8/27付けで退職しています

ekuboon様、はじめまして。
社会保険労務士の木村典子と申します。
ご質問に回答させていただきます。

【扶養について】
ご主人の会社が加入している健康保険が全国健康保険協会（協会けんぽ）である場合は、
「これからの収入が、月額108,333円以下」という条件をクリアしていればＯＫです。
たとえ８月までの収入が、130万円を超えていても大丈夫です。

任意継続と国民健康保険との選択ですが、
ekuboon様の収入の経緯がわかりませんので、どちらともお答えできません。

前職の社会保険の標準報酬月額がわかっていらっしゃる場合は、
お住まいの市役所の国民健康保険課に相談すれば、どちらが安いか調べてもらえます。
その際、前職の給与明細などを持参すると、相談がスムーズになると思われます。

【所得税について】
税法上の扶養は、社会保険の扶養と考え方が違うので、
社会保険の扶養になったとしても、税法上の扶養になるとは限りません。

ekuboon様は、今年の収入が既に130万円を超えていらっしゃるとのことですので、
通常は、配偶者控除の対象にはなりません。
但し、130万円の中に退職金などが含まれている場合は、
特別な計算をしますので、別途お問い合わせください。

尚、ekuboon様ご自身の所得税については、
（９月以降働かないとしたら）、確定申告をすることで、
在職中に天引きされた所得税が還付される可能性が大きいと思われます。

【住民税について】
本年度の住民税は、昨年の所得を元に計算されているので、
既に１年分の額が決まっています。
退職しても、その額は変わらず、支払い方が変わるだけです。

これまでは、１年分の住民税を12等分した額を、
毎月のお給料から天引きされていたと思いますが、
今後は、ご自分で納付することになります。
（これを「特別徴収から普通徴収への切り替え」と言います。）

普通徴収への切り替えの手続きは、退職した会社が全てやってくれます。
退職後しばらくすると、ekuboon様のご住所に住民税の納付書が郵送されてきますので、
それに従ってお支払いください。

【年金について】
ご主人の扶養に入る場合は、ekuboon様は第３号被保険者になりますので、
ご自分で年金保険料を支払う必要はありません。

扶養に入らない場合は、
第１号被保険者として、ご自分で保険料を支払うことになります。
この手続は、お住まいの市役所ですることができます。

【失業給付と扶養について】
基本的には、
退職～失業給付受給まで・・・扶養
失業給付受給期間・・・扶養からはずれる
失業給付受給終了後・・・再び扶養
という流れになります。

ですから、失業給付の受給開始とともに、
健康保険は、扶養からはずれて国民健康保険に、
年金は、第１号被保険者に、切り替えることになります。
そして受給が終了したら、元に戻します。
※但し、失業給付の額によっては、扶養を抜ける必要がないこともあります。


尚、前述したことは全て、ご主人の会社の健康保険が、協会けんぽである場合です。
もしご主人の会社が、健康保険組合に加入している場合は、
独自の扶養認定ルールがありますので、
上記に当てはまらないことも出てくると思われます。

ご主人の会社が健康保険組合加入の場合は、会社に詳細をおたずねください。