「人材」の専門家コラム一覧(15ページ目)

「暴力に頼らない指導のその後」で思った“教え方を教えること”の必要性

　ある新聞のスポーツ欄に「暴力に頼らない指導　道半ば」という記事がありました。　それによると、中高生の部活動における体罰が把握された件数を東京都が調査した結果では、その数は年々減少しており、「暴力はダメ」という教員間の認識共有は進んでいるが、「叩かなくなった代わりに、口がきつい顧問が目につく」という話があるなど、これまで常道だった強圧的な指導で従わせる方法が否定され、その後「どうすれば・...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/04/04 08:00

通勤交通費の工夫4

通勤交通費でも給与でも企業側が支払うのは同じです。逆に交通費のかからない人材からすると給与が安いのも同様ともいえます。交通費のかからない人材の給与をアップし交通費のかかる人材の交通費を制限していくことも可能だといえます。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/31 21:00

通勤交通費の工夫3

通勤交通費が２万円超えるようなら寮完備にした方がメリットがある場合があります。２万円で寮を完備した方がどうせ遠方ならもっと幅広くいい人材を採用できる可能性がでてくるともいえます。また寮完備している企業には　新卒採用の場面においても有利になります。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/30 20:00

通勤交通費の工夫

遠方地域からの応募をなくすには交通費支給として上限設定をすることです。特に現在は求人誌ではなく求人サイトが主流ですのでよりそういった判断も必要なことがあるようです。通勤交通費は採用側にとっては人件費です。安易に２万も３万も毎月支給となるとコスト増となります。あるクライアントさんはそれであれば１万円以内の人材を１万円給与を高くして採用する方がメリットが断然あるのだともいわれていました。 ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/29 20:00

通勤交通費の工夫2

交通費全額支給にするメリットは応募者を増やす可能性です。遠方地域からの応募が見込めます。マイノリティな人材採用には、必要不可欠ですが、新卒採用や未経験者採用、幅広く募集する場合はどうでしょう。即戦力ではないので、できる限りコストは抑えたいものなので交通費がかかる人材は、よっぽど優秀でない限りは採用したくないものです。しかしチャンスも逃したくない。そのための工夫ともいえるのが交通費支給（1万円迄）な...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/28 20:00

通勤交通費の工夫

交通費全額支給にするメリットは応募者を増やす可能性です。遠方地域からの応募が見込めます。即戦力なエンジニア採用、即戦力の営業採用、経験者、管理職採用などでは遠方であろうが交通費全額支給に見合う価値が見込めますのでこのメリットを生かすことができます。マイノリティな人材ですので、必要不可欠ともいえます。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/27 20:00

通勤交通費

求人広告において待遇欄に交通費全額支給　交通費支給　など記載します。交通費がないときは記載しません。正社員募集などは交通費全額支給が主流となっていますがおかげで、遠方の交通費が莫大に掛るであろう人材も応募してくる可能性が多々発生します。採用側にとっては2万円かかれば、給料が2万円高いのと同じです。なので、ほとんどの企業は採用は見合わせることになることが多くなります。応募はうれしいけど…という結果に...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/26 20:00

自分にしがみつくのは止めようね

人と会う機会に思うこと。それは、「はい！」という素直な心を持っている人や、変化に柔軟に対応できる柔軟性がある人は、魅力的で、また会いたいなぁと、思う印象が残るということです。柔軟性がある人は、たいてい、自己主張がほどほどで、相手に気を遣うのではなく、気配りが行き届いています。気を遣う人は、実は、相手にも気を遣わせていることに、気づいていないことが多いものです。自分軸で考えないので、相手...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/03/26 12:14

そもそも、マナーに違反はあるの？

公共交通機関の中でのアナウンスに、疲れている日はうんざりします。携帯電話での通話は、ほかの方のご迷惑になるのでお控えくださいと、一駅ごとなの？と記憶に残るくらい繰り返されるアナウンス。お一人でも多くの方に・・・席はお互い譲り合いましょう。優先席は、お体の不自由な方に・・・。などなど。どうして、そんなに啓発するの？って、疑問を覚えることがあります。疲れているときにね。元気な時なら、一...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/03/24 11:29

成功者が磨く「共感力」についてまとめました

春めいてきているとはいえ、気温が上がりきらない日が多いようです。自然と争っても、イライラしてもね。自分の力が及ばないところで、力むより、自分のできることに専念して、周りの人の幸福感をもたらす何かを。今日も見つけてくださいね。さて、久しぶりのブログの更新。今日はね、「共感力を磨く」についての考えをまとめてみました。職場であれば、部下や後輩のマネジメントに使う力の一つです。家庭であれば、家族...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/03/23 10:49

（0011）日本社会日本企業－女性が活躍するためのポイント

それは何？女性の活躍が期待されています。・成長戦略の実行（内閣総理大臣所信表明演説（第百八十七回国会））・人材の活躍強化女性が輝く日本！（アベノミクス「３本の矢」）・女性の活躍推進（2014年10月24日経団連会長スピーチ）でも、「言うは易く行うは難し」。特に、 ◆ スローガンは簡単に掲げられる ◆ それに基づいて仕組みを作ることもそんなに難しいことではな...（続きを読む）

中沢努: （経営コンサルタント）

2017/03/23 08:00

【受講者感想vol.313】転職回数の多さ、年齢を気にして自信喪失気味だったが、自信回復できた

【受講者感想】転職回数が多いこと、年齢を気にして、自信喪失気味であったが、今回のセッションを通して、自信を回復することができたと思います。 44歳（男性）　→　自己分析を深め、自信回復。ご相談の経緯「会社の経営状況が厳しく、いつでも転職活動を始められるようにしておきたい」というご相談をお受けし、JACCAキャリアデザイン塾（フルコース）を受講されました。 ◆JACCAキ...（続きを読む）

タカミ　タカシ: （キャリアカウンセラー）

2017/03/18 22:00

【ITトラブル解決】無料経営相談会のお知らせ

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日は無料経営相談会についてのお話です。神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。今回のテーマは「ITトラブル解決」です。近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いITのトラブル事例が増えています。私自身も、IT活用やインターネ...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/03/17 10:25

富士通の働き方改革

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日は働き方についてのお話です。富士通は、ICT（情報通信技術）を活用してグローバルでの競争力やワーク・ライフ・バランスの向上を狙う「働き方改革」に全社で取り組むことを発表しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/022800664/?mln&rt=nocnt コミュニケーションツールや人工知能（...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/03/16 10:32

国内ITサービス市場予測

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。今日はITサービス市場についてのお話です。 IDC Japanの国内ITサービス市場予測によると、市場規模は2020年に5兆8062億円に拡大する見込です。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/16/033100020/012500083/?act05 安定成長は続けるものの、成長率の鈍化が見...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/03/14 09:30

求人広告の変更2

求人広告の内容を変えることによって効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。何を変えるのか？によります。ほとんど効果内容に差が生まれない、生まれにくいのが残念ながらコピー内容です。興味がないと読まない部分です。興味もないのに読まないのです。コピー内容によって興味が発生するのでなくコピー内容というのは興味が出たから読むものでありその内容により、応募を決断させる、説得する、のが主...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/03/10 20:00

裏方ができない

おはようございます、今日は関門国道トンネル開通記念日です。九州、まだ上陸したことがありません。趣味の事業化についてお話しをしています。合唱活動を題材に、高齢化問題についてお話しをしています。地域での合同イベントが開催されないと、活動場所を失う団体が出てきます。なのですが・・・この合同イベントを開催する裏方さんが、これまた高齢化によりイベントを開催する能力を喪失する事...（続きを読む）

高橋昌也: （税理士）

2017/03/09 07:00

「セッションだけが出来る人？」に成らぬ様に！

　おはようございます昨日は朝から数字とにらめっこしながら朝から晩までひたすらディスカッション　四半期の予算設定の細かい修正を行いつつこれからの３ヶ月での目標を達成する為の To Doを具体的に決めていくなど日々の運営に関わることの精度を高めていく一方　自分達が創り上げてきたもの行っているものを一旦見つめ直し「本当にお客様にとって「価値」があることなのか？」なども考えて...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫: （ピラティスインストラクター）

2017/03/07 15:53

「不満分子」と「解決者」「改革者」の間のなかなか超えられない壁

　会社への不満というのは、社員であれば誰でも何かしらは持っているものだと思います。不満というのは現状への問題意識であるともいえるので、それを持っているのは決して悪いことではありません。ただし、この不満に対する行動の仕方によって、その人の見られ方は正反対に変わります。　不満を他人のせいにして、一方的な自分の都合ばかりを攻撃的に主張し、自分では行動しない人は「不満分子」と言われ、不満を自分にかかわ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/03/07 08:29

過去からの先入観が「人事戦略を制約している」と思ったこと

　このところ、人が採れない、人手不足とおっしゃる企業が増えてきています。　そのことに起因した人件費の高騰、人が集まらないことによる機会損失、さらに店舗閉鎖などといったことから、人手不足倒産というような話も耳にすることが出てきました。　そんな中でも、企業から出てくる求人要件を見ていると、まだまだ過去からの先入観から離れられていないと感じることがあります。これは業種や職種にかかわらず、人...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/02/28 08:00

採用数が多い企業

採用数が多い優良中堅非製造業のトップ200社が発表されていました。人材系アウトソーシングが上位のようでした。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ歯医者さんの案内サイト...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/02/25 20:00

妄想力！発動させましょう

コーチングの力。その一つは、妄想力の強化を後押しすることでしょうか。だれだって、元気じゃない時はありますよね。だれだって、やる気が起きない時もありますよね。それを・・・一人で乗り越えるのは、たいへん困難なことです。そばに寄り添ってくれる人がいるのなら、その人は、あなたにどんな元気の出し方、やる気の出し方をしてくれますか？プロのコーチは、妄想を後押しすることがあります！なぜなら。 ...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/25 18:28

条件付きに褒められる効果はいかに？

はじめての部下の育成には、だれでも力が入るものの、やり方わからない。で、悩みを抱える方は、たくさんいらっしゃいます。先日、コーチングをさせていただいた方は、褒めようと思う　⇒　行動を起こす結果　⇒　効果なしというセッションでした。なぜ、効果がないのかと思い、どんなかかわり方をしたのかと質問すると・・・「朝早く来ているのに、仕事に取り掛かるのが遅い」「十分頑張って考えているの...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/23 10:00

ITABoK日本語版提供開始

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。今日はIT人材についてのお話です。 ITアーキテクトに関する公式の教科書と呼ぶべき書籍である、「ITABoK（IT Architecture Body of Knowledge、アイティーエーボック） Version2」日本語版の提供が開始されました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/02/22 09:24

今を積み上げる

長い先の自分を、しっかりイメージできない人もいますよね。キャリアの築き方は、２つあります。目標を定めてゴールとし、そこから段階的に「今、現在」に落とし込んで今週何をするか、行動計画を立てる方法。「今、現在」を軸として、今週、今月、どれほど物事を成し遂げたかを確認して、次の一週間、一か月の行動計画を立てる方法。どちらが「正解」ということではなく、どちらが自分に向いているかということで、...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/18 14:02

新たな求人形態

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日は求人についてのお話です。サイボウズは、新たな求人形態「複業採用」を開始しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/013000799/?mln&rt=nocnt 同社を含む複数の企業に就業するもので、他社を本業としつつ新たに同社にも籍を置くという求人形態とのこと。ありそう...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/02/17 10:21

安定は不安定

上場、大手企業は人材を選択できます。中小企業はなかなか選択することはできません。上場、大手企業は安定と知名度により常に人気があります。なので大部分は安定性と知名度という要素に惹かれて人材は応募します。そのために頑張ってきたのだから…と当然だと思います。おかげでそういう人材が集まり企業を構成していきます。20年たてばそういう人材が大半を占めていくことになります。安定性こそが不安定のはじまりなのかもし...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/02/16 20:00

「宿題代行サービス」で思い出すかつての成果主義の失敗

　数年前の夏休みの終わり頃でしたが、「宿題代行サービス」というものが話題になったことがありました。　その当時から、「子どもの学力を奪うごまかし」「お金でなんでもできるという歪んだ価値観を子どもに植え付ける」「教育犯罪そのもの」と厳しく批判する声が挙がっていましたが、今でも“宿題代行”とネット検索すると多くの業者が存在していて、“信頼できる業者ランキング”などというサイトまでありましたので、それ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/02/14 08:00

3月1日スタートに向けて

新卒採用活動が一斉にスタートするであろう3月1日。準備を怠らないことということで説明会、説明会資料、パンフレット　採用HP 採用にかかわる人材、チーム。構築もラストスパートです。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/02/10 20:00

人材採用に意欲、

マイナビが発表した人材採用に意欲のある企業98％で選考のポイントとなるのは主体性ということでした。78％が主体性に着目しているとのこと。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/02/08 20:00

「強み」一緒に見つけて、活かそう！　スタートします

自分では気づかない自分の「強み」を発見する「自分らしく生きる」と言いますが、そもそも、「自分」ってなに？　という人がたくさんいることに気づきました。それは、これまでの多くの人生に悩みや迷いを感じた相談者方々の中から得た答えです。これまでは、企業内研修を通して、ご縁をいただいた方々にだけ、その悩みを解決するお手伝いをさせていただいてきました。でも、これからは、そんな出逢いではなく、このため...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/08 14:01

過去の自分も、未来の自分と繋がっているけどね

今日は、午後から所属する「半田法人会」の税制・研修委員長の役割があります。ご参加くださる皆さんに、どんな感謝のメッセージを伝えようかと思案中。テーマは「相続税」。資産・財産があると、悩みが一つ増えます。だれに、どう受け継いでもらおうか。もう少し、誤解を恐れずいうのなら、納める税金は、少しでも少なくして、渡すものを多くしたい。・・・のが、人情ですよね。だから、悩みの種になるわけで...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/07 10:22

LINEバイトで正社員人材もスカウト

医療系の求人件数が多いからスカウトも有効です。Lineバイトで求人掲載するとスカウトサービスの｛オファー｝が使えます。ＬＩＮＥバイトのスカウト型サービス「オファー」が2/9よりスタートします！「オファー」とは？・求職者が要望・条件を登録 ↓ 求人企業は、登録されたリクエストを確認でき、気に入った求職者スカウト！・LIneバイトのLINE応募(スマホ版)ご利用の企業様は　まずは無...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/02/06 20:00

人生の豊かさと気配りの関係

冷たい空気と、灰色の雲。事務所の中で、「今」感じることと、見えるものです。先日、ある方と話をしていて、改めて気づいたこと。それを、今日はテーマにしました。 Boss：「人生の豊かさって何と聞かれたら、なんと答える？」私　：「人生の豊かさ＝充実感や達成感、幸福感を得ることと答えます」Boss：「そうだね。それはとても大切なことだね。あなたらしい、これまでの　　　　人生から得た実感なんだろ...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/02/06 11:00

「外国人労働者、100万人超える！」

こんにちは！さて、日本で働く外国人労働者が、4年連続で増加し、 2016年、初めて100万人を超えた模様です。外国人労働者とは、高度人材や技能実習生、働いている留学生、永住者や日本人の配偶者などに分類されます。ここ最近は、アジアを中心とした「技能実習制度」により、留学生や高度人材が順調に増えてきているようです。 2015年10月末時点では、90万8千人でし...（続きを読む）

荒川雄一: （投資アドバイザー）

2017/02/03 17:09

転職に有利にならない？価値無しMBA留学を辞めた方がよい理由5つ

・転職に有利なんですか？・MBA取得はどのくらいの価値があるんですか。・年収が本当に上がるんですか。これまでも私が何十回、何百回と質問を受けたMBA取得後の転職を懸念する皆さんの声です。私費留学の方々はMBA取得後に転職をすることになりますので、決して少なくないお金と時間を投資するこの人生のビックイベントにナーバスになるのは当たり前のことですよね。大きな投資をしていざ転職という段階で、MBA...（続きを読む）

川尻秀道: （留学アドバイザー）

2017/02/02 00:00

既卒者へのニーズ

マイナビより2016企業人材ニーズの調査が発表されていました。４割以上の企業が既卒者もエントリーがあれば積極的に採用したいとのことです。採用が難しいとどんどん枠が広がっていきます求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/01/31 20:00

働き方を変えるということは、生き様を考えることじゃないかな

働き方改革というと、難しい気がしますが、小規模会社さんにとっては、残業時間も含めて業務が成り立っているという実情があるため、残業時間を減らすということは、「えらい（たいへん、困難という意の方言）」ことなのです。この、えらいことのご相談が増えています。取り組みは、片手間でできることではありません。なぜなら、働く人の意識を変え、仕組みを整え、業務そのものを見直すなど、全体を見渡し、細...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/01/31 10:47

企業人材ニーズ

マイナビより2016企業人材ニーズの調査が発表されていました。人材採用に意欲のある企業は98.1％とのこと求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ歯医者さんの案内サイト「歯...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/01/30 20:00

【ITベンダー営業力強化】無料経営相談会のお知らせ

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。今日は無料経営相談会についてのお話です。神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小ITベンダー経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。今回のテーマは「ITベンダー営業力強化」です。人手不足が続くIT業界ですが、IT業界を取り巻く環境が先行き不透明であることには変わりがありません。クラウドサービスの台頭、グローバ...（続きを読む）

長谷川進: （経営コンサルタント）

2017/01/30 11:12

引き寄せてます　良いもの悪いもの。バランスよく

ほんとうに、目まぐるしい1週間でした。一つ。楽しいことがあると。一つ、嫌なことがある。ほどほど、バランスはとれているのですが、まぁ、なんとも後味が悪いのは。嫌なことの方が、印象に残るということです。どういうわけか。言わなくても済むことを、わざわざ言われたりね。わたし、自慢じゃないけど、そうとう方向音痴です。自他ともに認めているのにもかかわらず、わたしに道を聴く人がいる。...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/01/28 17:02

力をつける学生インターンシップとは

大学で学んだことは社会で役立つのか近年、大学の入試改革が進められています。選択式だけではなく、記述式の設問を設けて思考力を見ようという取組みですが、文部科学省ではこうしたテーマを「高大接続」と呼び、高校までに考える力を養成し、その力を大学受験でも評価しようとしています。同様に、重要なテーマとして「大学と社会の接続」があります。大学時代に培った力を社会で評価してもらおうという意味ですが、残念なが...（続きを読む）

井門隆夫: （マーケティングプランナー）

2017/01/28 15:54

人を育てるということは、「任せる」覚悟が必要です

クレーム処理のプロセスを見ると、企業の人材育成の姿勢が見えてきます。今は、いわゆる生え抜き、ベテラン社員が少ないのか？はたまた、歴然と、年功序列が未だもって企業文化にあって、クレーム処理などの重要な仕事を、中間層に任せてしまうのか？すぐに、中間層が、若い人に変わって、対応し、相手を一方的にクレーマー扱いした冷たい態度で臨んできます。権利の主張をしあうことが、クレーム処理ではないのです。...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/01/26 10:34

「リーダー不在」を嘆く人に感じるリーダー依存

　「リーダーにふさわしい人材がいない」という嘆きを、いろいろな会社から聞きます。　リーダーシップというのは、それなりの知識やスキル、経験も必要ですし、人それぞれが持って生まれたキャラクターや相手との相性に左右される部分もあります。うまく発揮するにはそれなりの難しさがあります。　リーダーシップスタイルには様々な形があり、場面によっての使い分けが必要といわれます。　理論的にはいろいろ...（続きを読む）

小笠原隆夫: （経営コンサルタント）

2017/01/24 08:00

2016年最終大宴公開！感動とアホアホの混同するハイクオリティの最強宴降臨(´ω｀*)！

女装通販Nude～ヌード～ http://jososhi-nude.net/ ♡記事http://entrenet.jp/magazine/2051/ ♡２０１６年♡ ハイクオリティ美女トップ５のお写真はこちら！ http://ameblo.jp/jososhi/entry-12233522613.html 女装専門美容家の保志エリカどえーす。本回2目のブログ(*´з`) 「２０１６...（続きを読む）

保志エリカ: （イメージコンサルタント）

2017/01/24 01:05

人が増える恐怖

社員を増やしたいので募集するわけですが社員対象の職種で、（単純な作業の社員ではなく）即戦力になる人材など正社員採用できることがないので採用＝即マイナスとなります。教育期間はとにかく投資が続きます。2名採用すれば倍、3名なら3倍の投資が必要となります。人を増やしたいけど最初の月で辞められたら大きな損失にしかなりません。人を採用する恐怖が、採用選考を難航させます。求人広告・...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/01/23 20:00

磨いて磨きった先にある　周りの人の幸せ

曇天。午後から雨に。そして、夜半には雪になるかもしれないという週末。先週末の今頃は、そろそろチラリと雪が舞っていたことを考えると。それでもまだ、いいのかな？と、リラックスできています。今日、午後からのお客様をお迎えする気持ちも、雪の中をお越しいただくリスクを心配することはなさそうかも・・とも思います。さて、何事も、物事を始める時は、初心者です。そのドキドキ感って、たまらないですよね。...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/01/20 13:31

ではなぜ社歴は長い

社歴が長いということはその分、その年数生き残っているという事実があります。創業からずっと全社員が誰一人残らず生き残っていくなどなかなかありえないと思います。だんだんと続く人材が発生し、だんだんと続く人材が増えていき企業はだんだんと力をつけていき生き残っていきます。なので定着率を気にするのなら社歴の長い、先輩の大勢いてる企業を狙えばいいのです。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/01/12 20:00

愛の確認。親は何度もテストを受ける？

子育ては自分育て。子供の実年齢は、親業何年目という年齢でもあるわけで、子どもの実年齢が二十歳なら、親業を担う自分の親年齢も、成人式を迎えることになるわけです。今朝、元気よくスタッフが年末の騒動を話してくれました。初めての発表会体験です。習い事に発表会はつきもので、練習の成果を発表する過程で、自己信頼感や、自己重要感、自己肯定感を育む仕組みの一つです。そんな中。これも時代なのでしょうか...（続きを読む）

竹内和美: （研修講師）

2017/01/12 11:52

人材不足の職種

エンジャパンの調査によりますと人材不足の職種の一位は営業職だそうです。これに関しましてはいつの時代もどんな時代もいつもトップクラスです。単純に営業職ニーズ常にあるものです。求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ歯医者さんの評価...（続きを読む）

中井雅祥: （転職コンサルタント）

2017/01/09 18:00

「人材」を含むコラム・事例

専門家に質問する

検索する