少し前の話になりますが、ある会社で「残業を減らすにはどうしたら良いか」というテーマで社員ヒアリングをしたことがあります。 　実施した理由は、必ずしも解決方法を見つけたいというわけではなく、どちらかといえば社員が自身の課題として考えてもらい、そこから当事者意識を持つことで、それぞれの仕事ぶりが良い方向に変わればと考えたということです。 　そのヒアリングの中でのことですが、「なぜ残業が減ら...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

[2928] あき 社内恋愛の彼について相談です。 彼とは約１年半の付き合いですが、半年過ぎてからプライベートで会うことがなくなりました。連絡したら返事はくれます。彼が電話番号を聞いてきてくれたのがキッカケでLINEを始め、お盆休みに私からデートに誘って当日キスまでしました。次のデートで交際が始まりました。（※2016年8月のお盆ということですね） 最初の数ヶ月は休みの殆どデートして...（続きを読む）

マーチン

（恋愛アドバイザー）

 ・・・前回からの続きです。  当事務所では離婚の際の公正証書・協議書作成の お手伝いをしております  家庭裁判所において， 養育費又は婚姻費用の算定をする際に 参考とされる資料に 養育費・婚姻費用算定表 というものがあります。   ここでちょっとシミュレーションを してみましょう。 夫：３８歳　会社員　年収５１０万円妻：３８歳　会社員　年収２９９万円 ご夫婦の年収は 民間給与実態統計調査...（続きを読む）

藤原 文

（行政書士）

浮気の証拠の集め方をお教えください。 神奈川在住、33才パート主婦、結婚2年目で子供はおりません。 夫は32才でサラリーマンです。 結婚当初から、仕事で帰りが遅くなることはあったのですが、最近は休日出勤も増えてきました。 それだけなら、別によくある話で済むのですが、先日は休日出勤のうえ残業ということで、21時過ぎに帰宅、洗濯しようと思ってシャツを手に取ると、なにかニオイがしたので、よく見...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

旦那に不倫されたのがわかって１ヶ月ほどです 相手の女は否定していますが、旦那に問い詰めたところ浮気をしたと認めたので、ずっともめています 離婚するかしないかは分かりません 子供 のためにと思うとなかなか…とは思うもののこのまま続けても精神的にも辛く、毎日泣いたり叫んだり怒鳴ったり無言になったりの繰返しです 旦那はなんとか修復したいと早く帰るとか休日出勤をしないようにするとかいって対応しよ...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

創業して成長すれば社員が必要です。人を雇用すると給料を払わなければなりません。その給料の決め方も非常に大切ですね。最近は成果主義ということで成績に応じた年棒制やコミッション制などが導入されています。年棒制で誤解の多い部分が残業代です。年棒制でも基本的に1日8時間を超えたら基本給の1.25倍を時間単位で支払わなければなりません。対処法としては、年棒の何割かを最初から時間外手当として設定し、就業規則に...（続きを読む）

本森 幸次

（営業コンサルタント）

労災保険法の休業補償の給付制限 最高裁判決昭和５８年１０月１３日、労働災害補償不支給処分取消請求事件 民集３７巻８号１１０８頁 、判例タイムズ５１３号１３９頁 【判示事項】 休日、出勤停止の懲戒処分等のため雇用契約上賃金請求権が発生しない日と労働者災害補償保険法１４条１項所定の休業補償給付の支給の可否（積極） 【判決要旨】 労働者災害補償保険法１４条１項...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

おはようございます。 ワクワクの和久井です！ 　予想より早い満開宣言！ 　いやぁ、お花見の予定が狂いましたね。 　いつもは 「まだ咲いてないのに」 「まだ寒いのに」 　という週末の「お花見先発隊」を多いときは２回、 　そして、春爛漫、お花見日和！　なストライクの日を数日、 　さらにだめ押しで「花散らしの雨」に震えながらの行く桜を惜しむ「ラストお花...（続きを読む）

和久井 海十

（ITコンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 正社員で働くか、派遣社員として働くか　公平に悩むのはいいことだと思います。正社員で難しいから派遣　という選択ではなく自分の価値観で　働き方の選択をすることだと思います。正社員は　期間の定めの無い雇用。その働く企業が直接の雇用主となります。派遣社員は　...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。求人情報によって　求職活動を行う場合、その情報は真実であっても現実は違う場合　というのが　結構あります。特に休み。 休日はあっても　実は休めない　というのは避けたい休日出勤が多々ある会社に現在勤めているので、次の転職先は　その辺りをしっかり聞いておきた...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

こんにちは。公認会計士・税理士の岸井です。 土曜の昼下がり、いかがお過ごしでしょうか？私はというと、私に限らず、この時期の会計士や税理士は3月決算の会社さんの会計や税務で休日出勤していることが多いのです。 来月の決算発表や申告の期限まで走り続けることになります。 さて、このコラムを書くときに、時々Ａｌｌａｂｏｕｔの自サイトで表示を確認することがあります。先ほども見てみたら、サイトの表示が「コラム（...（続きを読む）

岸井 幸生

（公認会計士）

経営者から「今の倍仕事をしろ」と言われたら・・・ 一瞬で「ムリ」と思うのは早計です。 「今の倍仕事をしろ」という意味をもう少し深く考えてみましょう。 分かりやすい話でたとえると・・・ 【現在】 一人あたり1000万円の売上 または一日あたりの処理件数50件 【目指す姿】 一人あたり2000万円の売上 一日あたりの処理件数100件 こう考える...（続きを読む）

辰巳 いちぞう

（経営コンサルタント）

（続き）・・以上のようなセルフケアに続き、職場に於けるラインケアについて考えてみましょう。社員の心の健康状態を保つために、上司や管理職は日常的にどのような点に注意しておく必要があるのでしょうか。 職場内にセクハラやパワハラ等の野蛮な行為があれば、社員の大きなストレス源になりますが、そのような極端な例だけでなく、日々の業務管理や社員間のコミュニケーションなどに細心の注意を払い、問題点が発生すれば早...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

質問 私の夫は、毎日帰宅は終電で休日出勤も当たり前という絵に描いたような仕事人間です。 結婚記念日など二人の大切な記念日でも当然のように仕事を優先するなど、夫婦の会話がほとんどないような状況が何年も続いています。 夫婦の関係を改善しようと私なりに努力したのですが、夫の態度に変化はなく、私のことを家政婦程度にしか思っていないように感じてなりません。経済的な面で夫に不満はないのですが、愛...（続きを読む）

水嶋 一途

（弁護士）

. 　某鉾町の町会所の見学会です。 今回は、『京町家友の会』のメンバーを招いて見学会をやっています。 真ん中で説明しているのが、弊社会長。 古い建物の足元を治し、イガミを付いて再生しています。 写真撮影・タバコ・携帯禁止ですが、好きで見学にこられている方々なので、みな気持ちよく話を聴いてくれます。 そうすると、休日出勤...（続きを読む）

荒木 勇

（工務店）

　派遣法上、使用者が負う責任は、派遣元と派遣先とに二分されますが、３６協定については、派遣元を使用者としています。したがって、派遣社員が残業を行なうためには、派遣元が３６協定を締結して、労働基準監督署に届け出なければなりません。 　通常、３６協定は、事業所単位で締結しますので、ひとつの会社でも、支店がふたつある場合は、それぞれの支店単位で協定します。ただ、派遣会社の場合は、派遣先、派遣先...（続きを読む）

小岩 広宣

（社会保険労務士）