「採用」を含むコラム・事例
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VIX(恐怖指数)とは?
こんにちは!東京総合研究所スタッフチームです。本日2回目の更新になります(^^♪ 今回はVIX(Volatility Index、恐怖指数)という指標をご紹介します。 VIXとは、S&P500のオプション取引の値動き(ボラティリティ)をもとに、シカゴオプション取引所が算出している指数です。(S&P500は市場の動向を示すインデックスの一つです。インデックスについてはこちらの記事をご覧ください。...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
imokな経営合宿 In 軽井沢
こんばんわ日曜日から火曜日まで、imokな経営合宿のため軽井沢に行っておりました 四半期毎に各店の経営数値の振り返りや今後3か月の目標数値の設定に始まり、新店舗の開発、人財採用や育成方針、来期以降の方向性などについて、ディスカッションを繰り返し、中長期的な計画や目標は抽象度が高く、短期的な目標や計画ほど具体的に組んでいきます 会社の代表として自分が行っている様々な事を、...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
投資初心者向け:インデックス投資とは?
皆さん、こんにちは!!東京総合研究所スタッフチームです(*^^*)/ 今朝の東京、凄い雨でしたね…午後を過ぎた現在は雨は止んでいますが、未だ台風の影響か風は強い気がします さて、今日の日経平均、上げ幅は一時100円を超えました。円安ドル高が追い風となったこと、米中貿易で新たな懸念材料が出てこなかったことが背景としてあるようです。今後の行方も気になるところですね(> <)!! ---------...(続きを読む)
- 大山 充
- (投資アドバイザー)
姿勢改善3.0~imokなテクニカル合宿~
こんばんわ8月13日~15日まで、猫背改善専門スタジオ「きゃっとばっく」はお盆休みを頂戴しておりますが、私はマネジャー陣と1泊2日のテクニカル合宿 imokが行っている評価などを含めたトレーニングサポートシステムのブラッシュアップ 10~15年前の「姿勢改善1.0」というか、「評価&トレーニングシステム1.0」のいわゆるポケベル的な時代は、姿勢改善1つとっても、短縮している...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
ウソを見抜けていますか?
「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか? コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。 そのような応募者にはどう対峙するか? 1.「その時、あなたはどう...(続きを読む)
- 石川 ロバート誠
- (食事・栄養アドバイザー)
面接で人を見抜いていますか?
面接で自社が求める人財であるか見抜くことができていますか? 大切なことは次の3点。 1.まずは、採用すべき人財像を選考に関わる方、全員が共通認識していること 2.会話の中で、相手の持ち味をあぶりだす質問スキルを持ち合わせていること 3.会話内容だけではなく、応募者の表情の変化など非言語情報に注目すること 1.面接する方が、採用したい人物像を共有する。 “採用決定権者=代表取締役”...(続きを読む)
- 石川 ロバート誠
- (食事・栄養アドバイザー)
応募者にとって魅力的な会社か?
「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。 それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。 これに対するよくお聞きする返答は、「いや~、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など(外発的動機)だけで組織とつながって...(続きを読む)
- 石川 ロバート誠
- (食事・栄養アドバイザー)
求人しているのですが、中々、応募がありません。 その2
~ハローワークで求人を最大限に活用する方法~ Q:自社HPに「採用情報ページ」はありますか? Q:求人票と同じ内容のみ記載していませんか? Q:応募者目線での情報掲載になっていますか? Q:応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか? ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の HPを検索して調...(続きを読む)
- 石川 ロバート誠
- (食事・栄養アドバイザー)
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