シルバー人材センターの収入

Ikekenさん、こんにちは。

特定社会保険労務士／行政書士の渡邉勝行といいます。

ご質問の中で「60万円程度では、全額自動的に経費と差し引かれるので、0円になります。」との部分が、わからないのですが、健康保険の被扶養者の認定において、あくまでも「収入」が180万円（60歳未満等の場合、130万円）未満であるか、否かで判断されます。
そのように考えるとシルバー人材センターからの収入はすべて「収入」と判断されます。
健康保険の被扶養者とは「被保険者の収入に生計の主たる部分を依存している」場合に該当します。つまり、自分の収入があれば、「被保険者の収入に生計の主たる部分を依存していない」と判断されるということになります。「主たる」という基準が、180（130）万円ということになるでしょう。

逆にいうと、個人で事業を行っている人は、たとえ収入がなくとも、被扶養者となれませんし、収入が少なく、経費を差し引くとマイナスになる場合であっても、同様に被扶養者となることができません。

健康保険の被扶養者となれない場合、逆にいうと自分で収入がある場合には、国民健康保険の適用を受けることとなります。この場合には、市区町村によって、基準額は異なりますが、この場合の保険料は、種々の控除後の額（経費等を控除した後の額）となりますので、収入ではなく、所得で判断されるということになると思われます。

以上、Ikekenさんの参考になれば幸いです。

扶養には大きく2つあります。
A 税金上の扶養
B 健康保険上の扶養
税金上の扶養は管轄が国なのでルールは1つ。所得が38万円以下でで生計を一にしている
これに該当するか否かです。
税金では、シルバー人材の収入（正確には配分金）は、雑所得に分類され、
60万円程度では、全額自動的に経費と差し引かれるので、0円になります。
これは上記Aに該当します。
(そうなんです。シルバー人材の収入は実質非課税です。おかしいと思いませんか)
Bについては、管轄が多数あり、それぞれのルールが異なります。同じ状況でも扶養にできる・できないケースがでてきます。
加入されている健康保険組合との交渉次第ということです。