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おはようございます、今日は靴の記念日です。
ここ数年、作業現場用の靴を愛用しています。
自著『高校生からはじめる投資のはなし』について。
税理士として、人材育成と若返りに関する相談を受けることがあります。
その発展型の話として、企業の存続を考えたときの経営層の世代交代もみえてきます。
いわゆる事業承継と呼ばれる分野の話です。
事業承継という言葉も、この１０年ほどでだいぶ一般的に使われるようになってきました。
承継という言葉があまり一般的ではありませんが、日常用語に言い換えると「引き継ぎ」とでもなるでしょうか。
・会社（事業）をどうやって次の世代に引き継ぐのか？
これが事業承継において検討されることです。
実はこの分野、そうそう簡単に引き継ぎができるわけではないのです。
というのも、会社を引き継ぐためには、いくつも乗り換えなければならない壁があるからです。
まず、経営を担うに足る人を準備する必要があります。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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