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閲覧数順 2016年12月04日更新

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応募の無駄をなくす ために

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愛と幻想の転職・就職

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。

求人広告には 広告をだす採用側には

様々な制限があります

男性募集 女性募集 できません

年齢制限も するには条件があります。

なので 広告上では応募は自由にできます。

そこで、わざわざ それをいいことに

広告の意図を読み取ることもせず

応募することが 有効とは思えません。

広告を出している側は 様々な工夫を凝らしています。

若年層が欲しい場合は 平均年齢を記載したり

若年ばかりの社員写真を使用したり

キャッチやコピーで 現在 新卒活躍中 などと表現したりします。

女性が欲しい場合も同様です。

応募には 履歴書も必要ですし写真も必要です。

広告の意図をよみとり

無駄な応募をなくすことも

採用確率を上げる テクニックだと思います

 

 

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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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