「新人」を含むコラム・事例
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私編-23（ブラック企業といえるかも 入社！8 ）
定着率が悪い が 会社は 大きくなるります。 同期が どんどん辞めていきます。 入社して 半年くらいで 自律神経失調症 で 2人ぐらい辞めました。 上司であったリーダーも一人 自律神経失調症で 辞めました 上司であったサブリーダーが 不正して 辞めました。 売れない同期が いろんな理由で どんどん辞めてきました。 私は そのたびに 私の勝ち だと 思いました...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
私編-1９（ブラック企業といえるかも 入社！3 ）
売れない 営業マンは どうなるか 常に 横に 女性リーダーが 張り付き 電話の持て手を離させませんでした。 朝から 晩まで ずーと電話です。 なぜなら アポ以外 外にでれないからです。 そして 売れない人は アポが取れない ゆえに 朝から晩まで電話になります。 晩というのは 夜9時ぐらいまでです。 売れないメンバーは 電話が終わると 連日 ロープレ という営業練習になります...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ショックな出来事 その78
カットのセンスか 自分のセンスか 最近 お客様のいわれる カットの軽さや重さ に恐怖する ズレがあるような気がしています。 新人でもないのに、、スランプ。 滋賀県 美容師 エステ 関西の求人なら 関西の美容師求人 まっちんぐBB（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
知っておくべき新入社員４つのタイプvol4
TypeC;このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。 退職リスクは低だ。 定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、 プライベートを充実することで乗り切るタイプだ。 仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に 磨き、承認してあげることが大切だ。 TypeD；この...（続きを読む）
- 葛西 伸一
- （経営コンサルタント）
19.初頭効果とは？
最初に聞いたことが効く！
「まず結論から申し上げると・・・」
プレゼンなどの場でよく聞く枕詞です。
話し方教室でも
「結論から先に言いましょう」
と指導があります。
職場にて新人さんたちが、
「で、何が言いたいの？結論を先に言って！」
と、忙しい気の短い上司に叱られる
光景は日常茶飯事のことかと思います。
話を論理的に進める...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
18.新近効果とは？
最後の助言に従ってしまう「心」
新人Ａ君が、企画を立てました。
Ａ案、Ｂ案、自分では甲乙つけがたく
先輩や上司に相談することにしました。
Ａ先輩、Ｃ課長代理、Ｄ課長、Ｂ先輩、同期Ｄ。
皆それぞれ、自分では気づかなかった視点で
アドバイスをしてくれ、とても参考になりました。
特に「同期Ｄの意見」はもっともらしく
Ｂ案をすすめる人が多かったの...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
16.バタフライ効果（３）
バタフライ効果
「アルファ・ブロガー」が書いた
数行のコメントが、ネット上で話題となり
次から次へと飛び火していき、
時に大ヒット商品を生み出していく時代です。
小さな変化が、大きな変化へとつながる
「バタフライ効果」の好例だと思います。
そして、私たちビジネスマンは
この「バタフライ効果」をうまく職場で活かしたいですね。
それは、社内にてコ...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
退職者の取り扱いについて
今日は、退職者の取り扱いについて、書いてみたいと思います。 但し、今回は「解雇」（懲戒解雇、諭旨免職等）のような特殊な ケースではなく、自己都合による退職について、人事の目線から お話しさせていただきます。 自己都合による退職理由は、新人であれ、ベテランであれ、一番 多い理由は、“気持ちがしらけ”“仕事に意欲がわかない”事の ようです。マンネリと簡単に片づけられ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
8.モチベーションとフィードバック
やった仕事へのフィードバック
私が新入社員だった1992年の頃。
「Windows」は、まだなく、
ワープロが会社の中にたくさんありました。
もちろんインターネットなどなく、
ワープロを使えない上司たちは
今ほどその必要性にとらわれることなく
無理してワープロを覚える必要ないという雰囲気でした。
上司は、書類の原稿を手書きで書いて、
「おい、...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
ショックな出来事は？ その49
先輩が、新人アシスタントに 『カラーの準備お願いしま〜す』 と伝えたところ… その新人、どこかへ いってしまった？？？ 何してるんだろぅ。(聞こえなかったのかな…) しばらくして戻ってきました。 でも持って来たものは ホットカーラー。 分からなくもないけど、聞き間違い。 その時はすでにワゴンに 別のアシスタントが準備していたもの...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
3.モチベーションと有意義感（２）
仕事の有意義感
仕事の有意義感を得るために
「多様性」「一貫性」「有意味性」が大事だと
モチベーション理論のひとつでは言われています。
では、「多様性」とはどんなことを言うのでしょうか？
１）多様性
仕事には「単純作業」と呼ばれるものがあります。
・コピーを１日中、取り続ける
・ 切手を葉書に長時間貼り続ける
・ 袋に書類を長...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
特許の常識／非常識(第２回)
特許の常識／非常識(第２回) 執筆者：弁理士 河野登夫、弁理士 河野英仁 ２ 変化し続ける特許制度 ２．１ 大学時代に特許制度の特別講義を１回受けた（気がする）。就職して新人研修でまる１日の知的財産関連教育を受けた。そして数年たって、同種の追加研修を受けた、というのが推定読者層である。この間、開発成果を特許出願した、という人は社内外の処理の流れを知って、過去の研修の中身を実体...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
ショックな出来事は？ その42
入社して間もなく 新人で まだまだ緊張していた時の事 お客様来店 ↓ 受付 ↓ アシスタントお通し ↓ セット面に座る ↓ フロアに伝達 〇〇様、パーマです！ おめでとうございます！ スタッフも お客様mo大爆笑。 私は大恥をかきました。 /東大阪市 関西の美容師求人 まっちんぐBB（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
相手の会話量と自分の会話量
2007.11.24のグルコムブログの内容を掲載しています。 人と話しをする時、相手と自分との会話の割合はどのくらいでしょうか？ 相手５０対５０自分？ それとも相手３０対７０自分。 友達や親戚、知り合いの人と話しをする時は上記割合でも良いのかもしれません。（たまにはグチも聞いてもらいたい時もありますし・・・） ただし、この「相手」という対象が『お客様』の時はいかが...（続きを読む）
- 武本 之近
- （Webプロデューサー）
ショックな出来事は？ その34
今のヘアサロンに 入社して間もない頃、 僕は 何も出来ないので 出来る事は 積極的に なんでも 取り組んでいたんです。 僕がワインディングヘルプに入っているときのことです。 早く渡さなきゃと パニックになって、 慌て 急いでいると… 巻いている先輩の顔面に ラバーが 「ばち〜ん」 とあたってしまいました… あのときは頭が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
＜銀行窓口での保険商品販売について・・・その２＞
（その１から続き・・・） ２．きちんとコンサルティングができるのか 生命保険の世帯加入率は、少し下がっていても、まだ90%近くあります。 ということは、相談、つまり「コンサルティング」が主体でないといけないということになります。 （このことから、生命保険という金融商品の取扱については、従来の「販売」、「募集」というイメージでは、やや違和感が感じられます。） そのコンサルティン...（続きを読む）
- 大関 浩伸
- （保険アドバイザー）
ショックな出来事は？ その20
・私が、まだまだ新人で 何にも出来ないときに 少しでも先輩の技術が見たくて マニキュアのヘルプに入って 先輩の近くで容器を持っていたら… 「気が散るからもういいよ！」 って凄い怖い顔で注意されました(泣) 何も考えずに先輩を見ながら持っていたのも悪いんですが 、、、 さらにその日の閉店後、 「どうしてもヘルプに入って技術が見たい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
社員が思い通りに動かない理由<2>
社員が思い通りに動かないことを気にしない方法 むしろ思い通りに動かないと予期しましょう。 給料を払っているのだから動いて当然だと決め付けるとストレスがたまります。 私がサラリーマンで新人の時、とにかくいろんな仕事を覚えることに重点をおいていたので、面白そうな仕事があるとどんなに忙しくても自ら手を挙げて参加していました。 少し経って独立を考えるようになると、今度は新規顧客の営...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
部下へ贈る言葉の花束【第１章-2】
批判や悪口に負けるな！【第１章-2】
「ほんと、そうだよな。俺だって時々そう思うよ。それに、若い頃はお前と同じだった。そう言っていつも文句ばっか言ってた」
「えっ、ホントですか。でも、とてもそんな風に見えないっすよ」
「ばかやろー」と、鈴木課長は笑いながら言い、言葉をつないだ。
「そりゃー、経験を積み重ねているからな、歳だよ歳。４０の声が聞こえてくると、いろいろと考えんだよ...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
大会＆展示会 を終えて
先日からご紹介の 東京国際フォーラムで開催されておりました JIA（日本建築家協会）２０周年の大会 が昨日閉会されました。 建築家として環境を考えるシンポジウム、パネルディスカッション、様々な展示パネル、大学生の卒業設計の力作、新人建築家の新人賞、あかりコンペなど様々な催しが行われたビックイベントの４日間でした。 建築は住宅であっても、その場に存在した時点で公共性が生まれるとい...（続きを読む）
- 青木 恵美子
- （建築家）
京都ちゃちゃちゃっ 京町家の今
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（右の写真は、番組の途中でディレクターに怒られてしょげてる映見内アナウンサー）
ほんまもんを残そう！
表記の代でＴＶの一時間生番組に出演してきました。
放送局：関西テレビ☆京都チャンネル（ＣＳ）・ＫＢＳ京都
番組名：京都ちゃちゃちゃっ
日 時：4月２７日（金）１２：００〜１３：００
ＫＢＳ京都の第二スタジオ内で収録があり...（続きを読む）
- 荒木 勇
- （工務店）
art award tokyo
2007年4月27日から5月27日まで、1ヶ月間行われているart award tokyo の展覧会とオープニングにいきました。（詳しくはこちら） http://www.artawardtokyo.jp/ 場所は、丸の内で話題の”新丸ビル”と”丸ビル”の間の地下道空間の壁面を展示スペースとしています。 著名なギャラリーオーナーや、キューレター、ディレクターの方々が日本の主要美術系大学卒業制作展の中...（続きを読む）
- 前川 知子
- （インテリアデザイナー）
●【新入社員の一年め】（2/2)
こんにちは、しぎはらです。（１/2)からの続きです。 自分が研修を担当した方々が成長していく姿を見る事は ホントにうれしいものです。 と、同時に、私も、こんな風に先輩達の温かい思いに 育てて頂いたのだと 改めてこれまで出会った多くの方々に 感謝の念が絶えません。 社会人になるとは、人との拘わりの中で、 仕事を通じて成長していく事。 学生の頃には解らな...（続きを読む）
- 鴫原 弘子
- （経営コンサルタント）
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