「導入」を含むコラム・事例
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計230歳越え!驚異の人材シリーズパート2!!
こんちわ(*´ω`*)ハイクオリティグループを牛耳っています美容家の保志エリカです(*´ω`*) 【お知らせ】 明日のハイクオリティクローゼットは大型ハンガーラックを導入にあたり、まじょるかちゃんの出勤は17時30~21時となります。ハンガーラックの組み立てや服のアレンジなど、バタバタしますのでハイクロ会員様にはご迷惑お掛けしますが何卒宜しくお願い申し上げます(‐人‐) ちなみに保志は脱出し...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
驚異のゆめかちゃん!ダブル5時間30分コース♡保志開発demonstration凄腕美容術
認定おめでとうございます! ブログ書いてなかったけどなんか認定された(*´ω`)♡わーい♡ 激美女トップ5・2017ここからどうぞ メイクもメイクレッスンも洋服もウィッグもすべて無料のロッカールーム「ハイクオリティ・クローゼット」はここから♡ハイクロのツイッターはココからハイクロのアメブロはココから 「ハイクオリティグループのHP」は→ここから こんちわ(*´ω`*)ハイクオリティグループを...(続きを読む)
- 保志エリカ
- (イメージコンサルタント)
将来を創造する職務その①「職務設計の基本的な考え方」
今回から人事に関する課題「職務設計」について、考えてみたいと思います。経営者は、「職務設計」という機能に着目することは、大事なことです。この機能は、企業改革を推進する上で必要不可欠であり、内部だけの取組みでは難しいため、外部の専門家の活用をお勧めします。特に、外部の専門家を活用することで、客観的な視点や判断を担保できるからです。 しかも、大事なことは企業改革を推進する組織を構築することです。経営...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
相手にとっての価値を考える
こんばんわ先日のスタッフ研修でも話をしましたが、仕事においては常に「相手にとっての価値」とは何か?「相手が求めているものは何か?」を考えることが大切ですよね テクニカル研修の最後はトレーニング! パーソナルトレーニングにおいては、お客様や選手、患者さんが「何を求めているのか?」といったことを、カウンセリングなどを通して確認していく訳ですが、日ごろのスタッフ間のやりとりでも、他のビジ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
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