新卒募集 採用の方法 21 - 人材採用全般 - 専門家プロファイル

中井 雅祥
株式会社プレスクリエイト 
求人とキャリアのコンサルタント

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対象:人材採用

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閲覧数順 2024年04月19日更新

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新卒募集 採用の方法 21

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選考基準はさまざまあります。

中小企業では、内定から実際の入社までの

確率は、かなり悪くなることが予想されます

当然、100%が理想ではありますが、

学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も

多々います。

実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく

ということになります。

その人数の決定が企業としては 考えるところになります。

ギリギリにして、辞退者がでたらまた募集

とされる企業もありますし、

倍以上内定者をだしておく企業もあります。

学生との騙し騙されあいとなります。

学生に内定辞退のリスクはないですが

企業側の内定取り消しには、リスクがともないます。

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