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閲覧数順 2016年12月03日更新

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応募の無駄をなくす

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求人広告には 広告をだす採用側には

様々な制限があります

男性募集 女性募集 できません

年齢制限も するには条件があります。

なので 広告上では応募は自由にできます。

しかし

採用側には採用する人を 選ぶことができます。

女性が採用したいのに わざわざ男性を採用することは

ほとんどないと思います。

なぜなら お金を払うのは採用側だからです。

同じく

明らかに若年層が欲しい企業に 中高年が採用されるには

至難の業だと思われます。

 

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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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