「入社」を含むコラム・事例
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やっぱり人との繋がりで新しいものが生まれます！
住環境セラピスト&レジデンシャルオーガナイザーの小森あきです。
先日、数年ぶりにお会いした方がいます。
新卒でハウスメーカーに就職した部署の所長さんK氏。既に定年退職されていますが、現在は数社の顧問をされています。
私が退社してからも気にかけて頂き、数年スパンでお目にかかる機会もありました。今回は4年振り位？仕事の合間の短い時間でしたが、ランチしながらお話する事ができました。考えてみれば、新卒...（続きを読む）
- 小森 あき
- （インテリアコーディネーター）
パーソナルスタジオの開業について共に学ぶ!!
こんにちわ
気が付けば9月がスタート
残りあと4か月ですね
日曜の夜中に東京へ戻り
月曜日は朝8時から1日MTG＆研修
週末に大阪に行っていた為
月末業務を行ったり
入社希望の方の面接もあったりと
ドタバタしておりました（汗）
しかも
明日はセッションを終えてから
夜に名古屋入りし
明後日に東海TVの朝の番組に生出演し
戻ってまたセッションと
なかなかステキなスケジュールです♪
...（続きを読む）
- Style Reformer 小林俊夫
- （ピラティスインストラクター）
キャリア・クライシスに企業経営陣・人事部門はどう向き合うか？
先日、経営プロサミット2015（6月4日）のパネルディスカッションに登壇してきました。 http://www.jmri.co.jp/KeieiProSummit2015.June.4.Tomura.pdf その際の課題・テーマとして、シニアのキャリアや少子高齢化・ダイバーシティ経営・これからのキャリア開発・人材開発などについて、さまざまな観点から各パネリストよりコメントがありました。 わたく...（続きを読む）
- 戸村 智憲
- （経営コンサルタント）
あなたが幸せになる、たった一つの方法。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 今回、本田健さんのセミナーDVDを購入して、聞いています。 リピートして10回集中して聞くと、だいたい暗記できます。 暗記すると、行動にも影響がでて、自然と実践できるようになります。 1センテンスずつに、エッセンスが凝縮されているのですが、今日は、これ。 あなたが幸せになれるかどうかは、誰と付き合っている...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
性別、学歴、職種、規模別による賃金の変動(H25厚労省データより)
前回はどのような企業があるかを説明しました。今回は、就職する先の初任給と、そこでの将来について紹介します。■性、学歴による初任給の推移(厚労省HP2015年3月20日)・男女計で、学歴別に比較すると、最も高いのは大学院修士課程修了のグループは平成24年で226,100円でした。その給与を100とすると、大学卒は88.28%、高専・短大卒が75.23%、高校卒が69.84%になっています。各段階での...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
おめでたいことが続いています！
[虎ノ門] ブログ村キーワード
片平歯科医院虎ノ門”インプラント・矯正センターの片平です。
毎日多くの患者さんにお越し頂きありがとうございます。
そしてクリックありがとうございます)
昨年春に入社しました細水樹里（新井・写真左）歯科衛生士が本日から産休に入りました。
元気なお子さんの知らせを楽しみにしていたいと思います。
入社した頃に大川真衣子衛生士（写真右）に指導してもらって...（続きを読む）
- 片平 信弘
- （歯科医師）
退職理由 仕事がきつい
前職の仕事がきつくて辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、懸命に取り組んできたのですが 仕事に対して 現状よりも やりがいある仕事に挑戦したくなってしまいまして もっと厳しい仕事に取り組み成長したいと思い転職を決意いたしました。 と私なら答えます。 神戸 大阪 名古屋の医療系求人サイト マッチングメディカル 歯科医院 介...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
相続セミナーを６月１３日に開催します
『相続セミナー開催のお知らせ』
このたび、ミニミニ中央管理部にて相続セミナーを開催することになりましたのでお知らせいたします。
●日時：2015年6月13日（土）13:30～16:50
●会場：株式会社ミニミニ中央 東京駅前店 研修室
東京都中央区八重洲1-9-13 八重洲駅前合同ビル8階
●定員：15名（先着順）
●講座内容
第１部 13:30～14:30
...（続きを読む）
- 立木 康夫
- （宅地建物取引士）
退職理由 人間関係例
人間関係が原因で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した職場を退職するのは非常にリスクがあることは承知しておったので 非常に悩んだのですが、 私のわがままで、どうしても***職に挑戦したくて退職を決意いたしました。 と私なら答えます。(一切本当の原因は触れないです） 神戸 大阪 名古屋の医療...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職理由 やりがいの例
仕事にやりがいがなく で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 非常に安定した会社で、コツコツと仕事に取り組める仕事だったのですが どうしても補助的な作業ということもあり 主体的に自分が動くと言うより受身な仕事でした。 まわりのハードな営業職などに取り組んでいる友人の「しんどい」と言う話がうらやましくて どうしてもハ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職理由 給料の場合
「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして 安定した企業で年功序列もしっかりとしており 安心して働ける環境だったのですが、 それだけに 将来的に大きく給料がアップしていくということはほぼ不可能と判断し 私としましては、実力と成果で大きく稼げる企業に 挑戦したいと、退職を決意しました。 と私なら答えます。 神戸 大阪 名古屋...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
退職理由 むいてなかった例
仕事が自分にはむいていなかった という理由で辞めた場合 「前職は なぜ 退職されたのですか？」 入社以来 ***職として **年間、お世話になりまして ***職にやりがいを感じ懸命に取り組んできたのですが 今回 現場を離れることになってしまい、 自分としましては、まだまだ現場で鍛えられたいと言う思いと これをきっかけに、新たな***への 挑戦したいと、退職を決意しました。 などと ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
あなたと働きたいと言われる店長のシンプル習慣・・・ステージ１：その７
「新人さんって何日で辞めるひとが多いと思う？」 私が店長の時に、ある上司からこのように聞かれたことがありました。 それまで、そんな日数のことは考えた事も、データを取ったことも無かったので、その質問に、私は適当に「１ヶ月くらいですかね～」と答えました。 そんな適当な返答に対して上司は、「新人はね。入社して、３日目、３０日目、３ヶ月目に辞めたくなるタイミングが来るんだよ。だから、そのタ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
サポーティングスタッフ入社
春は新たな出会いの季節。
新納ビジネスマスターズ有限会社 大分オフィス・バックサポートセンターにニューフェイスが登場です。
大分市内大学生・岡村香奈さんが本日より、入社となりました。まずは、社長・新納に同行し、各地の契約先における、助成金や経営革新関連のコンサルティング現場を体感しています。もちろん初めてのことばかりでたどたどしい場面もありますが、隠されたポテンシャルの高さがチラリと見れる部...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
成”幸”学の専門家「社会を明るく照らす人財になる」
『社会を明るく照らす人財になる』
入社式のニュースがテレビから流れています。
入社式・・、入学式・・とこの時期、新天地へ旅立つ方も多いのではないでしょうか。
そこで、今日は新しい環境に出発（たびたつ）方々に次のメッセージを贈りたいと思います。
「一隅（いちぐう）を照らす、これすなわち国宝なり」
これは天台宗の開祖、最澄の言葉です。
意味は、自分自身の置かれている場所や立場で最善を尽...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
～英語の威力：ビジネス英語コーチ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
今春の新入社員は「消せるボールペン型」
毎年「日本生産性本部」は新入社員の特徴を物などに例えています。毎年お伝えしているのでご紹介します。 平成２７年度の新入社員について、柔軟性を持つが、厳しい指導には耐性が低い傾向にあるとして「消せるボールペン型」と名付けた。 同本部は今春の新入社員について、現役生なら東日本大震災直後に大学に入学しており、ボランティアなど状況の変化に対応してきた世代と分析。「見かけはありきたりなボールペンだが、...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
TOEIC®初中級基礎単語４７１（７３０点レベル）
みなさん、こんにちは！ ４月１５日（水）開講のTOEIC(R)初級者コース（少人数制）は、現在申し込み受付中です 詳しくはこちらよりどうぞ→TOEIC(R)初級者コース さて、今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第４７１回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。６００点レベルから７３０点レベルに移行しましたので、少しずつ難しくなってきますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
「仕事」が先か、「モチベーション」が先か（前編）
＜弊社メールマガジンより抜粋＞
新年度を目前に控え、入社前の新入社員研修も始まりました。
今回は「人事考課シリーズ」をお休みして、毎年繰り返し受けている「モチベーション
（やる気、動機づけ）を維持するためにはどうしたらよいか？」との質問について感じた
ことをお伝えしたいと思います。
この「モチベーションを維持するためにはどうしたらよいか？」との質問に対しては、
例年...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
「春のキッチン・リフォームフェア」
桜の開花予想が発表され、日ましに春の気配が訪れ始めています。
春は入学や入社など活気がみなぎる季節でもあり、一年の中でもやる気がでる季節です。
ekreaでも28日、29日に表記のリフォームフェアを開催します。
さて、3月は参創ハウテックの期末を迎え、最後の追い込み（あがき？）に突入です。
そんな最中、来期に向けて経営計画発表会を予定しています。
もちろん社内だけの行事ですが・・・...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
貴方のコート：：：説明会で畳めてます？就活のポイント決まり！！！
今年も就活が始まったようですね。私の事務所の周りは女子大があるので、改札口で沢山学生さんに会います。 また、街を歩いているとお決まりの黒い肩掛けバック（多分、就活が終わったら社会人になったら研修時期以降 は持たないだろうと想像するお決まりの合成皮革の製品）に、黒いスーツ姿。その横を歩きながら会話が耳に入る。 A子:「ねぇ・・・きょうやばくない！総合商社M社と、N航空、そしてTM銀行でしょ・・・・。...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
（緊急号外）新入社員コンプライアンス研修はこうしろ！
本ページと併せ、http://profile.ne.jp/w/c-167178/ をお読み下さい。 目前に迫った「新入社員コンプライアンス研修」・・・どうする？ 皆さん、こんにちわ。 もうじき、卒業式。 新入社員を迎える4月が目前に迫ってきました。 そんな中、新入社員向けのコンプライアンス研修をどうしようかと慌てている企業もあるようです。 今日はそんな企業の担当者に朗報です。 来月...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
成”幸”学の専門家「人生を楽園に変えていく」
『人生を楽園に変えていく』
もうすぐ新年ですが、新しい年をどんな年にしたいかは既にお考えでしょうか。
新しい年をどんな年にしたいかを心に決めて充実の一年にして頂きたいと思います。
私たちの人生は「宿命」と「運命」とで出来ています。
「宿命」とは、「男で生まれてきた」とか、「女で生まれる」とか
又は、どこどこで生まれたとか
両親が誰か？とか言うように
自分の意志では「どうにもならない」...（続きを読む）
- 杉山 春樹
- （飲食店コンサルタント）
新卒募集 採用の方法 21
選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100％が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「店舗力診断」をしよう：その８９店舗ミーティングは毎月定期的に実施しよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑲店舗ミーティングは毎月定期的に実施しよう 「さて、では、これから今月の店舗ミーティングを行いますね。まずは、いつものように、皆さんの方からこの1ヶ月の近況報告から始めましょう！では、一番に報告したいひと、手を挙げて下さい！」 「はい！私から行きます！！」 とあるチェーンのこの店では、毎月必ず「店舗ミーティング」いわゆるスタッフが全員集合しての...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７７新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑦新人オリエンテーションの仕組みを徹底しよう「新人は、初日から3日目と30日目と3ヶ月目に辞めたくなるんだよ。つまり、この３回のタイミングで大きな壁が現れるんだ。それを乗り越えられないと新人は辞めてしまう。だから、そうならないように、そのタイミングで行う仕組みを作っておかないといけないんだよ。」これは、私がマクドナルドの店長時代に上司から教えて頂いた、「新人...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「店舗力診断」をしよう：その７６入社３日以内に辞めるスタッフをゼロにしよう
第７章：ピープルの健康状態を調べよう ⑥入社３日以内に辞めるスタッフをゼロにしよう 「え？あの新人さん、もう来ないの？辞めちゃったの？まだ3日目だよ・・・」 とあるレストランチェーンでも一幕です。 このチェーン店では、新人アルバイト、それも入社３日以内の退職率が非常に高いのです。 最初は、このチェーンだけの問題かなと思っていた私ですが、他のチェーンを調べてみると、新人アルバイトの初期退...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
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