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閲覧数順 2017年08月22日更新

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新たな求人形態

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は求人についてのお話です。

サイボウズは、新たな求人形態「複業採用」を開始しました。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/013000799/?mln&rt=nocnt

同社を含む複数の企業に就業するもので、他社を本業としつつ新たに同社にも籍を置くという求人形態とのこと。

ありそうでなかった興味深い新たな制度ですね。

IT業界は慢性的な人手不足が続いていますし、優秀な人材のパイは限られているので、ある意味現実的な選択肢ですね。

IT業界に限らず、こういう柔軟な発想を持つことの重要性を再認識しました。

しかし、恐らく問題になりそうなのは、現場の対応力でしょう。

現場のマネジメント層がこのような新しい考え方に対応できないと、現場が回らなくなり、机上の空論で終わってしまいそうです。

自らの成功体験を捨てる勇気が求められそうです。

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新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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