初めて１３０万円超えてしまいましたが・・・

はじめまして。

「さくらシティオフィス」の代表者、
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ®認定者の松本です。

あなたの質問文を目にした瞬間、
放っておけないと感じましたので、
気づいた点につきまして、書かせていただきます。

年収を１３０万円未満にすることを条件として、
雇用されることになった事を証明できる書面が、
必要になると考えています。

事業主は、あなたを雇用する際に、
必ず、労働条件などが書かれた書面を、
交付しなければなりません。
労働契約書も交わされていると思いますので、
今一度、それらの書面をご確認ください。

「所定労働時間を超える労働の有無」という事項に、
有りとなっている場合は残業することがありえることを、
指し示しているものと、お考えください。
無しになっているにもかかわらず、
あなたが残業されていたならば、
労働条件が守られていないことになります。

あなたが、扶養の範囲内で働くことを、
事業主も認識されていると思います。

もう一度、人事担当者の方に、
労働条件についての書面の交付を求めてみてください。
今後もその職場において、勤務されるわけですから、
争うような姿勢は、避けられたほうがいいように思います。

１３０万円未満でないとあなたが困ることは、
事業主の側も承知しているはずです。
ましてや、今回は２回目ですので、深刻です。

まずは、この質問文に書かれたあなたのお困り事について、
人事担当者の方に相談してください。
そして、その対応ぶりを見てから、
誠意ある対応がなされていないと感じられたなら、
最寄りの労働基準監督署に相談されることをお考えください。

人事担当者の方に、
「労働基準監督署に相談してもいいですか。」と、
口にされてみてもいいように思います。

なお、夫の健康保険の保険者が、
協会けんぽなのか、健康保険組合なのかにもよりますが、
あなたの年収が１３０万円未満であることが見込まれれば、
被扶養者となることができますので、
ずっと、扶養から外れてしまうようなことはありません。

前回のような対応を取ってもらえるかどうかを、
夫の会社に確認してみられてもいいように思っております。

少しでも、あなたのお役に立てていれば、幸いです。


「さくらシティオフィス」

行政書士 ＣＦＰ®認定者 松本 仁孝

ご主人が協会けんぽの場合を前提に回答いたします。

今年も何とかしてしていただくしかありません。
昨年同様にご相談になってください。

なんとかならない場合には、一度ご主人の扶養から抜け、
再度来月以降に扶養に入る手続きをすることになります。
この判断や提出書類は年金事務所によって異なるのが実情です。

今後ですが、
扶養の範囲内で働きたい希望を再度しっかりと伝えましょう。
仕事を続けたいとのご希望をお持ちのようでしたら、
会社と対立することは お勧めしません。

ご相談者様としても、会社任せにしておくのではなく、
ご自身でも130万円を超えないように
毎月の給料明細や残業時間を確認しコントロールしてゆくことも
大切だと思います。

ご参考まで。

■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/