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対象：労働問題・仕事の法律
初めて質問させて頂きます。
2009年よりある会社でパートナースタッフとして勤務しております。
契約の際、雇用保険のみ掛けるとして契約しました。
そして、2009年から昨年の2010年5月位までは週5日間の8時間勤務だったんですが、
昨年の6月から配属していたチームが変わり、月14日間～11日間の5時間勤務になりました。（2011年5月現在10：00～16：00）
その際、週20時間以上の勤務に満たない月が多々あったので、チームの担当社員に、
「週20時間以上にならないけど大丈夫ですか？」と聞いたところ「年間で平均して
週20時間以上になれば良いから大丈夫です」と言われました。ところが昨日の5月
26日に突然「やっぱり、週20時間以上勤務しないといけないみたいです今のままだと
今まで払った分が無駄になるみたいなんですが･･･」と言われました。
今の勤務先は最初に配属になったチームから転々と配属先を変えられて（特に何の
打診も無く）今のチームに配属になりましたが、今後雇用保険を掛け続けるためには
どんなチームでどんな仕事になるかはわからないと、その社員に言われたので私は、
はっきり言って、雇用保険を外してしまいたいと思ったのですが、今まで支払った
雇用保険料は返還してもらうことは可能でしょうか？
補足
2011/05/27 19:28会社としては、東京が本社の北海道営業所的な会社で会社としての組織もまだしっかり出来上がってはいません。
契約としては『基本就業時間：9：00～18：00の間で、予めシフト表で定められた時間』
となっていて2年目以降は自動更新となっています。
pitaさん （ 北海道 / 女性 / 34歳 ）
回答：1件
小島 信一
社会保険労務士
-
返してもらえるものとそうでないものがあります
はじめまして、社労士の小島です。
さて、ご質問のケースですが、当初はフルで１週４０時間勤務していたので、
この間は確かに雇用保険の被保険者であり、保険料を払う必要があります。
一方、昨年６月からは、勤務時間が激減していますので、この当たりから
雇用保険をかけられない人になっています。
本来ならば、このように契約時間が変わるので、契約のし直しなのですが、
それが行われていないようです。
よって、昨年に遡って資格を喪失できると思います。
その場合、喪失してから後の保険料は返してもらえます。
労働基準法では、労働者がどの位働くかの予想ができるように
するため、拘束時間を明記することが義務付けられていますので、
なんらかの書面で労働時間の約束を紙にしてもらうのがいいのではないでしょうか。
以上、回答申し上げます。
評価・お礼
pitaさん
2011/05/28 18:13回答ありがとうございます。
雇用保険の資格喪失してから後の保険料を返してもらえるのは安心しました。
あと１つ追加で、パート仲間が『今後も我慢して週２０時間以上勤務しようか』と悩んでいます。
その場合は資格は喪失せず、週２０時間を越えていない月の分の保険料は返してもらえないんですよね？
回答頂けるとありがたいです。
労働時間の約束は私もしてもらいたいのですが、してもらえるかどうか。
パート仲間と相談して交渉してみます。
ありがとうございました。
小島 信一
2011/05/30 06:32ご評価、ありがとうございました。
追加の質問については、ご賢察どおりです。
要は、「入るか、抜けるか」だけです。
抜ける場合は、あるていどの期間、勤務時間の実態を
見ますが、一番の判断のよりどころは、労働契約書などの
約束文書になります。
約束はしなくてはいけないのですが…。
ご存知ないのかもしれませんね。
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