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対象：労働問題・仕事の法律
現在、１日６時間でおおよそ週３日（ときに週４日）扶養内で年間１３０万円を少し切るくらいのペースで働いています。
今の職場に勤めて１０か月です。
労働時間が週２０時間以上という基準をはっきりとは満たしていないためか、雇用保険には未加入の状態です。
その労働時間ですが、最初に「年間１３０万円以内で働きたい」と希望したところ、
“自分で計算して勤務日数など決めて”と言われたので、わたしが「大体週３日の１日６時間くらいで」と決めました。
口頭で交わしただけで、雇用契約書にも週の所定時間等は明記されていません。
契約書には、就業カレンダーに従う、と書かれているだけです。
働く時間を、週２０時間以上に増やすと明確に決めてしまえばいいのでしょうが、
いただいている時給１５００円から計算すると年間１３０万円を超えてしまいかねず、困っています。
辞めたときのことなど考えても、最低でも雇用保険くらいは加入しておきたいのですが、わたしのような条件では無理でしょうか？
また、もしも加入できるとしても、過去１０か月分遡及して、などはできませんよね…
職場にいる事務員さんは、給与や労基関係は外部の会計事務所がやっているからよくわからないと言い、
きちんと対応してくれないため困っています。
雇用保険未加入のデメリットも併せて教えていただけたらと思います。
わかりにくい質問で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
おまんじゅうさん （ 大阪府 / 女性 / 30歳 ）
回答：1件
兵頭 貴子
社会保険労務士
8
雇用保険の遡及できます。
おまんじゅうさん、こんにちわ。社会保険労務士の兵頭 貴子と申します。
まず、おまんじゅうさんの年間の収入を130万以内にしたいということであれば、時給1,500円で週20時間以上働くと超えてしまいますよね。自己都合退職の場合、失業給付の受給資格は、月11日以上出勤する月が12ヶ月必要です。雇用保険は遡って加入出来ますが収入130万以内での労働にこだわるなら現状、加入は無理かと思います。
ですが、勤務シフト表などがあれば上司や同僚などと話しあったうえ、雇用保険に加入したいので原則月11日以上出勤で週20時間以上の勤務できるが閑散期は月の労働時間数を減らしてもらい年間130万以内で働きたいという希望で勤務シフトが可能かどうか打診しては如何でしょうか？
11月～12月になって年収が130万を超えるからと急に休みを多くとるようになると、職場にも迷惑をかけることになるかもしれませんので、事前に話しあったほうがよいと思います。
この回答がお役にたてると嬉しいです。
評価・お礼
おまんじゅうさん
2011/03/06 21:54ご回答ありがとうございます。
＞雇用保険は遡って加入出来ますが収入１３０万以内での労働にこだわるなら現状、加入は無理かと思います
というのは、わたしのケースでは、遡及しての雇用保険加入は難しいということなのでしょうか。
読解力不足ですみません。
１０か月というのは結構な期間ですし、夫が転勤族で、異動に伴ってわたしも度々転職を余儀なくされるため、できれば加入しておきたいです。
また「月に１１日以上」というのは、同時に「週２０時間以上」でなければならないのですか？
去年６月から仕事を始めましたが、最低で月１１日、平均して１３～１４日、１９日勤務も１か月だけありました。
兵頭 貴子
2011/03/07 09:53コメントありがとうございます。こちらこそ、わかりにくい記述で申し訳ありません。10ヶ月前の遡及はできます。今後、週20時間勤務だと年間130万は超えるので難しいと書きました。雇用保険の加入条件は月11日以上出勤ではなく週20時間以上の労働者であるということです。「月11日以上」というのは、加入条件ではなく失業給付の受給資格要件です。賃金支払日数が11日以上ある月が12ヶ月必要ということです。わかりにくく書いてしまって本当に申し訳ございません。いずれにしても遡及する場合は、資格取得日の時のタイムカードや賃金台帳（写）などハローワークに持参しないといけませんので、職場の方に相談してみましょう。加入条件にあっていれば、遡及加入できます。又、なにかご不明な点がございましたら、何でもよろしいでですのでコメントくださいね。
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