キャリア・仕事 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (229ページ目)

昨年2006年の中途採用マーケットにおけるキーワードの一つ “第二新卒”について、2007年は少し変化が見られるかもしれません。 新年の挨拶で、某大手金融機関へご挨拶に伺った時の話。 杉本：「昨年同様、若手ポテンシャル採用（第二新卒）は継続ですか？」 先方：「いやぁ、継続はするけど、今年は昨年のような大量採用はしないと思いますよ。」 杉本：「やはり大量採用は定着...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

本日はカウンセリング時の話。 弊社は日頃より「法人営業担当者」が「転職カウンセラー」を兼務しており、 できる限り企業毎の求人概要や社風といったニュアンス迄も、 候補者の方々に齟齬のないようお伝えすべく、 一気通貫の責任体制で転職支援サービスを行っている為か、 口コミや人づての紹介で弊社にご相談にお見えになる方が、引きも切らないという感じである。 そんな中、今回はWEB...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

「こういうこともあるんだなぁ」と感じ入ったアポイントであった。 先日、日本を代表する素材メーカーから連絡を頂き、急ぎの求人ニーズがあるので早急に打ち合わせたいということで、早速、翌日に訪問。現状の採用計画について伺うと、WEB上では掲載されていないコンフィデンシャルな案件であり、人事・経理・法務等、管理部門の複数ポジションのニーズ。業績好調な同社は、成長に伴い管理部門を強化中で、実務経験...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

2006年11月18日（土）付の日本経済新聞夕刊トップに「社員旅行　復活？」という記事が掲載されていた。確かに最近、企業の人事とやりとりをしていると、「来週から社員旅行の為、不在にします。」ということが多く見受けられるようになった。どうやら、一部の企業だけでの話ではないようだ。景気回復に伴い業績が回復した企業が、社員を労う目的も然ることながら「家族主義的な人間関係の構築」という目的が背景にはあるの...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

本日は新興市場上場のＩＴベンチャー企業の創業社長との定例打ち合わせ。新規事業やＭ＆Ａ等で業容拡大している中、同社の幹部候補を複数紹介して欲しいとのこと。ただ、現 幹部社員は皆一様に若いため、30歳前後のハイポテンシャルな若手が望ましいというのが、社長のご要望であった。つまり、即戦力ではないが、育成次第で早期に芽吹くであろう「即戦力候補」の紹介を期待されていた。従って、40代で即戦力となり得そうな方...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

景気も回復し、企業が門戸を広げている昨今、 「転職活動をするなら今がチャンス？」という質問をよく受けますが、 おっしゃる通り“ある意味”チャンスだと思います。 “ある意味”と申したのは、 単純に企業が人不足を解消する為だけの中途採用を進めているのであれば、 採用基準を多少落としてでも、採用して要員確保とするのでしょうが、 日々企業の中途採用担当者と接する中で感じるのは...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）

今日は、採用アウトソーサーＪ社の方からご相談のアポイント。彼が担当している不動産会社の幹部求人について。同社の社長より直接のオーダーということもあり、言われるがままに求人票を作成するも、 「そもそも、そういう人材は日本にいるのかどうか？」 「もし居たとしても、この求人票に記載されている諸条件で採用できるのか？」 という内容。 各論はさておき、私共にはしばしばこのようなコンサル...（続きを読む）

杉本　勉

（転職コンサルタント）