(緊急号外)新入社員コンプライアンス研修はこうしろ! - コンプライアンス研修 - 専門家プロファイル

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中沢 努
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閲覧数順 2017年08月22日更新

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(緊急号外)新入社員コンプライアンス研修はこうしろ!

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本ページと併せ、http://profile.ne.jp/w/c-167178/ をお読み下さい。

 

目前に迫った「新入社員コンプライアンス研修」・・・どうする?

皆さん、こんにちわ。
もうじき、卒業式。

新入社員を迎える4月が目前に迫ってきました。
そんな中、新入社員向けのコンプライアンス研修をどうしようかと慌てている企業もあるようです。

今日はそんな企業の担当者に朗報です。
来月入社する社員に「こんなコンプライアンス研修をするといい」という秘策を紹介します。

それは、社内教材の前(または後ろ)に「マインド・意識づけを加えることです。

(カリキュラム例1)
 ・挨拶
 ・意識づけ講演(外部講師)
 ・社内教材でのコンプライアンス講義
 ・まとめ

(カリキュラム例2)
 ・挨拶
 ・社内教材でのコンプライアンス講義
 ・意識づけ講演(外部講師)
 ・まとめ

テクニカルなことは社内教材で間に合います。
それではカバー出来ないのが「意識づけ」に代表されるマインド系の内容です。

マインド系の講義は専門家でないと「退屈なお話し」で終わってしまいます。

行動に必要なのは「マインド」です。
意識づけが出来ていなければ、何をやっても「頭だけの理解」で終わります


(中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 「コンプライアンスのネタ帳」から抜粋)

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【コンプライアンス問題が起こった企業へ】
  コンプライアンスの 分かっちゃいるけどできない (-。-;)  を何とかするために

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 (1)
  倫理の本質」と「人間の視点による強烈な研修
    A.強烈研修 (社長・役員・取締役 )http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance_consul.html
    B.強烈研修 (管理職・リーダー) http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance.html
    C.強烈研修 (全社員 )http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance_staff.html

 (2)
  コンプライアンスを守るため 必要なのは「人間性の回復」と「人間力の強化」
   ◆  プラトン、カント、ヘーゲル 「人格」 http://www.pensee.co.jp/sercive/character.html
   ◆  ソクラテス、デカルト、ベーコン 「思考」 http://www.pensee.co.jp/sercive/philosophy.html
   ◆  マルクス、フッサール、実存主義 「行動」 http://www.pensee.co.jp/sercive/action.html
   ◆  どう生き・どう死にたいか、を考える  http://www.pensee.co.jp/sercive/career.html

(3)
 コンプライアンスのための資料 (500タイトル以上)
  http://www.pensee.co.jp/archive/index.html


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・コンプライアンス強化術 http://www.cmp-akademeia.jp/3rd/index.html
・コンプライアンス違反事例 http://www.cmp-akademeia.jp/4th/index.html
・コンプライアンス理解の秘訣 http://www.cmp-akademeia.jp/5th/index.html
・コンプライアンス違反をする人ってどんな人? http://www.cmp-akademeia.jp/6th/index.html

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