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- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
- 小川 勇人
- （建築プロデューサー）
「求人広告」を含むコラム・事例
832件が該当しました
832件中 501～550件目
求人広告で成功の遠のく原因6
「広告は毎回変える方が得」という間違いがあります。 広告の確かなことが一つあります。 効果のあった広告は又、効果が上がるということです 求人広告の内容を変える時は効果が上がらないときです。 せっかく前回効果があがった広告を使わずに変えてしまうことで 一気に効果が落ちてしまうことがほとんどです。 私達は広告を変えることや創ることはまったく苦ではありません。 効果の上がった広告を も...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因5
お金をかけることにより御社の広告に「気付いてもらう」可能性が大きくなります そのうえで 会社内容、職種や業務内容、職場環境など御社の良さが、 求職者に伝わらなければなかなか成功とはいかないのです。 少しでも多くのターゲットである求職者の方に見ていただき、また、 その方々が「応募したい」と思わせる求人広告を作り上げるの が私たちの仕事であります。 広告のクオリティや成果は、私達 広告代...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因4
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因3
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因2
「メーカー直だから安心」「有名な代理店だから」という思い込みが間違いの元になりがちです。 すばらしい成果を上げている広告代理店は、多数存在し、長く存在している代理店はそれだけの 実績があるからともいえます。 しかし、同じ会社に求人広告を依頼しても、その広告内容や成果は同じではありません。 では、その違いは何か？ その求人広告の成果、効果は、営業担当者であり、広告制作担当者のスキルによる部...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功の遠のく原因
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する3
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する2
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募0人の会社は広告内容を工夫することで増加する
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 5
そんな状況の中 「雇用のミスマッチ」も発生し、求人活動はさらに厳しく困難な状態が続いています。 求人側から考える「雇用のミスマッチ」とは「求める人材」の数に対して 「そのスキルや条件や素養を持つ求職者」 の数が少ない、採用したもののずれが大きいいという現実です。 求人広告を「こなければムダ金」という状況などという初心者レベルの考えでは 到底この厳しい現実に打ち勝っていけないのです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 4
「時期・状況等その時の環境による厳しい現実」求人市場における指標の一つとして「有効求人倍率」があります。わかりやすく現在を考えますと過去の全国データーでみると2004年4月が、「0.77」であるのに対し、2016年6月は「1.37」という数値になりましたこれは、求職者100人に対し求人が77人であったのが、なんと今年の6月では137人と、倍近くも増えているというのが現実です。 バイトルネ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 3
広告の方法と会社からのメッセージの伝え方での効果アップ対処方法としては、求人広告代理店 担当営業マン の選択が解決への近道です。 しかし、現実には、それ以外 まだまだたくさんの要因があります。 一つは 求人市場全体からみてみる状況です。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには 2
効果が思うようにいかないとき ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうと...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で成功するには
ファーストステップは 求人広告の選択と広告方法 それは具体的には広告代理店の選択とその営業マンの選択にかかってきます。 求人広告を掲載するときには 「当社が望む優秀な人材がほしい」 「たくさんの応募の中から、自社にあった人材を選び採用したい」 という思いがあります ところが同じ費用をかけて求人広告を掲載しても、 その成果には何倍もの格差が出てしまうということが多々発生してい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
募集側の思考が止まっている
ただ単純に採用スピードが落ちているのか？そこが募集側の思考停止です。かつては1週間の掲載期間であった求人広告は今は4週間になりました。そして最大の募集側の思考停止状態は広告コストです。一つの求人媒体の広告料金は20年前の半額以上安くなっています。広告料金は半額以下となり掲載期間は4倍になっているということです。そして、それに伴い求人媒体の数が4倍以上にもなっています。20年以上前なら若年層の男性募...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
採用スピードはなぜ落ちているのか
転職マーケットにおいて求人広告の掲載期間が変わりました。20年前なら主流は週刊の情報誌であり求人広告は1週間の掲載期間が基本でした。といういことはだいたい木曜日に発売され早ければ当日や金曜の翌日には応募の電話があり週明けの月曜に面接、その週に採用し翌週の月曜出社。という事が可能でした。今ではバイトですらそう簡単にいかなくなっています。そもそもの求人広告が情報誌からネットに代わり、募集までのスピード...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告と採用サイト
求人広告は一回一回費用が掛かるので採用サイトを作成する。採用サイトなら一回作成するだけのコストで随時募集ができます。確かに。ただ、募集は随時できますが、それにより集客できるのでしょうか？それでできるなら、多々ある求人サイトは一斉に消滅です。できないから求人サイトが多々存在しています。採用サイトとは求人広告をより強力にするツールです。自社の採用力をアップするツールです。代わりではありません。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
美容師求人広告の減少
ここ2年で美容師求人は3割以上減少しました。 求人しても応募がない。という状況が続き、美容師の求人をあきらめた 美容室さんが増えたようです。 求人しても応募がない。ところがその勘違いが恐ろしいのです。 10年前と今とでは求人広告の料金が大きく違います。特に美容室さんなどは 今はかつての1/10の料金です。 10回して以前の1回分です。 ということは、広告の単価が下がってしまい、募集す...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告で応募者を増やす方法
最近、以前より求人広告だしても応募者が減ったと感じたところで応募者の増やし方はわからないものです。どうすれば増えるか、ターゲットを広げれば増えます。現在は 年齢層の幅を一世代ぐらい上へ上げれば増えます。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告のせいにしても
求人広告を出して、応募者が減った、来ない。その責任を求人広告のせいにして、もう出さないとか、求人広告はあてにならない とか考えても仕方のないことです。現実に、人材採用競争において存在している強力な武器の一つなのです。武器を使いこなせないから武器は使わない。と考えても仕方がないということです。自分が使わない間に他社が使います。するとより差は広がっていきます。競争とは広告とはそいうものです。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
最近応募者が減った 原因
最近、以前より求人広告だしても応募者が減ったと感じたときに考えるべき原因は時期、有効求人倍率、媒体の選定とすぐに何かの責任にしたくなりますが、そういう戦い方は損ばかりです。しっかりと自らの原因を整理していくほうが得だと思います。 バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職回数の少ない人を雇うには
求人広告を選べばいいだけです。DODA転職は転職回数が初めてや1回がほとんどです。毎回ほとんどがそうです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイト...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
まっちんぐＢＢのPV
この間PVどれぐらいですか？と問い合わせがありました。月間１万程度です。と。私のブログとかわらないですねと馬鹿にされました。笑 ＰＶが求人広告の応募効果に比例するのなら1日に何万もPVのあるとらばーゆやらサリダで募集していればいいのです。何万もPVもある求人サイトでどれくらい応募あるのでしょうか？そうです、それほどないですよね。そうなんです。PVが重要だったのはまだ、ネットが今ほど日常化していない...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
求人広告を得意にしています
創業より21年、正社員からバイトなど求人広告を得意にしています。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
決算時 広告が増える
3月 4月は求人広告は特に増加します。企業は決算で広告出稿なら一発経費となり求人広告は特に 将来の投資となります。伸びようとする企業は求人広告への投資は惜しまない傾向にありと実感できます DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
若手営業スタッフを募集したい時
関西で正社員で、２０代を募集のターゲットとするならば媒体選びは、多岐にわたります。営業スタッフは どの媒体でも数多く募集掲載されている職種です。主観ではありますが、前職が少しでもいい職歴を持っている方がいいのならDODA転職やリクナビネクストになります。クリエイティブ系などはマイナビ転職になります。フリーターターゲットならはたらいくやフロムエーナビ、ａｎレギュラーとにかく 一番多くの企業が採用のた...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
やる気の高い社員の比率
アメリカでは仕事のやる気が高い社員は30％ 低い社員が52％世界の平均は やる気が高い社員が13％ 低い社員が63％とのことです。日本では やる気が高い社員は7％ 低い社員は69％とのことです。求人広告では「やる気」のある方募集 などの表記は望ましないとひっかかります。なぜなら、やる気は誰もがあるものだから ということです。皮肉なものです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
いつ独立＆開業するのが良いのか？
こんにちわ 先日、「最近、20代で独立をする人が増えていますがどう思いますか？」 といった趣旨の質問を頂きました 皆さんは、どう思いますか？ 少し話は変わりますが 「NEXT」を読んでいると 毎月、RIZAPさんの求人広告が出ているので トレーナーさんは 現在、何人いるのかな～と HPを見てみたところ 800人以上もいらっしゃるんですね 同時に、SNSを見ていると 連日、パーソ...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
歯科医院で求人のことなら
歯科医院専門の求人広告代理店 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 「歯医者ドットコム」 LINEバイト アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新卒採用への取り組み 12
有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ！ リクナビで募集しているんだ！ それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ネットによる情報収集
ネットの求人情報は信じないのにネットのクチコミサイトは信じる。そんな人が増えているようです。ネットのクチコミサイトのどこに信頼性があるのだろう？と思ってみますと信頼性のことよりもいい情報より悪い情報を重視してしまうようです。結局 誰が得してるんだろう…。と思います。昔はそんな情報過多ではなかったですが、それほどのことになっているのでしょうか。新聞の求人広告をくまなくみて勤務地 給料 会社名 休み ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接で気に入らなければ 採用はしない
基本的に、どんな会社でも 気に入らない人を採用することは ほとんどないと思います。 人事の担当者の方も人事の役職の方も企業のトップの方も 面接者が誰であっても、 気に入らない人を採用はしないものです。 その基本を わかっていない方は、相手が 気に入られないような質問、疑問をします。 給料はもっともらえるか？ 昇給はするか？賞与はどうか？ 残業は多いか、有給はとれるか、、 などなど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
事業継承型 M&A とは 準備
自社の状況説明 会社の状況を十分に説明できなければ、譲受け希望企業は検討ができません。 まずは、自社の会社の説明です。 新卒求人などにおいて会社説明会など慣れていれば難しくないと思います。 求人広告を作成するのと大差ないともいえます。 準備する資料等も 要求される資料なども普段の経営上の 取引において求められるものとほぼ同様と考えられます 自社の状況説明 会社の状況を十分に説明で...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
新聞折り込み求人ちらし
新聞を毎日 とっておられる方ならわかる日曜日に 新聞の折込チラシとしてはいってくる求人広告チラシがあります。関西では アイデムとディースター という2紙が主体です。地域性が 重視されていますので自分の住んでいる地域 近くで パートやアルバイト として探している場合などは 利用しやすいものです。本当に地元でという場合は 重宝します。小さなエリア限定での人材募集です。 視野は狭くなってしまいます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
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