「面接」を含むコラム・事例
3,145件が該当しました
3,145件中 1601~1650件目
給与や勤務地など希望の伝え方
面接時や 履歴書にて 自分の希望を 伝えたい場合があります。特に 給料や 勤務地については気になるのは 当然です。しかし それは 合否に 大きく影響する可能性すら秘めている内容でもあります。ただ エステティシャンとしての転職の場合は 一般職と違い逆に 求職者 優位である事のほうが 多々あります。そこが 専門職として苦労してきた甲斐があるところではないでしょうか。給料の場合、採用側が その給料に見合...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
英検1級道場-集中学習にメリットあり-年末年始も開店しています
レッスンを集中的に受けている人がたくさん居る 12月4日から24日まで20日間、一日も欠かさず、毎朝、30分ずつレッスンを受け、苦手の読解を克服し、2015/1/25の英検準1級を突破しようと奮闘している新規受講者が居る 準1級のリスニングパート②を使い、放送を聞き、音読してもらい、意味と主要な文型、慣用句などを確認していくのだが、AからEの問題は、120ワードくらいあり、ありとあらゆる文章の...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
英検1級道場-2次試験対策-今日スタートの受講者あり
11月の英検1級2次試験で不合格だった人から駆け込みがあり、2月22日の試験に向けて、今日からレッスンを始めることになった 2月中旬まで、週2回ペースで、30分レッスンを18回行うが、レッスンでは、試験傾向に沿って、まず、日本語で論旨整理をし、その上で、模擬面接を重ねていく 論旨整理は、かき集めた240個の過去問を整理し、ジャンルに分け、話すポイントを整理する 模擬面接は、臨場感たっぷりに質疑...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
英検1級道場-2次試験対策レッスン
英検1級2次試験(2015/02/22)対策レッスンの問い合わせがあったので、下記のように、返事を出しました 〇〇様 山中です 問い合わせくださりありがとうございます 下記で納得くだされば、レッスンをお引き受けします あと70日、10週間あります 週に2回やれば、20回レッスンが可能です 場数を踏み、万全の態勢で挑みましょう お住まいの〇〇県では、昨年、2次試験で7連敗していた男性が、...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
英検1級道場-通訳案内士試験2次試験実況中継
英検1級道場は、英検以外でも、国連英検特A級、通訳案内士試験、TOEICハイスコアラーのためのレッスンを、マンツーマンで提供している 1級合格者を主体に、通訳案内試験の1次試験(社会科)をサポートしたが、11名中8名が合格(合格率74%)という成績を残した(受験者全体の合格率は33.9%だから、倍以上の高率) そのうち、6名に、2次試験(英語面接)対策を施したが、12/07(日)に2次試験(英...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
新卒募集 採用の方法 20
続き) 一次選考では 面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または 応募者が多い場合など 一次選考にて 筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類選考 一次選考で筆記 二次選考にて面接 となります。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒募集 採用の方法 19
グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒募集 採用の方法 18
グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1~3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
「店舗力診断」をしよう:その87スタッフの採用は「シフト」よりも「お客様満足意識」を重視しよう
第7章:ピープルの健康状態を調べよう ⑰スタッフの採用は「シフト」よりも「お客様満足意識」を重視しよう 「この店は、アルバイトの採用基準が違う!」 店で食事をしたり、買い物をしたりすると、店内に入った瞬間に、良い店とダメな店の空気の違いを感じます。 素晴らしい店は、働くスタッフの周りの空気があきらかに違います。 まず、「表情」が違います。自然な笑顔があるのです。 「姿勢」が違...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
英検1級道場-通訳案内士試験2次面接試験対策 最後の追い込み中
通訳案内士試験は、英検1級ホルダーは英語免除だったが、今年からはTOEIC840点以上も英語免除になったので、受験者が大きく増えている そんな中、英検1級道場は、1級合格者を中心に、1次試験の社会科(日本地理、日本歴史、一般常識)をサポートし、11人中8人が合格という実績を残した 全体の合格率が34%と聞いているので、倍以上の合格率だ 目下、2次面接試験の総仕上げをやっているところだ ハローの...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
英検1級道場-英検1級2次試験反省会
先の英検1級2次試験で不合格になった受講者から要請があり、試験を振り返り、敗因を見極め、2月に完勝する作戦会議を行なった この受講者は、サポートした中で最もすぐれた人であり、トピック選択を間違わなければ、合格間違いなしと踏んでいた人だ 語彙も豊富で、話しなれており、発音もすばらしかった ところが、スピーチで15点(配点15点)、発音が10点(配点20点)、語彙・文法がが10点(配点20点)と散...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
「店舗力診断」をしよう:その79スタッフが辞めない店の募集コストは限りなくゼロに近い
第7章:ピープルの健康状態を調べよう ⑨スタッフが辞めない店の募集コストは限りなくゼロに近い 「いったいこの店は、年間にいくら新人募集コストをかけたら落ち着くんだ?はあ~」 あるチェーン店のエリアマネジャーは、自分の担当する店の業績レポートの募集費用額を見ながら、思わずため息をついていました。 まあ、私に言わせれば、解決できないのはそのマネジャーの指導に問題があるからなのですけどね・...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「店舗力診断」をしよう:その77新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう
第7章:ピープルの健康状態を調べよう ⑦新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう「新人は、初日から3日目と30日目と3ヶ月目に辞めたくなるんだよ。つまり、この3回のタイミングで大きな壁が現れるんだ。それを乗り越えられないと新人は辞めてしまう。だから、そうならないように、そのタイミングで行う仕組みを作っておかないといけないんだよ。」これは、私がマクドナルドの店長時代に上司から教えて頂いた、「新人...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
英検1級道場 受講生の近況です
■2014-2 英検1級、準1級 結果 画像に示すように、悲喜こもごもだ 受講生の状況を箇条書きにして紹介する ・1級にチャレンジした小学5年生がいるが1次試験で大敗するも、一緒に受けた父親は合格し、2次試験対策をサポートした・5年生は海外でインターナショナルスクールに通っていたそうだが、将来が楽しみだ ・海外から受講している小学6年生(インターナショナルスクール)が準1級1次、2次試験に1...(続きを読む)
- 山中 昇
- (英語講師)
《聴心館》【心の炎・散歩路 No.10】大忙しの1週間でした
《聴心館》【心の炎・散歩路 No.10】大忙しの1週間でした 先週は,前半が東京,後半が仙台でした。このところ,クライエントさん・患者さんが急増しています。朝10時から夜10時まで,ほとんど目一杯で,認知行動療法を施術しています。仙台では,朝に面接室に入ってから,「あれ昼飯食べたっけ?」と思っている内に,夜も9時過ぎで,「さあ今日最後の一人」という感じです。昨日も,予約が取れなくなった患者さんに...(続きを読む)
- 国府谷 明彦
- (心理カウンセラー)
《聴心館》【心の炎・散歩路 No.10】大忙しの1週間でした
《聴心館》【心の炎・散歩路 No.10】大忙しの1週間でした。 先週は,前半が東京,後半が仙台でした。このところ,クライエントさん・患者さんが急増しています。朝10時から夜10時まで,ほとんど目一杯で,認知行動療法を施術しています。仙台では,朝に面接室に入ってから,「あれ昼飯食べたっけ?」と思っている内に,夜も9時過ぎで,「さあ今日最後の一人」という感じです。昨日も,予約が取れなくなった患者...(続きを読む)
- 国府谷 明彦
- (心理カウンセラー)
新卒募集 採用の方法 4
パンフレットの次に 採用、募集要項を考えます。 職種、給与、休暇、待遇などのデータを その年の学生向けにまとめたものになります。 マイナビ リクナビなど媒体利用する場合などは、それを流用できるので ラクです。 説明会のときや、面接のときなどに利用します。 ワードで作成 A4サイズで1枚を パンフレットにはさむ というスタイルでスタート。でいいと思います 美容室・ヘアサロン検...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒募集 採用の方法 2
新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。 まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
新卒採用のいいところ 2
続き) 新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
~転職の英語面接でも、プレゼンでも:ビジネ英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
婚活と就活は同じです
● 婚活と就活は同じです こんにちは。池津です。 就職氷河期と言われる時代が続いていますね。 そんな時代ですが、婚活と就活どっちが難しいかっていうと、今や婚活の方が難しい時代になっています。 もちろん、シャラ~っと結婚しちゃう人はいくらでもいます^^ 簡単に就職が決まっていく人と同じように。 就職活動と、婚活を比べてみると、色々と似ていることがありますよね。 ・就職説明会=お見合...(続きを読む)
- 人と人のご縁を繋ぐ 仲人/池津 和子
- (婚活アドバイザー)
~転職の英語面接・失敗の原因は:ビジネ英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
ガルバリウム鋼板外壁材は本当に良いのか?
ガルバリウム鋼板を否定する訳ではないのですが後で後悔をされないように、欠点や利点をよく知って頂いた上で、判断されることをお勧めします。 ガルバリウム鋼板を判断するには取扱い注意が必要です。 ガルバリウム鋼板とは ガルバリウム鋼板の構成は、アルミニウム55%、亜鉛43.4%、シリコン1.6%からなり、 このガルバリウム鋼板は米国で開発して生まれのですが、その米国の住宅の金属サイディングの市場で...(続きを読む)
- 深澤 熙之
- (建築プロデューサー)
~外資系への転職・英語面接で:ビジネ英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~転職の英語面接対策:ビジネ英語コーチ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
求人広告出す時期 5
続き) 6月に応募してくる人材が 6月に動く人材が 欲しい。採りたい。 ということで 募集しているからです。 11月に応募してくる人材が 11月に動く人材が 欲しくて 採りたい からです。 例えば 6月に動く人材の思考を想像しますと 賞与後 転職を考えているので今のうちから転職先を決めておきたい。 転職先を決めてから今の会社を退職する。 という人材です。 そして 行動を想...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告出す時期 4
続き) 逆に 応募者が減る、時期悪いといわれる時期があります。 昔から 11月 6月 です。 11月は 賞与前 6月も賞与前 6月は 梅雨時期となり 応募者はあっても面接にこない とよくいわれます。 ですが なぜか、6月も11月も 少し求人件数は減りますが 求人されている企業がけっこうあります。 応募者が少なくなるといわれる時期に わざわざ 高い求人広告費をかけて募集をされる企...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
3,145件中 1601~1650 件目
「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか?あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい!」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか?日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう!
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