「新人教育」を含むコラム・事例
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配属後のコンプライアンス新人教育、何がいい？
おすすめはこれ 配属後の新入社員コンプライアンス教育。 一体、何をすればいいのでしょう？ よく質問されるので改めて紹介します。 答えは、 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリックで別サイトが開きます） ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
新人店長は「お互いに教える効果」を活用しよう
「Ａ君は、今日で3日目だね。昨日、このポジションは覚えたよね。じゃあ、今日2日目のＢ君にここを教えてあげて下さい。」 私がマクドナルドの店長時代に、新店オープンをしたときでした。オープンから1週間たち、他店舗からのヘルプスタッフが全員引き上げてしまった後に残されたのは、3人の社員と50人の新人達。一番ベテランのスタッフで経験は7日。その日は初めての日曜日。そんな新人だらけの店に、そ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新人社員研修で何をやるべきか？？
年も明けて、４月以降の新入社員研修の問い合わせも増えてきました。 依頼内容としては「ビジネスマナー」的なものが多いのですが、 なるべく、表層的にスキルや知識をインプットするだけのマニュアル研修とはせず、 主体的に「考える」こと、とりわけ「なぜ働くのか？」を考えさせることを意識したプログラムを おススメしています。 ３年で３割が離職するといわれる時代。せっかく苦労して入社した会社を去ることは...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
新人を迎える側の指導法ワンポイント/どんなシーンも学びの場に
アールオンワード代表の松岡利恵子です。 一流ホテルで培った接遇・コミュニケーションスキルと、 長年の司会経験を生かしたプレゼンテーション術・話し方をお伝えしております。 3月に入り春らしい陽気を感じるようになりましたね。 もうすぐ新入社員をお迎えになる企業様も多いと思います。 アールオンワードでも2月末からすでに2013年度の新入社員研修を実施しております。 今回のコラムは新人を迎える側の指導...（続きを読む）
- 松岡 利恵子
- （研修講師）
【11/17書評】折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
ゆとり世代と旧世代のギャップがあることと、
採用も増えづらい状態が続いており、
そうなった場合は、育成がテーマとなる。
...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
がんばれ ! 新人教育 【5】
本物 ・ 一流 ・ プロフェッショナリズム これまで、新人たちには、「言葉づかい」においても、「持ち物」においても、安易な手加減をしてはいけないとお話しさせていただきました。 いきなり、専門的な知識や、難解なテクニックを教えるのは当然無理ですが、少なくとも志 (目指すレベル) は、初めから 「プロフェッショナル」 に焦点を当てなければ教育にはなりません。 私は新人指導におい...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
がんばれ ! 新人教育 【4】
カッコ良さの意味を教える 今年の新人たちの顔つきは変わってきましたか ? 不安な表情の中にも、意欲とやりがいが芽生えてきていることを願います。 さて、仕事場での自信というのは 姿形、身なりから大きく変わっていくもの。 お客様の前でも、会社の中でも 堂々と胸を張れるビジネスマンになってほしいものです。 私は新人研修では必ず、彼らの 「持ち物」 について注意しています。 ボール...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
がんばれ ! 新人教育 【3】
『予習』 と 『復習』 がカギ 一方的な詰め込み指導や、繰り返しの座学にも限界がありますね。 自ら参加型の新人教育で、毎日の集中力を大いに高めていきましょう。 毎日の研修の前日に、新人たちに 「課題」 を与えていますか? 自分で考える力、現場での応用力をつけるためには、必ず宿題 (テーマ) を投げかけてください。 彼らなりの考えを発表させる場を毎日作ることです。 あなたの指導はそ...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
がんばれ ! 新人教育 【2】
きれいな日本語を使う 前回、初めから新人たちにはどんどん話をさせようと言いました。 これは、人前で自分の考えを伝えることの大切さ・難しさを気づかせるため、 自己表現力の訓練の入り口です。 こんな時こそ、指導者はぜひ、きれいで正確な言葉を使い、彼らに語りかけていただきたい。 決して若い人たちに迎合して砕けた言葉や軽いフレーズを使う必要はない。 プロにはプロの言葉があります。 ...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
がんばれ ! 新人教育 【1】
「喋らせる」 連日の新入社員研修、おつかれさまです ! 指導者は今がいちばんの頑張りどころですね。 さて、私の長年の新人研修、現場研修の経験でお話しさせていただきますと、「聞く」ことより「話す」ことで人は成長します。 第一、講師や先輩社員が一方的に話して聞かせるのにも、聞く方にも限界があります。 新人の彼らには、どんどん喋らせた方が良い。 「自己紹介」に始まって、「自...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
スタッフ教育は今がチャンスです!
おつかれさまです! ビジネスマナー講師の佐野由美子と申します。 さて、いよいよあと1ヶ月で新人スタッフを迎える職場も多いのではないかと思います。 そこで、私からの大切なアドバイスをさせていただきます。 「新入社員研修」の準備をする前に、今やるべきことは、先輩スタッフの「再教育」と「基本」の見直しです。 どの世界でも、いい教育は、指導者の資質で決まってしまいます。 人材...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
花見でこだわりないですか
ＰＲコンサルタント 今井 英法（いまい ひでのり）です。 今日のテーマは、花見でこだわりないですか そろそろ桜の開花が気になる頃ですね。 花見は、年代関係なく、楽しめるのがいいです。 会社では、たいてい若手の社員が、場所取りの係り。 順番に寝泊まりして、場所確保もあり。 場所取りのビニールシート、テープにも工夫のあるグループもいます。 ...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
金井壽宏教授×川上真史氏セミナーにて
こんにちは！ 今日は昨日参加したセミナーのことについて書きたいと思います。 慶應丸の内シティキャンパス『夕学五十講』 いつも、キャリア・アドバイザー養成講座の勉強会で お世話になっている慶應MCCで、 年間５０講座、夜の時間帯に各界の文化人・著名人を 招いて、ビジネスに役立つ講座を数多く開いております...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
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