こんにちは  経営者を35億通りの色で強運体質にする！ 色に恋して＆船で旅する⛴ 強運カラースタイリスト Violet都外川八恵（ととかわやえ）です。  印象アップ！売上アップ！自信アップ！  したいという男性経営者のお望みを、ロジカルな色戦略で叶えます。 その結果、経営者として 公私ともに最大のパフォーマンスを発揮して頂けます。   ⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴ 2020年12月...（続きを読む）

帝王紫　やえ

（パーソナルスタイリスト）

こんにちは！介護経営コンサルティング・介護施設紹介「株式会社アースソリューション」の寺崎でございます。 11月26日に開催された介護給付費分科会において、予防ケアプランの問題点と対応案について、議論されました。 分科会にて提示された資料によると、地域包括支援センターが居宅介護支援事業所に対して予防プランを委託したケースが47.7％あったとのこと。約半数が居宅ケアマネさんに委託をしているということで...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

★独断と偏見でビジネスコミュニティを評価してみた（個人の感想です　笑） 先日のブログ 「★TO-RUがとあるビジネスコミュティを辞めた理由（わけ）」が とっても反響があったのでちょっと調子に乗ってTO-RUが所属している、または過去に属していた、屬し損なった！？ビジネスコミュニティに関して評価させていただいたわ。 ただし、チャプター、支部、グループ、主催運営代表によっても全く違うしあくまでTO...（続きを読む）

TO-RU

（恋愛アドバイザー）

今回は私が以前から感じているモヤモヤを、クラーケンを解き放つ様な気持ちで思い切って話させて頂こうかと思います。(笑) (^^✿   尚、今回お伝えする事は、あくまで私個人が感じた事としてご了承頂けると幸いです。 ☆_(_☆_)_☆       私がTwitterを始める様になってから、良く目にするツイートに444で有名な「霊能者集団」としてご活躍されている方達がいらっしゃいます。 ...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

こんにちは  経営者を35億通りの色で強運体質にする！ 色に恋して＆船で旅する⛴ 強運カラースタイリスト Violet都外川八恵（ととかわやえ）です。  印象アップ！売上アップ！自信アップ！  したいという男性経営者のお望みを、ロジカルな色戦略で叶えます。 その結果、経営者として 公私ともに最大のパフォーマンスを発揮して頂けます。  ⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴⛴ 2020年11月2...（続きを読む）

帝王紫　やえ

（パーソナルスタイリスト）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今回も、2021年度介護報酬改定の議論について。介護給付費分科会において、福祉用具貸与について議論がされております。 福祉用具に関しては、前回の改定でも厳しい状況になっております。ご利用者様に複数の商品を提案すること、上限価格を設けること等・・・　まあ、当然のことなのですが。 今回挙げられた問題点としては、 ・杖や歩行器といった軽微な福...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日のケアマネタイムスに、表題の記事が掲載されていました。かねてから言われている行政改革において、「ハンコ」をやめようでないかという動きが、介護業界にも波及しております。 具体的には、「指定（更新）申請書」「誓約書」「体制届出書」については、法人印鑑の押印を全廃し、様式例にも押印を削除すると。これにより、介護現場の負担軽減が図られるので...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

　いくつかの会社で、コンサルティングの一環として、人事評価面談に立ち会うことがあります。上司の面談のしかたをみて、後からアドバイスしたり、第三者が立ち会うことで一方的な評価にならないように仕向けたり、他社の事例などを引き合いに話すことで、評価の納得性を高める助けにしたりということが目的です。   　本人の自己評価と上司評価を突き合わせて面談する会社が多いですが、高い自己評価をつけてアピールしよ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

佐竹悦子です。 相手に対して何も悪いことをしていないのに、とっさに謝ってしまうこともあるでしょう。 それは責められる前に自分を守りたい思いや、ずっと相手と良好な関係を保ちたい気持ちがあるから。 またいつまでも謝らずにいることにより、自分の評価が下がってしまうのではないかと不安になるプライドの高い人もいます。 こういう人は、恋人や好きな人から自然と避けられてしまうタイプになりがち。 「ごめん...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）

　新たな事業の立ち上げ、人員体制の強化、不足人材の補充などの場面では、必ず「人材採用」がついて回ります。ただ、実際に採用活動を進める立場から見ると、「採用できれば・・・」という皮算用が大きすぎると感じることがあります。   　ある会社でのことですが、いくつかの会社を吸収合併した後、相手企業の出身者から、退職者が続出したことがありました。その時の人事責任者は、何とか社員の流出を止められるように、...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

しあわせ婚ナビゲーター仲人の舘です。 失敗して取り返しのつかないものの１つに、お見合いでのミスがあります。 これを挽回するのは非常に困難なので、できるだけ失敗しないようにすることです。 お見合いでのミスを防ぐことはそれほど難しいことではなく、ミスの対極にある交際OKの返事をもらうことが、お見合いの目標地点になります。 相手に自分のことを結婚対象として前向きに検討させることができれば、まずは...（続きを読む）

舘 智彦

（婚活アドバイザー）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 10月22日の介護給付費分科会において、訪問介護が俎上に上がり、様々な議論がされたことは。このコラムでも何度も触れさせていただいております。 今回は「通院等乗降介助」について取り上げます。 本件の基準緩和については、厚生労働省から分科会で委員に提案され、大筋の了承を得たとのこと。 「通院等乗降介助」の最大の問題点は、病院間の往復内で行わ...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

★―――――――――――――――――――――――カリスマボイストレーナー今日の言葉「批判やバカにされるは、秋の気温や天気と一緒」―――――――――――――――――――――――★おはようございます！本山です。秋は暖かかったり寒かったりで体調崩しやすいよね。本山は喉痛です。（熱はない）あなたも気をつけてね。今日はそんな気まぐれな秋の空にまつわる話・・というか・・学びに変えていこう！僕はこれまでたく...（続きを読む）

本山nackeyナオト

（音楽講師）

しあわせ婚ナビゲーター仲人の舘です。 近頃は婚活手段の一つとして注目されつつある結婚相談所ですが、おんぶにだっこで結婚までをサポートしてくれるわけではありません。 活動するに適した環境を用意してくれるだけなので、アピール能力は当然に必要です。 たとえば自己PRですが、ありきたりなことを書いていませんか。 ありきたりなものというのは、要するに読み飛ばされるものです。 かと言って奇をてらえば良...（続きを読む）

舘 智彦

（婚活アドバイザー）

しあわせ婚ナビゲーター仲人の舘です。 年上の男性に憧れるというのは、そう珍しい話ではないでしょう。 自分に比べて大人っぽく見える、余裕があるように感じるなど、惹かれる要素はたくさんあります。 ただ、20代30代となって、それなりに歳の差が出てくれば相手がバツイチの可能性も有り得るのです。 だから何だと思われる人は、若い感性をお持ちなのでしょうが、そうではない人もいることを忘れてはいけません...（続きを読む）

舘 智彦

（婚活アドバイザー）

めくるめく混乱を続ける日本の大学入試。 そのスキを狙うように、多くの私立高校が「入試に有利な1年間の留学制度」なるものを売り物にするようになって随分経ちます。   英語圏の高校での1年の体験がAO入試に有利？ どういうことでしょう。 AO入試で選抜したい生徒とは：「AO入試では「答えのない問題に対して、自分から考え、行動していく人」を評価します。」なんだそうです。   つまり、「留学...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

　人事制度のような仕組みを作る上で、当然ですが重視されるのは社内の事情です。その制度で従業員満足は高まるのか、生産性は上がるのか、業績は向上するのか、社員のやる気は増すのかなど、制度の検討過程でいろいろ議論されますが、あくまで社内で起こる範囲のことです。   　しかし、最近はそんな社内事情にとどまることでも、「社外からの目」を意識する企業が増えてきました。 　例えば、「実力主義で３０代の課長...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

前回は小中高生が対峙する課題である「試験勉強のコツ」をご紹介しました。定期試験や資格試験は単純に「知識」を確認する試験が大半ですから、「反復練習」「繰り返し」「記憶する」ことで乗り切れるとお伝えしました。しかし、最後に話題にしました「論文」「面接」は一筋縄で行かないでしょう。学校や会社は受検者の「人柄」「人格」を評価しますから、付焼刃や一夜漬などで身につくものではございません。受検者の年余に渡る生...（続きを読む）

茅野 分

（医師（精神科））

おはようございます、今日は散歩の日です。 最近は道端の花をみるのが好きです。 経理についてお話をしています。 税理士の重要性と、過大な評価も避けるべきことに触れています。 昨日は税理士側の極端な提示について取り上げました。 「なんでも相談できる」というのは、場合によっては言い過ぎになるかもしれません。 この逆で、社長さん側が過大な期待をし...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

　ある会社で、新入社員の頃から見ている社会人５年目の若手社員と、久しぶりに話す機会がありました。 　新人の頃は本当に気弱で、面接時にもやっていけるだろうかと採用を迷ったような人ですが、久しぶりに話す中ではずいぶん変わっていました。昔のままの礼儀正しさを持ちながら、仕事に自信がついたのか、その様子から見える成長を感心しながらみていました。   　ただ、周りで一緒に働いている人たちによると、彼の...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

もう１０月ですね。まだエアコンは使っていますが、使う時間は激減し、空気も乾燥して秋の気配が漂うようになりました。 さて、今回は、カウンセリングの場でよく出てくる「相手に悪気はなかったんだから・・」と自分の被害を過小評価することについてです。 この場合、相手は親、上司、パートナー、友人などさまざまです。 共通しているのは、自分が被害にあってつらい思いをしているのに、相手に悪気がないなら仕方がない...（続きを読む）

藤井 雅子

（心理カウンセラー）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 9月14日の介護給付費分科会にて、口腔ケア・栄養ケアについて議論されました。 口腔ケアや栄養ケアについては、在宅系では通所介護、それ以外は介護保険施設等で、「一応」加算が整備されています。 分科会で委員の方もおっしゃっていた通り、高齢者の口腔ケアは極めて重要です。口腔内を清潔にし、嚥下機能を低下させない取り組みをするだけで、高齢者のAD...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 昨日に引き続き、9月4日に行われた介護給付費分科会の内容についての投稿です。 前回も触れましたが、今回の新型コロナウイルス感染症で、介護事業所においても多大な影響を受けました。 医療機関や介護事業所において、感染・重度化リスクの高い方を守るべく、必死になって対応されてきています。それを重く受け止め報いるため、このたび介護（医療）慰労金...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

賢く行動するのと、ただ「楽」をするの違いが．．． 何か行う時 無駄な事をしないで 効率良く進められるのが 理想ですよね。 特に 仕事ならば それが出来るか、出来ないかでは 評価にも影響がでる事でしょう。 でも 転職活動では その「効率の良さ」ではなく 単なる「楽さ」をチョイスしてしまい 自分が幸せになる可能性を 狭めてしまっているケースも 多々見受けられます。 実は 「楽...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

不動産投資の曲がり角 マンションvs.戸建て、コロナ時代の住まいはどっち？ ZOOオンラインに「不動産投資の曲がり角でどうする？」の書籍が紹介されました。 詳しくはこちら ■都心のマンション住まいに見直しは必要？ そもそも、都心のマンションに住むということは、基本的に寝に帰る場所だけであって、仕事場で自宅を利用するという概念はありません。 したがって、都心にできる限り近く、しかもア...（続きを読む）

寺岡 孝

（建築プロデューサー）