タカミ タカシ(キャリアカウンセラー)- Q&A - 専門家プロファイル

タカミ タカシ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます

タカミ タカシ

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( 東京都 / キャリアカウンセラー )
日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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Q&A一覧

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  • Ryohei717さん ( 兵庫県 /26歳 /男性 )
  • 2018/04/19 22:34
  • 回答2件

最優先は、退職したい原因の整理。転職を繰り返さないためにも

現職でいろいろとあり転職を考えているものの、特にやりたい仕事はない。かといって、現職の特殊な経験を活かせるかわからず、今後の方向性が決めらない。というご質問です...
  • まるころさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
  • 2018/02/16 22:14
  • 回答2件

会社に原因のある(相談者様に非のない)転職理由です

退職のシワ寄せが、残されたスタッフに集中してしまう。しかも、人員の補充はなし。すでに体調に異変が生じているご相談者様にとって、長く続けられないと分かっていて、ま...
  • あき0155さん ( 大阪府 /28歳 /女性 )
  • 2017/11/04 20:31
  • 回答1件

"やりたい事"を見つける前に、"できる事"を増やしておきましょう

まわりの仕事に取組む姿と比べて、具体的な目標がないことに物足りなさやある種の焦りのようなものを感じていらっしゃるのでしょうか。そもそも、やりたい事は見つけなけれ...
  • kotetsu8010さん ( 東京都 /35歳 /女性 )
  • 2018/03/20 14:36
  • 回答1件

スキルを身につける成長の方向性を決めたいですね。

仕事を通じたスキルアップが、相談者様が仕事を続けて行くうえで、外せないポイントということですね。いまの物足りない職場環境を打破すべく、ご自身から主体的に働きかけ...
  • まよい人さん ( 大阪府 /50歳 /女性 )
  • 2018/03/30 12:22
  • 回答2件

まずは、意思決定のための判断材料を机の上に乗せてみましょう

逃げるような急な退職となってしまい、定年まで勤め上げるキャリア計画の変更を強いられて、いろいろなことが決められずにいらっしゃるようですね。来年以降の転職を想定し...
  • ふじばさん ( 鳥取県 /20歳 /男性 )
  • 2017/02/15 15:09
  • 回答1件

就活やキャリア選択は、自分と仕事のマッチングです。

自分と仕事のマッチングですから、自分自身について知り、仕事について知るプロセスが、自分がどちらの方向に進んでゆきたいか?を決める近道になります。まずは、自己分析...
  • 白い机さん ( 長野県 /40歳 /女性 )
  • 2017/02/27 11:39
  • 回答2件

目先の待遇や条件より、将来へのステップアップを描きましょう。

先方から何と言われたか?や待遇面が、意思決定の中心になってしまっているのが、もったいないと思いました。原因は、相談者様自身が、どんなキャリアを積んでゆきたいのか...
  • バーンズさん ( 神奈川県 /30歳 /女性 )
  • 2016/09/18 22:40
  • 回答2件

ちょうどキャリア選択の節目にいらっしゃいます。

ご質問に回答いたします。相談者様は、これまでの経験を総括し、大切にしたいものが何か?について整理し、どちらの方向に進みたいか?を描くちょうど節目にいらっしゃいま...
  • たか33さん ( 神奈川県 /36歳 /男性 )
  • 2016/08/01 07:32
  • 回答1件

「仕事の進め方」と「キャリア戦略」の2つの課題解決が必要です

相当劣悪な職場環境だと思います。お身体のことが心配です。どんどん疲弊だけし、やらされ仕事に陥ってしまっている、負のサイクルから、なんとしても抜け出したいですね。...
  • mamicoccoさん ( 東京都 /35歳 /女性 )
  • 2016/07/08 16:44
  • 回答2件

第一志望企業へのアプローチ、待っているだけではつかめません!

ほんとうに第一志望企業なら、相談者様ご自身から、働きかけましょう!まだ不合格の連絡は受けていません。「キープ人材なので・・・」とブレーキを踏んでいる場合ではあり...

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