夏休み〔法定外休日〕の取り方について - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

葉玉 義則
ニューボイスジャパン株式会社 代表者
キャリアカウンセラー

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対象:キャリアプラン

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夏休み〔法定外休日〕の取り方について

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元総務・元人事の打ち明け話
この時期、各企業においては、それぞれの業務事情を勘案し、
社員への夏期休暇を付与している事と思います。

社員にとっては、楽しみな連休ですね。

ちなみに、こういった任意の休暇は、労基法的には、法定外
休日の取り扱いとなり、各企業が自由に設定できます。

もちろん、就業規則や労働協約等での取り決めがあれば、
それが優先されますが、ほとんどの中小企業では、業務の
事情に応じ、柔軟に運用しているのが実態でしょう。

メーカーや製造業では、仕事の効率性から、一律取得が
大半だと思いますが、その他のサービス業では、シフト制、
交代制等により、個々に取得するケースが増えているように
感じます。

個人的には、お盆休みで、人が集中する時期よりは、交通
機関の料金も安くなる7月前半や9月など、すいた時期に
取得出来れば、その方が喜ばれるかもしれません。

そうはいっても、社員間での取得時期の調整は、それなりに
難しく、誰かが寛大な心をもって、みんなが避ける時期に
あえて取得する、という解決策が、多いかもしれませんね。

夏は暑い!

そんな、今年だからこそ、今を楽しみましょう。
汗をかきつつも、この瞬間を満喫するしかないでしょう。

皆様、水の事故や混雑のなかでの事故には気をつけて、
是非ぜひ、楽しい夏休みをお過ごしください。


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