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閲覧数順 2016年12月05日更新

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求人広告か人材紹介か どっちがいいか 続き

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採用側の 募集手段の選択理由ですが

求人広告は 最初に 広告料金が必要になります。

もちろん 広告に何の保証もありませんから

広告を出す限りは 採用します。

というか採用したい という明確な意思があります

その期間に応募のあった方の中から、選んで採用する のが 求人広告です。

なので 

ある程度 期限のある中で どなたかが 採用される確率が高い といえます。

なので スピードを望むなら 求人広告となります。






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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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