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求人広告か人材紹介か どっちがいいか また続き

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採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。

採用側が 人材紹介というシステムを利用する場合は

基本的に 最初に 費用が かかりません。(例外もありますが)

採用が成功となったら その人材の年収に応じた料金が発生し

企業は支払います。

結構な費用がかかりますから 

もちろん 企業側は 慎重に採用を検討します。

期限もあるわけではありません。

なので 時間がかかるちうことです。

ただし、

人材スペックが高く、貴重な人材は 話が別です

あっという間に 決定します。

取り合いとなるような素晴らしい人材は、

激しい取り合いとなるからです。

いくら金がかかっても いい人材が欲しい のも

人材紹介というい手段になります。




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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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