「事業主」を含むコラム・事例
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DVDを購入された、お客様より頂いた感想をご紹介します。
DVDご購入者のご感想：http://ameblo.jp/wakuwaku-seminar/entry-11913986054.htmlDVDを購入された、お客様より頂いた感想とご推薦の文をご紹介します。（2014年8月23日）---------------------------------------------------(要約） 「実に解りやすかったです。倒産を防ぐだけではなく、 確実...（続きを読む）
- ヨシダ ハリー
- （研修講師）
「南千束タウンハウス」 コンペ入選
第4回都市住宅プロポーザルコンペ「南千束タウンハウス」に入選しました。
主 催 (株)キーワード
審査員 隈 研吾
川村 藤夫
事業主 東京ミサワホーム(株)
平成14年3月
□コンセプト
敷地と道路とのレベル差を生かし、各住戸の入口は、西側道路からとしています。各住居は間口3.64m、奥行き10m弱の東西方向に細長い、ウナギの寝床のような形をしており、その細長い奥行きをほぼ...（続きを読む）
- 上村 美智夫
- （建築家）
第１１０３号：一度は事業主になろう
2014/07/15 第１１０３号：一度は事業主になろう ―――――――――――――――――――――――――― 日本の社会は大企業から中小零細企業、個人事業主までの 企業のピラミッドで成り立っています。そして、各々の 会社の中にも雇用者によるピラミッドがしっかりと出来て います。 雇用者は企業内のピラミッドを作る要素であり、勝手に その枠を外れる事は許されません。そ...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
Blog201405-1
Blog201405-1 今月は、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 [民事法] ・『アメリカ法判例百選』有斐閣、2012年 上記書籍のうち、以下の部分を読みました。 民事訴訟法 68 訴答（プリーディング）だけで棄却するための要件（連邦最高裁） プリーディングとは、ディスカバリーやトライアルの裁判所外で行われる準備書面交換手続である。日本の民事訴訟法...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
blog201405、社会保障法
blog201405、社会保障法 ・『社会保障法（第５版）』（有斐閣アルマ） ・西村 健一郎『社会保障法入門（第２版）』有斐閣 ・「企業年金の積立不足への対応策～年金減額を中心に」ビジネス法務2010年９月号 ・介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 ・『ハイレベルテキスト社会保険に関する一般常識』2014年、TAC出版 『社会保障法（第５版）』（有斐閣アルマ） 有斐閣、本文...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
Blog201405、労働法
Blog201405、労働法 ・『ハイレベルテキスト労働安全衛生法』ＴＡＣ出版 ・男女雇用均等法に基づく、労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成十八年厚生労働省告示第六百十四号） ・男女雇用均等法に基づく、いわゆるセクシャル・ハラスメント指針、事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
１０５９号：知識資産を積上げる。
2014/05/14 第１０５９号：知識資産を積上げる。 ―――――――――――――――――――――――――― サラリーマンは提供した労働時間で対価を得ますが、 事業主は時間の他に対価を得る幾つか手段を持っています。 例えば資金、人材、信用、技術、そして知識です。 資金だけ持っている事業主は、お金の運用を人に任せなければ なりませんが、運用の知識を持っていればより効果...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
いわゆるセクシャル・ハラスメント指針
いわゆるセクシャル・ハラスメント指針 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(平成十八年厚生労働省告示第六百十五号) １ はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「法」という。)第十一条第一項に規定する事業主が職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処する
労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針（平成十八年厚生労働省告示第六百十四号） 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第十条第一項の規定に基づき、労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針を次のように定め、平成十九年四月一日から...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
【法人税改正の動向＜税制調査会資料より＞】
安倍政権が法人税率の引下げに取組んでいるのはマスコミ報道でよく知られている ところです しかし、国家予算の50％程度しか税収による資金調達ができない現状でこれ以上の 税収減となる法改正できません。 そこで最近よくマスコミ報道されるのが『代替財源』という言葉と 『課税対象の範囲の拡大』という言葉です。 なかでも一番注目されているのが中小企業への課税の見直しです 国税庁のデータによりますと、全国...（続きを読む）
- 近江 清秀
- （税理士）
第１０５５号：幾つの事業で生きているのか
2014/05/08 第１０５５号：幾つの事業で生きているのか ―――――――――――――――――――――――――― サラリーマンの場合、生計は給与だけという方が多いと思い ますが、奥様も働いていれば生計は２本柱という事になります。 事業主の場合、販売と製造を行っていれば２本柱、プラス 資金運用をしていれば３本柱となります。 これからの時代、思わぬ落とし穴で事業が立ち...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
中小企業の相続対策としての生命保険活用法
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、 「中小企業の相続対策としての生命保険活用法」 についてお伝えいたします。 中小企業や個人事業主にとって、相続や事業承継は悩みの種。 それらの対策として、生命保険は意外と使えます。 相続税の基礎控除の引き下げ、相続税の最高税率の引き上げが、 税制改正大綱で決定され、2015年1月...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律
介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律 （平成四年五月二十七日法律第六十三号） 最終改正：平成二三年六月二四日法律第七四号 第一章 総則（第一条―第五条） 第二章 介護雇用管理改善等計画（第六条・第七条） 第三章 介護労働者の雇用管理の改善等 第一節 介護労働者の雇用管理の改善（第八条―第十二条） 第二節 職業訓練の実施等（第十三条・第...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
高年齢者の継続雇用、最高裁第１小法廷判決平成２４年１１月２９日
高年齢者の継続雇用、最高裁第１小法廷判決平成２４年１１月２９日 地位確認等請求上告事件 裁判集民事２４２号５１頁、労働判例１０６４号１３頁 【判示事項】 １ 継続雇用制度（高年齢者雇用安定法９条１項２号）における継続雇用基準（同条２項。本件においては，在職中の業務実態および業務能力にかかる査定等）を満たしていた被上告人Ｘが，定年後に締結した嘱託雇用契約の終了後も雇用が継続...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
独立に向いている人、いない人
こんばんわ 「独立に向いている人ってどんな人ですか？」 との質問を先日頂きました！！ 僕の場合は 大学を卒業し、そのまま、鍼灸あん摩の 専門学校に進学をし 1年生の夏に、いわゆる個人事業主になり 朝から昼過ぎまで学校 夕方から深夜までトレーナー という形で活動を開始しましたので いわゆる独立をしてからは 約７～８年 スタッフと一緒に...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
「NISAの基礎知識と掛金が所得控除になる制度とは」セミナー開催
☆ 特徴 保険や投資信託を販売しないファイナンシャル・プランニングの専門家が、 あなたのセカンドライフを豊かにするための資産運用を提案します。 ☆セミナーの対象者 ・NISA口座をこれから作る方、これからNISA用の銘柄選びをお考えの方、必見。 ・老後資金のための資産運用をお考えの方。 ・節税効果が高い資産運用を知りたい方。 ・将来のために投資について勉強したい投資初心者 ☆セミナ...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
学校を出たら全員個人事業主
おはようございます。 毎回読んでいただき嬉しいです。(^O^) ありがとうございます。 【今日のキーワード】 学校の延長線上に社会がない 【内容】 少し前に、所属していた会社に若い人が試用期間として３か月採用することになりました。 いざ働きを見てみるとあまりにもひどい状況にあきれてしまった。 パソコンが使えない、名刺の出し方も知らない、電話の取り方も知らない、でも「がんばります...（続きを読む）
- 高橋 秀明
- （心理カウンセラー）
中小・ベンチャー企業への特許取得手数料の軽減措置強化～黒字化している企業でも適用が可能に～
中小・ベンチャー企業への特許取得手数料の軽減措置強化 ～黒字化している企業でも適用が可能に～ 2014.3.25 河野特許事務所 八木 まゆ 以前から、中小企業・ベンチャー企業等を対象にした特許取得手数料の減免制度が設けられていますが、出願件数及び権利化件数は依然として低落傾向にあるため、４月から減免制度が強化されます。 ・軽減幅の拡大 従来の制度では、手数料が１／２まで減免される...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
Blog201403、賃金の支払の確保等に関する法律
Blog201403、賃金の支払の確保等に関する法律 賃金の支払の確保等に関する法律 （昭和５１年法律第３４号） 最終改正：平成２２年３月３１日法律第１５号 第１章 総則（第１条・第２条） 第２章 貯蓄金及び賃金に係る保全措置等（第３条―第６条） 第３章 未払賃金の立替払事業（第７条―第９条） 第４章 雑則（第１０条―第１６条） 第５章 罰則（第１７条―第20条）...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
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