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- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
- 小川 勇人
- （建築プロデューサー）
「求人広告」を含むコラム・事例
832件が該当しました
832件中 701～750件目
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） 一度 成功した広告なのに また 内容を変えようとする 担当の方がおられます。 変えたほうが得かのように考えておられますが それが 「もったいない」 せっかく 効果の上がった広告を 変えるなんて。 変えるときは 効果が落ちてき...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き） しかし、そんなことを提案する広告の営業なんていらない。 とおっしゃる担当の方も多くおられます。 それも間違い。 提案からスタートするのですから、 そこから打ち合わせ、ヒアリング、が始まります。 視点がそこから始まる広告と ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の内容の工夫」により 効果が変わります。 人事担当、自らが広告内容を工夫するから駄目になります。 ほとんどの企業が自ら広告を作成することで失敗します。 なぜなら、 自ら 甘いこと は表現したくないからです。 例えば 頑張ったら...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 担当営業マンの選択 以外の 課題として 時期・状況による現実 があります。 「有効求人倍率」によりある程度 とりにくい状況なのか とりやすい状況なのか がわかります。1.0に近づけば かなり採りにくい状況となります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 人事のご担当の方 よくいわれることの一つに 「うちなんて なかなかいいところないからなー」 思うほどの成果がなかった時の答えは まさしく その通りです。 ただ いいところがない のではなく ターゲットとなる求職...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で いい人とるために 「悩み」
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 「求人広告の悩み」 求人広告を掲載する立場となれば どうせ出すなら、 「希望する人材にめぐり合いたい」 「たくさんの応募が欲しい、その中から選びたい」 というい思いがあります。 しかしながら 広告とは人材紹介でもなく、あくまで広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
投資銘柄情報2013/04/18号
●サニックス（４６５１） 本日終値５８１円（＋３０円）。太陽光発電機器販売や廃プラ加工が主力。２０１３年３月期業績は予想ＥＰＳ４４．０円（前期実績０．３円）と大幅増益となる見通し。株価は１月１６日に出来高を伴い日足大陽線が立った事を機に上昇波動が出現となり、３月１８日には高値６０８円を示現。その後は高値圏にて揉み合いとなっている状態である。この株価上昇に伴い信用取組は売り買い共に増加となって...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
電話で応募があった場合の受付対応例3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 不在例 お電話ありがとうございます、 担当の-----がただいま外出しておりまして 戻り次第、----から折り返し電話させていただきますので お...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
電話で応募があった場合の受付対応例2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 お電話ありがとうございます、 担当はただいま外出しておりますが 変わりまして私が受付させていただきます。 －－月－－－日－－時はいかがでしょうか？ ありがとうございます そ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
電話で応募があった場合の対応例
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 お電話ありがとうございます、担当の-----と申します それでは、お名前、おとし、お電話番号をお教えください。 ------------------------です ありがとう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
お客様の声（業界特化型研修 広告編）
こんにちは＾＾竹内です。弊社で毎月実施している、広告業界特化型営業研修のお客様の声を沢山頂いているのでご紹介します。広告業界は、高単価案件、長期取引案件、 新規案件、低単価案件と 全てに戦略を変えていく必要があります。 そのポイントをご紹介しておりまして、 2コースご用意していおります。そういった内容をご紹介しているのですが、参加者から多くのお声を頂戴しております。 ＜コミュニケーションに関...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
未経験者歓迎 の意味
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 ウェブや情報誌の求人広告では 「未経験者歓迎」 という言葉が多々見られます。 未経験でも応募資格がありますよ。という意味です。 社会経験、業種経験、職種経験 すべて未経験でもかまいません。 という意味です。 あくまでも「応募資格」です。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募の無駄をなくす ために
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告には 広告をだす採用側には 様々な制限があります 男性募集 女性募集 できません 年齢制限も するには条件があります。 なので 広告上では応募は自由にできます。 そこで、わざわざ それをいいことに 広告の意図を読み取ることもせず ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ネット応募で まず気をつけること
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職サイトや就職サイト バイトサイト 様々な求人サイトがあります。 ほとんどのサイトにはネット上から そのまま応募ができます。 求人広告をだしておられる企業側に 応募のメールが必ず届きます。 ところが… メール返信を企業側がするも そ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
会社は採用する人を選ぶ自由がある
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 転職活動されている方や就職活動されている方で なかなか内定が取れないと悩んでおられる方が おられます。 だいたい 自分のどこが悪い とか 考えられる方 と あれ欲しい コレ欲しい と常に 欲しいだけの方 と 二通りおられるように思います。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
メール送信の 最初のあいさつ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 応募や質問時の最初の言葉の例です。応募時お世話になります。フルネームと申します。---にて 貴社の求人広告を拝見させていただきましたぜひ、面接の機会をいただきたくメールさせていただきました。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
バイト採用から正社員への可能性
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 アルバイトで採用されて正社員に登用される可能性についてですが小さな企業で 事務職以外なら けっこう可能性は高いと思いますまた 重要なポジションを任される事務職なら 可能性は高いと思います。大きな会社では ほとんど可能性はないと思います。要するに求人広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告か人材紹介か どっちがいいか また続き
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 採用側が 人材紹介というシステムを利用する場合は基本的に 最初に 費用が かかりません。(例外もありますが）採用が成功となったら その人材の年収に応じた料金が発生し企業は支払います。結構な費用がかかりますから もちろん 企業側は 慎重に採用を検討しま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告か人材紹介か どっちがいいか 続き
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 採用側の 募集手段の選択理由ですが求人広告は 最初に 広告料金が必要になります。もちろん 広告に何の保証もありませんから広告を出す限りは 採用します。というか採用したい という明確な意思がありますその期間に応募のあった方の中から、選んで採用する のが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告か人材紹介か どっちがいいか
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。転職活動においての手段は様々です。代表的なのは 求人広告と人材紹介です。どっちが 有効か よく尋ねられます。 スピードを求めるなら 求人広告探すというより、指名されたい 望まれたい なら人材紹介とシンプルにお答えしています。それは 採用側も 理由があっ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告が増え始める時期
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 これから求人情報が 増加します。企業が積極的に人材採用に取り組む時期となります。3月までは 求人情報の多いいい状況が続いていくと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今月、求人応募は有利 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人件数が少ないのに いい企業があるのか？という疑念も抱きます。そもそも いい企業というのが 価値観は様々ですが、公務員待遇のような企業を探すのなら、いつまでたっても難しいので時期などないと思います。いつでも不利です。11月に 求人広告を出して募集し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今月、求人応募は有利
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 11月に入りますと 後半になるに従い求人件数が減ってきます。企業は 年末に向けて忙しくなるところが増えます。また、年内採用が可能なのか？とぎりぎりのところでもあり心情的に、年明けに求人を考えよう、というところが増えるからです。そして、こんな時期に… ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
入社しないとわからないことの方が多い
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をみて 応募し 面接をし 質問。会社説明会に行き、実際に働いている先輩と話をしたり、情報収集。入社前に 少しでも多くの情報を集めて ミスマッチを防ぐことは大切です。しかし、現実には 入社してみないと わからないことの方が圧倒的に多いことを覚悟...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告の大きさで迷う
企業様が、求人広告を出そうと考えたときに迷うのが 広告の大きさ。ウェブサイトであっても、情報誌であっても、フリーペーパーであっても大きいのから小さいのまで サイズがあり料金が違います。大きい枠は 値段が想像以上に高く小さい枠で 本当にくるのだろうか？と迷います。大きいから効果が上がる、とも言えません、小さいから効果が上がらない とも言えません。確かなのは求職者の方々は、その広告の情報量と質によって...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職希望者が 増える時期
年間で 求人広告が増える時期です。様々な企業が、中途採用の募集を 広告費を払ってでも 始める時期です。それは転職希望者＝応募者が増える時期だから でもあります。10月は 応募者が増える時期です。求人予定のある企業様は積極的にうってでやすい時期でもあります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
なぜか消極的な企業をいつも信じる
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 なかなか、採用や内定に至らない方からいろいろお話を聞かせていただけたりします。ほとんど求人広告などせず 人の募集も年に１回だけ 数年に１回だけ という企業に魅力を感じるようです。一旦、応募すると面接 二次面接、筆記テスト 最終面接や役員面接 などなどなかなか 答えのでないような採用方式の企業を、信用し魅力を感じるようです。採用に ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
投資銘柄情報2012/09/12号
●エイベックス・グループＨＤ（７８６０） 本日終値１５１５円（＋５０円）。ダンス系音楽で急成長。「ソフトバンク（７８６０）」と共同で、音楽・映像を配信する新会社を設立との報道が刺激材料となり、株価には８月１０日に日足大陽線が出現、８月１４日に高値１４７９円を付けるに至っている。その後は当面の高値圏にて揉み合いとなっていたが、本日に高値１４７９円奪回で年初来高値を更新。トレンドは新波動入りの様...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
どんな人が欲しいですか と尋ねると 3
今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。 求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき など スキルやキャリアを別途して 「どんな人が欲しいですか」 と尋ねますと ほとんど 80％以上のトップの方々が 「明るく 元気で 素直な方！」 と おっしゃられます。その次は 「まじめな方」それでも もう一つ それ以外で と尋ねますと「当たり前だが や...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どんな人が欲しいですか と尋ねると 2
今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。 求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき など スキルやキャリアを別途して 「どんな人が欲しいですか」 と尋ねますと ほとんど 80％以上のトップの方々が 「明るく 元気で 素直な方！」 と おっしゃられます。そして、その次に それ以外では どうですか？と尋ねますと「まじめな方」とおっしゃられま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どんな人が欲しいですか と尋ねると
今まで、何千社もの企業のトップの方々にお話を聞かせていただいています。求人広告をしていただけるとき、人材紹介で求人案件を頂くとき などスキルやキャリアを別途して「どんな人が欲しいですか」と尋ねますとほとんど 80％以上のトップの方々が「明るく 元気で 素直な方！」と おっしゃられます。 もちろん 技術職や現場職、事務職などのの募集企業も もちろん含まれています。娘の結婚相手 息子の結婚相手は基本ど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
企業選びで 給与の多さが重要なら
とにかく 給与の多い 就職 転職を目指す場合。給与は最重要事項なので、絶対に求人広告や情報には明記されています。なぜか新聞の求人広告だけは 未だに給与応相談や規定によるなどという表示があります。もちろん 明記されている条件を 見て自分の希望をピックアップすることです。ただ、結局 そこで嘘じゃないか？とか疑うこともでてきます。しかし、それではきりがありません。客観的に、現実的に自分で判断していく事と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
企業選びで 休みの多さが重要なら
転職先、就職先の企業選びでは、人それぞれの状況によって大切なもの、が違ってきます。何より休みや休暇が重要な人は休みの多い会社選び ということになります。しかし、休みなど求人広告や情報でしっかりと提示されてあるものです。それでも信じられない方も多いように感じます。信じられないくせに希望を持つからややこしくなるのだと思います。なので、そうならないようには。 提示されている条件で希望の休暇や休みがあると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募条件は「セクシーであること」なんだそうです。
採用の際、企業側は何を重視するのでしょうか？ 一般的な企業であれば「その人が積みあげた経験を自社でどう生かせるか、どう利益に貢献できるか」でしょうか。 若い年齢であれば「積みあげた経験」よりも「自社に必要なスキルを吸収し実践してくれるポテンシャル」でしょうか 私は移動中はiPhoneのニュースリーダーを利用して、いろんな情報を読んでます。 （だから電波の届かない地下鉄ってキライです） 先日...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
江副浩正の名言（プロフィットセンター）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 私は会社の中に小さな会社(PC/プロフィットセンター)を いくつもつくり、そこに大幅な権限を委譲し成果を求め、 赤字ＰＣはリストラしていった。 PC長は、自分の裁量でPCの運営をする。 PC長は社長、PCのメンバーはＰＣの取締役。 江副浩正 リク...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
江副浩正の名言（2位になること）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 2位になることは我々にとっての死を意味する 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 多くの人は1位のものしか記憶しない。 1位にこだわり続けることは非常に重要ですね。 リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川o...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
江副浩正の名言（ベンチャースピリット）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 チャンスは自分で創り出す。 そして、それによって自分をさらに変革していく。 ベンチャースピリットの原点。 リクルートのDNA―起業家精神と...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
江副浩正の名言（力を合わせる）
皆さまおはようございます質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 では本日の名言をご紹介します。 本日の名言は コチラ↓ 私が足らないところが多かったから、みんなが助けてくれた。 それで、みんなで力を合わせてやろうという共通認識が根づいた。 江副浩正 リクルート創業者 【一言】 自分の足りない所は、チームプレーでカバーする。 皆で力を合わせ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
気に入らない人を採用しない
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することはほとんどないと思います。人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も面接者が誰であっても、気に入らない人を採用はしないものです。その基本を わかっていない方は、相手が気に入られないような質問、疑問をします。給料はもっともらえるか？ 昇給はするか？賞与はどう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
投資銘柄情報2012/06/20号
●サニックス（４６５１） 本日終値２９０円（＋３９円）。太陽光発電機器販売や廃プラ加工が主力。太陽光発電の買取価格正式決定を好感し、株価は昨日より急動意。本日は急騰となり、２０１１年１０月高値２８９円を更新。これより株価上値追いに伴い個別チャート面からの大きなフシは２０１１年７月高値である３７４円処まで見当たらない状況。現ディスクロでの信用取組は買い残２２６万株、売り残６７万株で貸借倍率３．...（続きを読む）
- 村田 知史
- （投資アドバイザー）
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