（緊急号外）新入社員コンプライアンス研修はこうしろ！

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目前に迫った「新入社員コンプライアンス研修」・・・どうする？

皆さん、こんにちわ。
もうじき、卒業式。

新入社員を迎える4月が目前に迫ってきました。
そんな中、新入社員向けのコンプライアンス研修をどうしようかと慌てている企業もあるようです。

今日はそんな企業の担当者に朗報です。
来月入社する社員に「こんなコンプライアンス研修をするといい」という秘策を紹介します。

それは、社内教材の前（または後ろ）に「マインド・意識づけを加える」ことです。

（カリキュラム例１）
　・挨拶
　・意識づけ講演（外部講師）
　・社内教材でのコンプライアンス講義
　・まとめ

（カリキュラム例２）
　・挨拶
　・社内教材でのコンプライアンス講義
　・意識づけ講演（外部講師）
　・まとめ

テクニカルなことは社内教材で間に合います。
それではカバー出来ないのが「意識づけ」に代表されるマインド系の内容です。

マインド系の講義は専門家でないと「退屈なお話し」で終わってしまいます。

行動に必要なのは「マインド」です。
意識づけが出来ていなければ、何をやっても「頭だけの理解」で終わります

（無断転載や無断複製禁止）
 中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え

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