「人事」を含むコラム・事例
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面接時の質問の例 10
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 ｢価値観について」 今後どのような方向へと進んでいきたいですか 休日は何をして過ごしていますか あなたの気分転換の方法は 長所と短所は何ですか 将来の夢は何ですか あなたの仕事観は？ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の質問の例 9
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 （一般常識、など） 今日のトップニュースについてどう思いますか 今日の経済面ではなにか興味をひくものがありましたか ------という話題について どう思いますか どういったニュースに日々注目していますか ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
話す内容を決める「秘密の手法」が・・・
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 今日は、愛知県から このメルマガを書いています。 たった今、 企業研修が終わりました！ しかも今日は日帰り・・・。 そして明日から１泊の ビジネス合宿。 そして週末は 青森県「八戸市」でセミナーです。 もし、八戸の お近くにお住まいの方は １席ほど空席があるみたいなので よければどうぞ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
面8時の質問の例 8
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「業務について」 その他 その役職の内容は？ その役職での成果はどうでしたか？ 大学時代の専攻や研究テーマはなんでしたか？ 卒論のテーマは？ どのような資格をお持ちですか？ 免許をお持ちですが 実際はど...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の質問の例 7
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「業務について」 営業職 (モチベーション） かつての顧客の中で印象に残った顧客はありますか？ あなたはまわりからどのようなタイプの営業マンと言われていましたか？ あなたの営業スタンス、営業姿勢を教えて下さい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の質問の例 6
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「業務について」 営業職 (経験） どのような商品を扱ってこられましたか？ その商品の長所 短所は何ですか？ 法人対象ですか 個人対象ですか？ 新規開拓ですか、ルートセールスですか？ 何社ぐらい顧客をもっ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の質問の例 5
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「業務について ITなど」 どのようなシステムをつくってこられましたか？ 自信作 失敗作はありますか？ 良いシステムを構築する上での重要なポイントは何だと思いますか？ それはどのような経験から感じたことです...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の質問の例 4
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「最後の質問」 もし採用となりましたら、いつから入社可能でしょうか 入社日の希望はありますか 最後に 何か質問などございますか？ 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖15：オファー内容を確認し、入社を決断する 3
今回は提示された年収額について説明します。給与体系（基本給や賞与、インセンティブ、残業手当、住宅手当、通勤費など）は、企業によりさまざまです。最近では、日本企業でも年俸制を採用するところが増えましたね。提示された総額だけでなく、どのような給与体系で、毎月どのくらいの額になるのか、成果に対してどのような賞与やインセンティブがあるのかなどを確認してください。 残業手当について： 一般職の場合、残業...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
面接時の質問の例 3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「勤務条件や待遇などへの合致」 前の会社では お給料はおいくらぐらいでしたか？ 給料について希望などありますか？ 残業についてなのですが、大丈夫でしょうか 勤務地についての希望はありますか？ 転勤の可能性...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
入社式や採用計画の発表について
2013年度がスタートし、4月1日には多くの企業で入社式が行われました。報道によれば、大卒・高卒含め約70万人が新社会人になったそうです。2日の新聞紙面には話題の企業の入社式の様子や社長の訓示が掲載されました。 日本経済新聞では、日立製作所と火力発電システム事業の統合を決断した三菱重工業、三越伊勢丹、東芝等が、読売新聞では日本銀行、トヨタ自動車、パナソニック、シャープ、ルネサスエレクトロ...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
面接時の質問の例 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時の質問の例です。 「転職の動機」 前の会社は どうして退職されたのですか？ 引き止められましたか？ 前の会社を退職するときは誰かに相談などされましたか？ 前の会社ではどういう点がよかったですか 前の会社で学んだことや成長し...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
電話で応募があった場合の受付対応例3
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 不在例 お電話ありがとうございます、 担当の-----がただいま外出しておりまして 戻り次第、----から折り返し電話させていただきますので お...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業をすると罪悪感を感じる、という方
営業コンサル＠竹内です。
今日は、営業をすると罪悪感を感じる、という方に
対して「考え方」の提供をします。
営業をしていると罪悪感を感じるという事ですが、
これは下記のような事柄なのかな？と推測します。
「なぜかというと、結局営業って大義名分はお客様のためって言いながら
自分のノルマのためにやっている。」
「テクニックでほしがるようにしているだけ。」
これは、その人自身がそうなっているの...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
電話で応募があった場合の受付対応例2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 お電話ありがとうございます、 担当はただいま外出しておりますが 変わりまして私が受付させていただきます。 －－月－－－日－－時はいかがでしょうか？ ありがとうございます そ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人事訴訟法における民事訴訟法 の適用関係
（民事訴訟法 の適用関係） 第２９条 人事に関する訴えについては、民事訴訟法第一編第二章第一節（国際裁判管轄）、第１４５条第３項及び第１４６条第３項の規定（国際裁判管轄） は適用しない。すなわち、日本の裁判所が管轄権の専属に関する規定により、訴え、中間確認判決、反訴について管轄権を有しないときでも、当事者は、これらの判決を求めることができる。 ２９条２項 人事訴訟に関...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
離婚請求については、和解、請求の放棄、認諾は、口頭弁論期日等でできる
離婚請求については、和解、請求の放棄、認諾は、口頭弁論期日、弁論準備手続期日、進行協議期日において、することができます（人事訴訟法３７条、人事訴訟規則３０条） （続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
裁判所による事実の調査（特に財産、収入の状況）
事実の調査においては、裁判所は、官庁、公署に嘱託し、または、銀行、信託会社、その他関係者に対し、預金、財産、収入その他の事項について、必要な報告を求めることができる（人事訴訟規則２１条１項）。（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
裁判離婚での戸籍管掌者への通知
離婚請求を認める判決が確定した場合、離婚を認める和解、離婚請求の認諾があった場合には、裁判所書記官は、戸籍事務を掌る者へ通知する（人事訴訟規則１７条、３１条）。 離婚訴訟の係属中に当事者が協議離婚した場合、離婚請求のみを取下げ、附帯処分についての裁判を求める場合には、離婚の訴えのみの取下げ書、協議離婚したことを証明する戸籍謄本を裁判所に提出しなければならない（人事訴訟規則２９条１項）...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
離婚訴訟の訴状の記載事項
離婚訴訟の訴状には、以下の事項を記載しなければならない（人事訴訟規則１１条、１２条、１９条、民事訴訟規則５３条１項）。 ① 当事者 ② 請求の趣旨 ③ 請求の原因（請求を特定するのに必要な事実） ④ 請求を理由づける具体的な事実 ⑤ 重要な関連事実 ⑥ 証拠番号の引用 ⑦ 既に人事訴訟事件が係属している場合には、その係属裁判所と事件の表示 ⑧ 附帯処分について、申立の趣旨および理...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
電話で応募があった場合の対応例
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告をだして、電話による応募があった場合の対応例です。 お電話ありがとうございます、担当の-----と申します それでは、お名前、おとし、お電話番号をお教えください。 ------------------------です ありがとう...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
内定者への資料等の送付 書式例
平成-年-月-日 -------------------------様 拝啓 その後お変わりなくますますご活躍のことと存じます。 さて、あなた様には、当社の概要、職務内容などをさらに詳しく 知っていただくため、入社までの期間、定期的に社内情報、資料を...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人事訴訟法、義務の履行の確保
第四節 履行の確保 （履行の勧告） 第３８条 裁判所が離婚請求を認容する判決において、子の引渡し又は金銭の支払その他の財産上の給付その他の給付を命じた裁判で定められた義務については、当該裁判をした家庭裁判所（上訴裁判所が当該裁判をした場合にあっては、第一審裁判所である家庭裁判所）は、権利者の申出があるときは、その義務の履行状況を調査し、義務者に対し、その義務の履行を勧告...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法における和解、請求の放棄・認諾
第三節 和解並びに請求の放棄及び認諾 第３７条 離婚請求訴訟における和解（これにより離婚がされるものに限る。以下この条において同じ。）並びに請求の放棄及び認諾については、第１９条第２項の規定にかかわらず、民事訴訟法第２６６条（第２項中請求の認諾に関する部分を除く。）及び第２６７条の規定を適用する。ただし、請求の認諾については、第３２条第１項の附帯処分についての裁判又は同条第３項の親権者...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、判決によらない婚姻の終了の場合の附帯処分についての裁判
（判決によらない婚姻の終了の場合の附帯処分についての裁判） 第３６条 離婚請求訴訟において判決によらないで当該訴えに係る婚姻が終了した場合において、既に附帯処分の申立てがされているときであって、その附帯処分に係る事項がその婚姻の終了に際し定められていないときは、受訴裁判所は、その附帯処分についての審理及び裁判をしなければならない（３６条）。→家事事件手続法による審判（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、家庭裁判所調査官等による事実の調査
（事実の調査） 第３３条 裁判所は、「附帯処分」についての裁判をするに当たっては、事実の調査をすることができる（３３条１項）。 ４ 裁判所が審問期日を開いて当事者の陳述を聴くことにより事実の調査をするときは、他の当事者は、当該期日に立ち会うことができる。ただし、当該他の当事者が当該期日に立ち会うことにより事実の調査に支障を生ずるおそれがあると認められるときは、この限りでない（３３条...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、離婚を認める判決
第二章 婚姻関係訴訟の特例 第二節 附帯処分等 （附帯処分についての裁判等） 第３２条 １項 裁判所は、申立てにより、夫婦の一方が他の一方に対して提起した離婚請求を認容する判決において、「附帯処分」についての裁判をしなければならない（３２条１項）。 ① 子の親権者の指定、監護者の指定その他の子の監護に関する処分、 ② 財産の分与に関する処分 ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、仮差押え等の特例
（民事保全法の適用関係等） 第３０条 人事訴訟を本案とする保全命令事件については、民事保全法第１１条の規定は、適用しない（３０条１項）。 ２ 人事訴訟を本案とする保全命令事件は、 ① 本案の管轄裁判所となる家庭裁判所、又は ② 仮に差し押さえるべき物・係争物の所在地を管轄する家庭裁判所 が管轄する（３０条２項、民事保全法第１２条第１項の適用除外）。 ３ 人事訴訟に係る請求と...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、判決の効力
（確定判決の効力が及ぶ者の範囲） 第２４条１項 人事訴訟の確定判決は、第三者に対してもその効力を有する（２４条１項。対世効）。ただし、例外として、再婚禁止（民法第７３２条）に違反したことを理由として婚姻取消し請求がされた場合に、その請求を棄却した確定判決は、前婚の配偶者に対しては、その前婚の配偶者がその請求に係る訴訟に参加したときに限り、その効力を有する（２４条２項）。 ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、訴訟手続、その2、証拠など
（民事訴訟法 の規定の適用除外） 第１９条１項 人事訴訟の訴訟手続においては、民事訴訟法第１５７条 、第１５７条の２、第１５９条第１項、第２０７条第２項、第２０８条、第２２４条、第２２９条第４項及び第２４４条の規定は適用されない（１９条１項）。 時機に後れた攻撃防御方法の却下等の以下の民事訴訟法の規定は適用されない（人事訴訟法１９条１項） ① 時機に後れた攻撃防御方法の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、訴訟手続、その1
第五節 訴訟手続 注 人事訴訟法５条は、複数の人の人事訴訟の主観的請求の併合を定めたもの。 人事訴訟法1７条は、人事訴訟とそれに関連する損害賠償請求の併合を定めたもの。 （関連請求の併合等） 第１７条 １項 民事訴訟法では、数個の請求は、同種の訴訟手続による場合に限り、一の訴えですることができるのが原則である（民事訴訟法１３６条）。その特例として、人事訴...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、離婚訴訟の当事者
第三節 当事者 （被告適格） 第１２条１項 人事に関する訴えであって当該訴えに係る身分関係の当事者（夫または妻）の一方が提起するものにおいては、他の一方を被告とする。 （当事者の死亡による人事訴訟の終了） 第２７条 離婚請求訴訟の係属中に夫婦のいずれが死亡した場合には、訴訟は当然に終了する（第２７条）。 （続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、裁判所の管轄
第二節 裁判所 第一款 管轄 （人事に関する訴えの管轄） 第４条１項 人事に関する訴えは、当該訴えに係る身分関係の当事者（夫または妻）の住所または居所（「普通裁判籍を有する地」とは民事訴訟法４条に規定がある。）を管轄する家庭裁判所の管轄に専属する（４条１項）。 （調停事件が係属していた家庭裁判所の自庁処理） 第６条 家庭裁判所は、人...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
人事訴訟法、離婚訴訟
「人事訴訟」とは、身分関係の形成又は存否の確認を目的とする訴え（以下「人事に関する訴え」という。）に係る訴訟として、人事訴訟法が適用される（２条）。 人事訴訟法は、人事訴訟に関する手続について、民事訴訟法の特例等を定めている（第１条）。 離婚請求訴訟は、人事訴訟法が適用される（第２条１号）。 （続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
採用内定通知の書式例
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 採用内定通知 ----------------様 拝啓 ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 先日はご来社いただきありがとうございました。 慎重な選考の結果、貴殿を採用すること...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
説明会申し込みへの返事例
説明会申込ありがとうございました 様 弊社の会社説明会に参加ご登録いただきまして、 誠にありがとうございます。 4月－－日 本社会議室 13時 説明会当日お会いするのを楽しみにしております。 株式会社----------- 人事部 住所 電話番号 地図 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
学生からのエントリーに対する返信・お礼の書式例
株式会社-------------- エントリーのお礼 この度は、数多くの企業の中から、弊社へエントリーいただきまして 誠にありがとうございます。 エントリーのお礼とあわせまして、当社パンフレットをお送りいたします。 弊社の説明会は 4月上旬より開催致します 詳細や申し込み方法は、当社ホームページ、就職サイト、メールにて ご案内させていただきます。 是非、奮ってご参加く...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
会社都合退職は有利か不利か
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 前の会社を辞めた理由の大枠としまして 自己都合による退職 と 会社都合による退職 があります。 （もうひとつ 勧奨による退職 というのもありますが） 会社都合による退職は イメージ的には不利な雰囲気もあります。 しかし、本当のところはた...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
志望動機の内容よりも
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 志望動機は面接時に必ず聞かれる質問です。 なので だいたい勉強し、作成し、挑むことになります。 なので 面接担当者は 同じような志望動機を毎回聞くことになります。 人のため とか 社会貢献とか 商品の魅力とか … 同じような内容の志望動機...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職理由 身体こわして
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 前職の退職理由は必ず聞かれる 質問です。 採用担当者にとって ネガティブに悩むのが 病気になったため、や 身体壊して などの退職理由です。 現在は完治したので 転職活動を始めました。 と 必ず 言われます。 しかし 採用担当者は採用の責...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
つまんない営業をする人の話し方の特徴
つまんない営業や応対をする人って どこにもいらっしゃいますよね。 つまんない＝不快です。 対面でも電話でも、その20の特徴とは 1．話す内容が形式的(マニュアル通り。話が粗い。相手に合わせられない) 2．質問しないと情報がない(臨機応変さがない。気の利いた個別や時事提案がない) 3．質問しても分からない(説明が下手。相手の立場になれない。回答が浅い) 4．話...（続きを読む）
- 北島侑果
- （司会者）
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