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対象：労働問題・仕事の法律
現在、週４０時間の変形労働時間制の薬局で勤務しています。
契約書には１日８時間 週４０時間の変形労働時間制と記されており、
週休２日(日・祝休み)の契約です。
３１日の１ヶ月の労働時間は１７７時間。３０日では１７１時間です。
祝日が１日であれば、時間の変動はなし(今月は祝日１日なので、１７７時間)
祝日が２日以上あれば、３時間引かれます。(１１月は祝日が２日あるので、１７１－３で１６８時間です)
以前、勤めていた職場も変形でしたが、祝日１日につき８時間引いて下さっていました。
今月は祝日が１日のため、時間の変動はなく１７７時間勤務です。
ただ、週休２日、日祝休み、土曜は昼までの勤務の為、平日の勤務時間が
非常に長くなり、過酷な勤務状況です。
その上、経営者側の方針で、時間を超えた分の残業代を払いたくないという理由から
１６５時間でシフトを組まれました。
だいたい残業を１０時間くらいして、ちょうどくらいになるという計算で
組まれているのですが、実際、残業をせずに帰って、時間数が１７７時間に
満たないと減給されるのです。
これは法的に可能なのでしょうか？
ちなみに１日８時間という契約にもかかわらず、毎日１０時間３０分の勤務です。
恐らく土曜が４時間３０分の勤務なので、仕方ないのかと思うのですが、
他の方に聞くと、１日８時間の契約だから、超過分は残業になるんではないか？と
言うことをきき、どこに相談していいかわからず、質問させて頂きました。
トラミさん （ 大阪府 / 女性 / 37歳 ）
回答：2件
専門家１日８時間、１週４０時間の超過分が時間外になります。
キャリア支援士の高御隆です。
１週間単位の非定形的変形労働時間制の
時間外（残業）の計算方法につきお知らせしておきます。
まず１日単位で、８時間をこえる日の超過時間数が時間外に該当します。
次に１週単位で、４０時間をこえる週の超過時間が時間外に該当します。
両者に重複する超過時間がある場合には、ダブルカウントにならないように除いて計算します。
上記の超過時間数には休憩時間は含まれませんので実労働時間で計算してください。
ご相談内容を拝見する限りでは、
契約書（週単位の変形労働時間制）が、
現場での運用（シフト作成や給与計算）の実態と異なるところに
そもそもの問題があります。
まずはご希望を会社にお伝えになられるところからのスタートです。
良い決着になりますように。
ご参考まで。
■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
タカミ タカシが提供する商品・サービス
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佐々木 泰志
社会保険労務士
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まずは制度を理解しましょう
特定社会保険労務士の佐々木です。
どうぞよろしくお願いします。
質問の内容から1日8時間、週休２日で忙しい日とそうでない日のメリハリをつけたシフトを１ヶ月単位で組んでいると思われます。
労働基準法には、1ヶ月単位の変形労働時間制という制度が定めてあり、この制度を使うと1日８時間以上勤務できます。
その詳細は就業規則に定めることになっています。
また、採用の際にも労働条件通知書あるいは労働契約書などの文書に示してあるはずです。
就業規則と労働条件通知書（あるいは労働契約書）を準備してどんな制度になっているのか把握可能です。
それを準備できないときは、労働基準監督署に会社が就業規則を提出しているので、トラミさんのシフト表を持参して自社の勤務制度を相談するとよいでしょう。
トラミさんの勤務先はなるべく残業をしなくてもよいように工夫した体制となっていると思われます。
そのために複雑で理解しにくいのかもしれません。
まずは、制度を理解してその制度の中で働きやすいシフトになるように上司と相談してみたらどうでしょうか。
実は、シフト表が手許にないため、質問内容を十分理解できていないところがあります。
ご了承下さい。（個別の質問で対応します）
（現在のポイント：-pt）
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