくゼロに近い
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑨スタッフが辞めない店の募集コストは限りなくゼロに近い 「いったいこの店は、年間にいくら新人募集コストをかけたら落ち着くんだ？はあ～」 あるチェーン店のエリアマネジャーは、自分の担当する店の業績レポートの募集費用額を見ながら、思わずため息をついていました。 まあ、私に言わせれば、解決できないのはそのマネジャーの指導に問題があるからなのですけどね・...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
コンデンスリッチ豊胸の失敗例一覧
最近人気が高まりつつあるコンデンスリッチ豊胸。
コンデンスリッチ豊胸も失敗はあるのです。
以下がコンデンスリッチ豊胸の失敗例です。
・左右差が生じてしまう
・感染を起こしてしまう
・しこりができてします
・脂肪吸引の失敗
このような失敗例が考えられるでしょう。
技術のある医師であれば、どの失敗例も回避できます。
しかし、技術が未熟な医師が行うこともございます。
そうしますと失敗になっ...（続きを読む）
- 山口優
- （イメージコンサルタント）
メリットばかりのベイザー脂肪吸引ですが･･･
人気が高くメリットばかりの
ベイザー脂肪吸引に思われがちですが、それは違います。
確かにメリットがたくさんありますが、
失敗やトラブルが起きてしまうことも考えられるのです。
取り残しなどがあった場合には、修正を行います。
修正の場合は、ステロイド剤でしこりを改善させます。
そして再度脂肪吸引を行うことになるでしょう。
個人差があるのですが、拘縮が強く生じてしまうと
皮膚が凸凹になってし...（続きを読む）
- 山口優
- （イメージコンサルタント）
「店舗力診断」をしよう：その７８スタッフのキャリアのバランスを整えよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑧スタッフのキャリアのバランスを整えよう 「3ヶ月後の卒業シーズンで、ベテランの大学生スタッフが全員辞めてしまうんです。その後のことを考えると、頭が痛いんです・・・どうすれば良いんでしょう？」 ある店長が、頭を抱えながらこう言いました。 この店は、3年前にオープンした店です。売上げも順調で、スタッフも充足し、その満足度も高い状態を維持できていまし...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７７新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑦新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう「新人は、初日から3日目と30日目と3ヶ月目に辞めたくなるんだよ。つまり、この３回のタイミングで大きな壁が現れるんだ。それを乗り越えられないと新人は辞めてしまう。だから、そうならないように、そのタイミングで行う仕組みを作っておかないといけないんだよ。」これは、私がマクドナルドの店長時代に上司から教えて頂いた、「新人...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
人気俳優が一般女性と結婚するのですから
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 人気俳優が一般女性と結婚するのですから、絶対にチャンスがないとは言いません。 でも、明らかに「手の届かない相手」にばかり胸がときめいてしまう場合は、こちらを見ておきましょう。 「お悩み動画・アイドルに本気で恋しちゃった」▼ すべての女性をヒロインに ふぃ～めぇる・みしま ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
「店舗力診断」をしよう：その７６入社３日以内に辞めるスタッフをゼロにしよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑥入社３日以内に辞めるスタッフをゼロにしよう 「え？あの新人さん、もう来ないの？辞めちゃったの？まだ3日目だよ・・・」 とあるレストランチェーンでも一幕です。 このチェーン店では、新人アルバイト、それも入社３日以内の退職率が非常に高いのです。 最初は、このチェーンだけの問題かなと思っていた私ですが、他のチェーンを調べてみると、新人アルバイトの初期退...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
☆早い者勝ち！TO-RUから一足早いボーナスよ♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。
いつもメルマガ・ブログを
ご愛読いただいてありがとうございます。
さて、今日はまずTO-RUにとって
とっても嬉しいご報告がありますーーー♪♪♪
じつはアラサー＆アラフォ女子中心の超人気サイト
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マイロハス
⇒ http://www.myloha...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
「店舗力診断」をしよう：その７５「最低限」ではなく「適正」なスタッフ数で店をまわそう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑤「最低限」のスタッフ数ではなく「適正」なスタッフ数で店を回そう 「いやあ～スタッフ数は少ないけれどなんとかかんとか回っています。」 明らかにスタッフの数が不足しているにもかかわらず、こんな強がりを言う店長がいます。 実は、飲食店や小売店に限らず、店舗型のビジネスの必要人数には、「最低限必要な人数」と「適正な人数」のふたつの考え方があります。 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
効果が高いとされているサーマクールアイ
サーマクールアイのメリットと効果をご紹介します。
治療直後に効果を感じることができます。
持続期間は、半年程度の短い期間になります。
半永久的な効果はありませんので、お気をつけください。
だいたいの施術時間としては、30分前後です。
印象が短時間で変わりますので、人気が高いです。
たるんできそうな方やたるんできてしまっている方にも効果的です。
サーマクールアイは、眼窩脂肪を除去した際...（続きを読む）
- 山口優
- （イメージコンサルタント）
「店舗力診断」をしよう：その７４従業員満足度40点なのに売上げが伸び続ける店の秘密
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ④従業員満足度40点なのに売上げが伸び続ける店の秘密 「従業員満足度が80％もあるのに、お客様満足度が低い店があります。逆に、従業員満足度が40％なのに、お客様満足度が高い店があるのです。それはなぜでしょう？」 一般的に、従業員満足度が高くなると、お客様満足度は高くなり、従業員満足度が低くなると、お客様満足度も低くなるのが常識です。しかし、あ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
流行語大賞に「J婚」がノミネートされました
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 年末恒例の「新語・流行語大賞」の候補50語が発表されました。 その中のひとつ「J婚」をご存知でしょうか？ 「J婚」のJは、自衛官のJ。 自衛官との結婚を指す言葉だそうです。 なんでも、婚活中の女性の間で自衛官人気が上昇しているとか。 自衛官には真面目で、男らしくて、頼り甲斐があるというイ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
10月、11月の一番人気記事は・・？
愛され結婚専門家ヒロコです。
今日は、たくさんの方に読んでいただいている人気記事のご紹介。
『人気記事ランキング』
10月、11月の総合ランキング１位は、なななっなんと！？
夫に”愛される”無邪気な習慣
ひゃーーーワタシのあほさを出した記事 爆
この記事のアクセス数は854もありました・・・。
幸せな結婚を叶える ｜ ハッピーマリッジコース
> 幸せな結婚生活 ｜ 夫...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
「店舗力診断」をしよう：その７３「店長力」はピープルの健康を支える基本です
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ③「店長力」はピープルの健康を支える基本です 「従業員満足度の向上の為のキーパーソンって誰でしょうか？」 ある店長研修で私はこのように問いかけました。 店長達からは、「社長」「スタッフリーダー」などという意見もありましたが、大半が「店長」という答えを持ち、自らが「従業員満足度の高い店作りをするのは店長である」ことを、自覚していました。 ところ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７２「喜ぶお客様」で自分の満足度が上がるスタッフを育てよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ②「喜ぶお客様」を見て自分の満足度が上がるスタッフを育てよう 「従業員満足度向上の目的は、『お客様が喜んでいる姿を見て自分も喜ぶスタッフを育てること』です。」 あるチェーン店の経営者が、言った言葉です。 一般的なサービスプロフィットチェーン（SPC）の考え方は、従業員満足が高まると、お客様満足が高まり、売上げが高まり、最後に利益が高まり、それが...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７１商品価格立地販促よりも「ひと」が決め手になる店を作ろう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ①商品・価格・立地・販促よりも「ひと」が決め手になる店を作ろう 「この店で扱っている商品は、どこででも扱っているような商品だし、私の家からはココより近いところに同じような店があるんだけれど、やっぱりこの店に来ちゃうのよね。だって、この店の店員さんかと話したらなんだか元気が出るのよ。」 お客様が、「店」を選ぶ理由には、大きく分けると5つの要素があり...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７０「四配り」で販売力を高めよう
第６章：プロモーションの健康状態を調べよう ㉕「四配り」で販売力を高めよう 「見えない所まで掃除をすることが大切なのよ。」 と言って、彼女は、おもむろにベッドを動かして、床から奥の壁までのまで掃除機をかけたのでした。 以前、あるテレビ番組を見ていてとても印象に残っていたシーンでした。 「彼女」は、あるビジネスホテルの客室清掃を担当しているチームのリーダー。 新人スタッフに客室...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
今月読まれたベスト5記事（2014年10月）
10月は久しぶりに新しい記事がランクイン。rifascinoのメニューである「ショッピング同行」は、お客様の求めるシーンに合わせ、下見などにより入念に準備し、ご提案しております。 試着室から出て来られるお客様はさらに魅力が増しており、 ご自身でも“似合う”ということを実感されていることが伝わってきます。 ＜2014年10月 ベスト5＞ No.1 深田恭子さんにおけるクラシックとソフトクラシッ...（続きを読む）
- 南 祥子
- （イメージコンサルタント）
そうだ「店舗力診断」をしよう：その６９「終わりよければ全て良し」が再来店への最後の一押し
第６章：プロモーションの健康状態を調べよう ㉔「終わりよければ全て良し」が再来店への最後の一押し「本日は、当店にお運び頂き、誠に、ありがとうございました。充分にお楽しみ頂けましたでしょうか？どうぞ、またお越し下さいませ。従業員一同心よりお待ち申し上げております。ありがとうございました。」最近、カジュアルな店でも、帰り際に、出口の外までお見送りをしていただき、丁寧に「感謝と再来の挨拶」をしてくれる...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
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