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閲覧数順 2016年12月04日更新

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企業選びで 給与の多さが重要なら

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とにかく 給与の多い 就職 転職を目指す場合。

給与は最重要事項なので、絶対に求人広告や情報には明記されています。

なぜか新聞の求人広告だけは 未だに給与応相談や規定によるなどという表示があります。

もちろん

明記されている条件を 見て自分の希望をピックアップすることです。

ただ、結局 そこで嘘じゃないか?とか疑うこともでてきます。

しかし、それではきりがありません。

客観的に、現実的に自分で判断していく事となります。

判断方法ですが

どういう企業が 給与を高くすることができるのか?を考えることです。

例えば、

小さい会社で社会保険の完備していない会社…保険ない分高くすることができます。

休みの少ない会社…実働が多いので給与の多くできる可能性は高くなります。

仕事が忙しく残業の多い会社…高利益体質なのかどうかの判断が必要ですが、給与提示が高ければ現実にも高いはず。

などなど

どういう企業ならば 高くできるのか?

を自分で考えることにより、給与の多い会社選びが できていくようになると思います。


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25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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