「交代制」を含むコラム・事例
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本山にきた歌とはまったく関係ない質問に回答！
[質問内容] 私には弟がいて、幼少期から実母は弟を優先しておりました。 父は私のことをかわいがってくれたので 別段不幸ではなかったのですが、 数年前に弟が結婚し、義妹さんにべったりで 連絡がほとんど取れなくなってから (弟夫婦がラブラブなのは 実にいいことだと私は思っています。) 急に私に構うようになってきました。 正直、私がストーカーに悩んでいた時期も 「あんたが誘うような真似を...（続きを読む）
- 本山nackeyナオト
- （音楽講師）
ITエンジニアの仕事とは？
「ITエンジニア」は「業務アプリケーション開発エンジニア」と「インフラ（基盤系）エンジニア」に大きく別けられます。「インフラ（基盤系）エンジニア」は下記のように別けられます。 ・システム運用エンジニア ・インフラ設計・構築エンジニア ・ネットワークエンジニア 注）昔は「インフラ（基盤系）エンジニア」を「ネットワークエンジニア」といっていた時期もありました。サーバやデータベースや外部記憶装置や...（続きを読む）
- 西田 正晴
- （転職コンサルタント）
「なぜ看護師の離職率が高いのか」を知りたい
日本看護協会が2月22日に、2011年の病院看護実態調査の結果速報を発表しました。 http://www.nurse.or.jp/home/opinion/newsrelease/2011pdf/20120222.pdf こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 この調査は、病院に勤務する看護職員の需給動向や労働状況を全国規模で把握するために、1987年から4年おきに行わ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
知っておきたい労働法講座 １１．就業規則のきまり
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムと...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 ７．労働契約時の５つのポイント
みなさん！ これから仕事をするときには、労働契約の労働条件に目がいきますよね。
しかし、実際、働き始めたら、条件がまったく違うというケースは、よくありますし、とても困りますよね。
そこで、労働法では、労働契約を結ぶときは、使用者が労働者に、
「労働条件をきちんと明示すること」
を義務として規定しています。
特に重要な５項目は、口約束でなく、「書面で交付」 しなければいけません。
...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 １１．就業規則のきまり
◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 ７．労働契約時の５つのポイント
みなさん！ これから仕事をするときには、労働契約の労働条件に目がいきますよね。しかし、実際、働き始めたら、条件がまったく違うというケースは、よくありますし、とても困りますよね。そこで、労働法では、労働契約を結ぶときは、使用者が労働者に、 「労働条件をきちんと明示すること」を義務として規定しています。特に重要な５項目は、口約束でなく、「書面で交付」 しなければいけません。
１．契約はいつまでか？...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
履歴書 志望動機 欄など 書き方
志望動機の欄ですが なるべく 空欄や空白 ができないように しっかり書きましょう。 空欄が多いと 意欲が伝わりません 志望動機は 自己アピールの場です。 わからないからと 見本の丸写しは最後の手段です。 自分の想いを 嘘でも 想像でも 自分流の言葉でかまいませんので 書くことです。きっと 熱意は伝わります。 こういう部分にひかれ 自分のこういう部分を 生...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
夏休み〔法定外休日〕の取り方について
この時期、各企業においては、それぞれの業務事情を勘案し、 社員への夏期休暇を付与している事と思います。 社員にとっては、楽しみな連休ですね。 ちなみに、こういった任意の休暇は、労基法的には、法定外 休日の取り扱いとなり、各企業が自由に設定できます。 もちろん、就業規則や労働協約等での取り決めがあれば、 それが優先されますが、ほとんどの中小企業では、業務の ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
私編-1８（ブラック企業といえるかも 入社！ ２ ）
会社から 帰る時間 これが凄い 22時を超えないと なんとなく 誰も帰れない だいたいが 23時が 平均の帰る時間になります。 そして 11時間際に 上司のリーダーが いいます 「いこうか！」 と。これは 飲みに行くよ という意味です。 夜の11時に 仕事が終わり 会社を出て 飲みにいく これが 週3日ぐらい 金曜日などは もっとえぐく リーダーミーティン...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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