新卒採用のいいところ 2 - 人材採用全般 - 専門家プロファイル

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閲覧数順 2016年12月08日更新

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新卒採用のいいところ 2

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  1. 法人・ビジネス
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活動

続き)

新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか

という選択肢になります。

ところが、採用という目標に向かうには

選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。

それは 新卒採用にもメリットがあるからです。

説明会段階、面接段階、選考段階と

あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。

そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数に人材に出会えます。

新卒採用に取組むことになると、企業に活気が生まれます。

大学のキャリアセンターなどの、コネクションが広がります

3年我慢して取組むことで新卒採用のノウハウが手に入ります

育成に関しては、0から育成していくことによる自社への高いロイヤリティを

持ってもらえる可能性が格段に向上します。




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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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