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- 平岡 美香
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「表現」を含むコラム・事例
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応募者を増やす求人広告の作り方17
人材補強タイプ営業力強化など人材補強を目的とした場合のケースです。大量採用という打ち出し方は、現在、よほど人材に困っているのではないかとの印象をもたれる可能性がありますまた、少なめでは、高スペックなスペシャリストを求めているとの印象を与えたり、応募しても採用されるはずがないと思う人が多くなる恐れもあります。「2名から4名程度」など、多少幅を持たせる書き方がいいと思います Attention・・・...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方16
業務拡張タイプこのタイプでは予定より少し多めにした方がイメージは良くなりがちです。積極的で成長性のある企業との印象を与えます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが 極めて重要なポイントとなりますAttention・・・最初の見出し（ヘッドコ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
●成婚への近道⑤「モテたい！」？
●成婚への近道⑤「モテたい！」？
こんにちは！湯田佐恵子です。
今朝「婚活の壁。鼻毛・体臭・口臭」というタイトルでメルマガ出しました。バックナンバーはこちら。
なかなか研修づいている今日この頃、アメブロを見たら下記記事が。（笑）
シ、シビア……。「モテる・モテない女」をズバっと分ける境界線・6
特別美人なわけでもない女性が、男性からモテていることはよくありますよね。逆に美人なのに男性か...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
応募者を増やす求人広告の作り方15
募集動機のタイプ別の表現方法 欠員補充タイプこのケースはできるだけ少なめに表現した方が良いでしょう。欠員補充なのに大量採用ということになると、よほど定着率が悪い企業なのかと変なイメージを持たれがちです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方14
採用予定数を表記することが結構重要とはいえ実際の採用予定数とはまったく違う人数を書くのはよくありません。少数採用のはずだったのに、入社したら何10人も採っていたとなったら、モチベーションダウンになってしまいます。逆に大量採用のはずが自分1人というケースも、他に応募がないほど人気のない、あるいは問題のある企業だったのかなど、不安や不信感をあおる結果になりかねません。 あくまで常識的な範囲で多め、ある...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方13
募集人数は書いた方がいいのか、という悩みがあります。意外と求職者が気にしているのが採用予定数です。まずはいい表現でないのによく使われる言葉があります「若干名」という表現です。これはよくありません。応募者にとって「若干名」は「で？何人なの？」「少数」「1、2人だけ」といったイメージで何も伝わらないのです。最初から諦めてしまう人も増える恐れがあります。だからといって、採用予定数を多くすればいいというも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方12
しかし、どんな職種でも流行を反映させればいいとうものでもありません。現実の業務内容から大きく離れているような表現を使ってしまうとそれがかえって求職者から不信感を買う結果になりかねません。 また、ターゲットとなる求職者によって表現を使い分ける配慮も必要です。若年層ターゲットと中高年をターゲットにする場合とは変えてることです。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方10
求人サイトや求人フリーペーパーではなく独自の単独でのポスターや折り込みチラシとなると違ってきます。見る人にとっては、すぐに求人広告とは分かりません。したがって、必ず「○○職募集」と大きなコピーを入れる必要があります。先の例でいえば、｢キャリア人材大量募集｣の方が重要な情報となります。それがないと、単独の折り込みチラシ等では、数多くの、派手なスーパーのチラシや商品のチラシに埋もれてしまうことになりま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方9
たとえば単純な例題としまして「キャリア人材大量募集」をヘッドコピー、「新規事業開始のためのスペシャリスト」をサブコピーとするよりも、｢新規事業開始のためのスペシャリスト｣をヘッドコピーとして際立たせ、「キャリア人材大量募集」はサブコピーか、本文中で触れるくらいで大丈夫ですむしろ、他に入れる情報があれば、それをサブコピーにした方が効果的になりえます Attention・・・最初の...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方8
求人サイトや求人フリーペーパーや新聞の求人欄やチラシは、それ自体が求人広告です。読者はすでに求職者でありターゲットそのもので、かつ読者はすでに求人広告ということを認識して目を通していますから、わざわざ「募集」を強調する必要は特にありません。限られた情報スペースの中ではそれ以外の情報を強調するほうが効率的といえます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
まずヘッドコピー・リードやサブコピーについて。この部分が応募者獲得のカギを握っています。一番の自社で働くメリットや自社の自慢できるところをアピールすることです。企業や店舗ごとの採用戦略にもより内容を考えていきます。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴え...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方7
Action・・・興味を惹いて記憶にとどめてもらい、やっと人は行動へとなります。求人広告ですから、広告をみた人が応募という行動を起こしてこそ価値が発生します。応募から面接、そして採用、と最終目的を達成させるそのために求人広告では、広告だけでなく実際の企業対応、面接力、説明力、説得力も必要となってくるのです。 ※広告や募集活動を積極的に行いその都度訓練されている企業が採用に強くなっていくわけです。目...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方6
Memory・・・せっかく興味を引くことができたのだから、次は数多くの求人広告があるなかで、いかに印象に残し記憶にとどめてもらうかです。文章だけでなく画像やイメージ、動画などビジュアル面での表現がポイントとなります Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方5
Desire・・・注目させ、興味を引きつける、そして次は何といっても求人広告であるので、そこへ転職したい、ここで働きたいと思わる必要があります。給与・待遇、勤務地、働く環境、仕事内容などを転職者の心を動かうように広告作成し企業のイメージをあげていきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方4
Interest・・・ヘッドコピーやリード、サブコピーにより求職者を注目させたら、さらに興味を深めさせる、大きくさせる工夫が不可欠です。求職者が気になる事柄である仕事のヤリガイであったり楽しさなどを存分に表現していきます Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
応募者を増やす求人広告の作り方3
Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）やリード、サブコピーのクオリティによって注目度が大きく変わります。したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するのかが極めて重要なポイントとなります。 Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したがって、この部分で何をどう訴えるのか 表現するの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
☆あなたのオーラを輝かせる12の美徳♪
皆様！こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、今日で9月も終わり。 今年も残すところ あと3ヶ月となりましたね。 そして、植物の実が結実するように 恋愛＆結婚成就の気運が高まるのが ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この時期から年末年始 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ といえるのよ。 ある統計によると 見事ゴー...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
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皆様！こんにちは☆TO-RUです。 いつもメルマガ・ブログを ご愛読いただいてありがとうございます。 さて、今日で9月も終わり。 今年も残すところ あと3ヶ月となりましたね。 そして、植物の実が結実するように 恋愛＆結婚成就の気運が高まるのが ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この時期から年末年始 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ といえるのよ。 ある統計によると 見事ゴー...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
パガニーニとザ ジングルズ
ザ ジングルズには、ネイティブプロフェッショナルというコースがあります。 英語ネイティブでも政治家、プロのアナウンサーやプレゼンターなど、 母語話者の中でも話すことに長けている人たちがいます。 ザ ジングルズでは、このレベルをネイティブプロフェッショナルと呼んでいます。 ネイティブでも最高レベルのコニュニケーションが可能な人々です。 大統領選真っ只中のヒラリー・クリントン、イギリスのデビッド・キ...（続きを読む）
- 白尾 由喜子
- （英語講師）
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