「コンサルティング」を含むコラム・事例
7,604件が該当しました
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~仕事で自信をもって英語が使えない?:チェックすべき3つの要因~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~自分の行動を変えるための4つのこと:短期集中レッスン、十分な準備や見直しができない人へ~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~英語で会議:ビジネス英語で自分の意見を伝えることとあなたの存在意義~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~ビジネス英語の短期集中レッスンは、明確な目標があるからこそスキルが伸びる~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~自信をもって使えるビジネス英語を身につけるために、必要なたった一つのこと~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~ビジネス英語が上達するために:勇気を出して、自分の実力を知る~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~ビジネス英語力の中級者が上級者になるためには?~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
英語のリスクマネージメント:仕事で本当に使える英語を身につけるためには?
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~武者修行のすすめ:仕事で本当に使える英語を身につけるためには?~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
~状況の力と環境の力:自信をもって使えるビジネス英語を身につけるために~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「 集客のご相談はできますか? 」
いつもありがとうございます 女性起業を、起業相談、経営相談等でサポートしている 女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 先日のブログでご案内したコンサルティングについていただいたご質問をご紹介させていただきます。 そのご質問というのが・・・ 「 私は起業をしてちょうど1年になりますが、 集客がうまくいかず、思ったように売上になりません。 そこでコ...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
不満バイトを生んでいるのは自分自身であることを気づかせよう
「なぜ、不満ばかり言って協力的では無いバイトには辞めてもらってはいけないんですか?邪魔をする人がいなくなったら、仕事がしやすくなると思うんですけど・・・」 ある店長からこのように言われた私は、次のようにお話ししました。 「もちろん、あなたの言うことを聴いてくれる協力的なメンバーばかりになったら、一時的には楽でしょう。しかし、よく考えて下さい。なぜ、非協力的なバイトが出てきてしまった...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
魅力は最強の武器となる印象
イメージ・コンサルティングに洋装・和装の着物、礼法など、日本文化に関する内容を盛り込んで参ります。 日本人に合わせたセルフ・ブランディング術をご紹介します。 ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ 日本人のためのハッピー☆イメージ・マネジメント! Vol. 14 今回のテーマ「 魅力は最強の武器 」 ...(続きを読む)
- 吉武 利恵
- (イメージコンサルタント)
不満バイトは切り捨てずに彼らから真実を学ぼう
「「従業員満足度100%」ってあり得ないと思うんです。たぶん、2対6対2の法則で2割の不満足なパート・アルバイトが出てくるんです。でも、その2割の不満を持っているパート・アルバイトこそが真実を見ていると思うんです。」 あるチェーン店で、これから「従業員満足度を100%にして行きましょう」というお話しをさせて頂いたあと、店舗を担当しているスーパーバイザーから、このように言われたのです。 ビ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「個人面談」を「仕組み化」する時に気をつけることとは?
「個人面談ってどういう効果があるんですか?話をするのならばミーティングでも同じじゃあ無いんですか?」 個人面談では、あなたが話す時間は20%しかありません。後の80%はパート・アルバイトに与えられているのです。あなたは、20%の時間の中で、相手の本音を引きだし、「その気」にさせることが求められます。それが、店長に求められている「個人面談」です。 多くの店長は、ミーティングでも、面談で...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「 女性のための起業診断 」作成中です!
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 起業に夢や関心を抱いている方、 そして 起業を目指している方々にお知らせです! 実は今、 「 女性のための起業診断 」を作成しています。 というのも・・・ 以前から、セミナー後の質疑応答の時や、コンサルティング(起業相談)時に このようなご質問をいた...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
~学びのインパクト:仕事で使えるビジネス英語を身につけるためには?~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「店舗ミーティング」を仕組み化して意識の共有を図ろう
「店舗ミーティングってなぜやるんですかね?うちでは、朝礼・夕礼があるから情報伝達はしっかり出来ていると思うんですけどね~」 あるチェーン店のオーナーが質問されました。彼が経営するのは、カジュアルイタリアンのチェーン店。今も現場を廻って、直接指導をされています。しかし、店舗数が増えてきて、スタッフひとりひとりの状態まで把握出来なくなってきた、何とかしたい・・・そうおっしゃって私の所へ来...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「 ターゲットが決まらなければ、何も決まらないよね!」
「 ターゲットが決まらなければ、何も決まらないよね! 」 いつもありがとうございます! 女性起業を応援している女性起業家コンサルタントの辻朋子です! この言葉は、昨日のコンサルティング時に、私が発した言葉です! ぜひご自身にもリンクさせてみてくださいね! そして起業時、事業経営(ビジネス)に活かしていただけたら嬉しいです! (続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
~ビジネス英語:すべては実践するために~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「仕組み」を作って店長のパワー差をカバーしよう
「誰でも出来る様な『仕組み』を作らないから店長による差が出てしまい、それで人材不足を感じてしまうのですね・・・・。と言うことは、誰でも出来る様に『仕組み』を作れば、店長達の強弱をカバー出来るのですか?」 こう言われたあるチェーン店の経営者に、私は次のように答えました。 「それがチェーン展開を成功させる非常に重要な要素なのです。チェーン展開に必要なのは、資金と物件とブランドだけではあ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~ビジネス英語の習慣化の鍵は、あたなの手の中にあります~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
11日(月)は京都で女性起業相談を開催します!
いつもありがとうございます! 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です! 本日は、来週の月曜日(11日)に、京都で開催する 起業・事業相談( コンサルティング ) 」のご案内です! ( コンサルティング料 1時間10,500円 ) 今回も・・・ 京都駅から徒歩2分の立地にある京都センチュリーホテル の2階にある 「 オールデイダイニングラ...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
「従業員意識調査」で仕組み化するポイントを見つけよう
「従業員意識調査」って、具体的にはどう言うことを聴けば良いのですか?」 「従業員満足向上プロジェクト」を始めることになったあるチェーン店。いきなりちょっと深掘りする「従業員満足度調査」ではなく、まずは何が出来ていて何が出来ていないかをシンプルに調査する「従業員意識調査」から始めることになりました。そのプロジェクトミーティングの席上で、「従業員意識調査」とは、パート・アルバイトに対して...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
[基礎知識]と[公開のコンサルティング] その創作法と解決のルールを解説します
動画でビジネスマーケティングしませんか 動画マーケティングで稼ぐセミナーがあります 売上を上げるのは簡単です! 全くのゼロから3ヶ月で100万円の売り上げを計上 [基礎知識]と[公開のコンサルティング] その創作法と解決のルールを解説します *聞くだけのセミナーではありません、あなたも参加する公開コンサルデッスカションを実現! *講師パネラーの3人の方は!! 松本 匡史 実現し...(続きを読む)
- 三科 好造
- (ビジネスコーチ)
「能動型教育空間、準備中です。」メルマガバックナンバー11月6日配信号
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※このメールはこれまでに小川猛志と名刺交換させていただいた方やパズル会員様にもお送りしています。 ※登録内容変更、配信停止はコチラ → http://goo.gl/XFxDw ※お知り合いにもススメたい!と思った方はコチラをお伝え下さい! → http://goo.gl/rb0vH ...(続きを読む)
- 小川 猛志
- (不動産コンサルタント)
「従業員満足向上プロジェクト」はまず意識調査から始めよう
「うちの会社は、今まで『従業員満足度調査』はやっていないんです。なので、この調査用紙に書かれているような「目標面談」や「店舗ミーティング」もやっていないんで、結果は悲惨なモノになりそうなんですが・・・」 社員向けの「満足度調査」を実施しているような企業でも、パート・アルバイトの「この店で働くことへの満足について」その満足レベルを調査することはしていないケースが多いようです。 私がお...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~ビジネス英語力を伸ばす:自分の弱点を知り、改善していますか?~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
初歩的ステージで満足度が高いことに喜んでいてはダメダメ!
「うちのパート・アルバイトは、おおむね仕事に対して不満は無いようですね。ホッとしましたよ~」 先日、あるチェーン店で「従業員満足度調査」を実施しました。そのチェーン店でのパート・アルバイトの総合満足度は、80%。不満に関するコメントも辛辣で深刻なものは見あたりませんでした。たしかに、多くのパート・アルバイトは、大きな不満を持って働いていないように「データ上」は見受けられました。その...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
「 起業当初は赤字だと思った方がいい!」
「 起業当初は赤字だと思った方がいい!そして赤字を織り込んだ計画を立てよう! 」 いつもありがとうございます! 女性起業を応援している女性起業家コンサルタントの辻朋子です! この言葉は、今日のコンサルティング時に、私が発した言葉です! ぜひご自身にもリンクさせてみてくださいね! そして起業時、事業経営(ビジネス)に活かしていただけたら嬉しいです! ...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
~自信をもって使えるビジネス英語を習得するための4段階:失敗はインストールされているか?~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
装い価値観テスト『 解説 』
イメージ・コンサルティングに洋装・和装の着物、礼法など、日本文化に関する内容を盛り込んで参ります。 日本人に合わせたセルフ・ブランディング術をご紹介します。 ┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏┏ 日本人のためのハッピー☆イメージ・マネジメント! Vol. 13 今回のテーマ「 装い価値観テスト『 解説 』 」 日本文化・着物礼法研究家 吉武利恵 ┏┏...(続きを読む)
- 吉武 利恵
- (イメージコンサルタント)
「従業員満足度調査」は約束が守られているかどうかの確認です
「「従業員満足度調査」をして、パート・アルバイトの希望を何でも聴いていたら、かえって甘やかすことになりませんか?」 「従業員満足度調査」とは、パート・アルバイトの希望や要望を聴くことのように思われがちですが、実は全然違います。もちろん、より満足するために意見を伺います。しかし、それはあくまで「仕事に対しての満足を高める」ためのポイントを伺っているのです。「ユニフォームがダサイ」とか「まか...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
起業前から土壌をつくっておくこと!そして種をまいておくこと!
いつもありがとうございます 女性起業をサポートしている女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 弊社が開催している起業相談(コンサルティング)についてご紹介させていただきます。 ( 東京銀座のコンサルティングは、こんな感じのところです!) ↓ ちなみに・・・ 今日は午前中お1人、午後はお2人、コンサルティングを受けてくださいま...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
FP相談は有料ですが、相談が増えている
大阪の多くのFP事務所はFP相談を「初回面談」無料と標榜していますが 弊社は初回面談でも相談料1時間1万円なのです。 それでもなぜお金をは払ってまで相談に来られるのでしょうか? 相談者に聞くところによると、やはり「無料相談」は何か裏にありそうだと いうことが一番のようです。やはりお金払うほうが安心感があるようです。 またほかのFP事務所はほとんど個人事務所(法人でも結局は保険代理店だったりする)...(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
~英語の単語が覚えられない人へ:頭も、心も、身体で覚える~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「従業員満足」は幹部が「誇り」を持つところからスタートしよう
「パート・アルバイトが、『誇りや感謝』を持つレベルって相当高いと思いますが、我々のような業態でもそれが可能なのでしょうか?」 言わずと知れたことではありますが、職業、商売に高低の差はありません。あるとすれば、それはそこで働いている人や経営者が勝手に自分達の仕事を「しょせん〇〇だから」と決めつけているからです。そう思う心が、そう言うパート・アルバイトを育て、そう言う店長を育てます。そう...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
ストレス・・・とは言っても、英単語のストレスについてです。
こんにちは 大渕ゆかりです。 11月、いい季節ですね。暑さ、寒さもほどほどで晴天率が高くて。 静かに学びの秋といきましょうか? 今日のお話は「英単語のストレス」についてです。 日本ではアクセントという言い方をしますから、これ以降はアクセントと表記します。 中学・高校時代の英語の試験では英単語のアクセントに位置を問う問題が必ずと言ってよい程に 合ったことと思います。 ...(続きを読む)
- 大渕 ゆかり
- (英語講師)
「従業員満足度調査」の総合満足度〇〇%には意味が無い
「『従業員満足度調査』で80%だ90%だと言っても意味が無いことがわかって頂きましたか?」 ここまでブログを読み続けて下さったあなたにはもうおわかりでしょう。「従業員満足度調査」における総合満足度については、実はあまり意味が無いのです。まあ、「意味が無い」という言い方はちょっと極端ですね。言い方を改めましょう。「従業員満足度の総合満足度の数字で一喜一憂することにはあまり意味が無い」とい...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
コンサルティングのご予約をお待ちしています!
いつもありがとうございます 女性起業を、起業相談、経営相談等でサポートしている 女性起業家コンサルタントの辻朋子です 本日は・・・ 弊社のコンサルティングを、毎月定期的に受けてくださっている方々にご連絡です。 早速ですが、今日から11月に入りました! 今月のご予約をまだ入れていない方は、早目に入れることをおススメします! なぜなら・・・ 女性起業家にとって、...(続きを読む)
- 辻 朋子
- (起業コンサルタント)
「従業員満足度調査」で聴く「満足」と「不満足」の意味
「従業員満足度調査では、他にはどの様なことを聴けば良いのでしょうか?」 昨日は、従業員満足度調査において、どの様な質問をしてどの様に回答を求めれば良いのかについて、最初の質問「今働いている目的」についてどの様に質問し、どんな回答肢から選択して頂くのかをお話ししました。では、他にはどの様な質問をすればよいのでしょうか? 「働いている目的」を伺ったら、今度は「仕事」について「満足」か「...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
~ビジネス英語が上達するために:自分の型から脱し、目の前の相手を知る~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
「従業員満足度調査」は目的地を見すえた質問をしよう
「従業員満足度調査では実際にどの様な質問をすれば良いのでしょうか?」 昨日、「従業員満足度調査は、店が目指している理想の姿に対して、今どれくらいの所まで来ているのか、と言う“現在地”を計る質問をしましょう」とお話ししました。では、それは具体的にはどういう質問になるのかをお話ししましょう。 考え方はシンプルです。あなたの店が、①環境 ②報酬 ③承認・評価 ④成長 ⑤貢献 ⑥感謝・誇...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
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