「媒体」を含むコラム・事例
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カンナ・プロジェクトの「恕」バトン
カンナのバトン「恕」のバトン 赤ちゃんがお母さんとの関係から世界を知っていく 家族を知る そして少しずつ周りの世界に気づいていく 我が家〜隣の家〜町内会〜地域 国〜隣の国〜そして地球 あなたと私は違うのだ 自分が大事に思えないならば 他者を大事に思うのは難しい 自分を大事に思えたならば それと同じようにあなたも大事な存在だとわかるはず 自分の暮らす国が大切ならば ...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
未経験者から始めるのに
先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
DODA転職フェア 結果
先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
皇居ランとフィットネス
こんばんわ 今日は気温がグッと下がりましたね! そして、今週末は imok's Mentorshipの九州第1期 Day3&4ということで福岡出張♪ お陰様で 今月末に始まる東京第2期も このセミナー戦国時代にも関わらず 満員御礼となっており 本当に有り難しです 話は変わりますが 先日、ミーティング&研修が終わった後 スタッフ数名と皇居ランに行ってきました ゴールデンウ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
子どもがつなぐカンナリレー
子供がつなぐカンナリレー 小学6年生の男子の3つの質問 (1)「1×5000<5000×1」の意味を詳しく知りたい (2)なぜ、凜保さんが自費で活動を続けているのか知りたい (3)今まで何カ所で講演を行ったかを知りたい 「原爆の地にカンナが咲いたという事実以上に、『カンナリレー』の理念やそれによって世界中にカンナのバトンが広がっていることに、深く感銘を受けているようです。」 ...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
2017年5月末まで。小規模事業者持続化補助金の活用。(最大50万円)
本日は2017年4月14日から公募が開始され5月末まで募集されている小規模事業者持続化補助金の活用についてお伝えします。 制度の詳細な内容はこちらからご確認ください。 http://h28.jizokukahojokin.info/tsuika/ ここでは要点だけをお伝えします。 対象者は? 補助金の名の通り小規模事業者が対象となっております。具体的には業種によって従業員数による縛りがあります。...(続きを読む)
- 佐藤 宏樹
- (企業再生コンサルタント)
求人広告どれなら効果が上がるのか4
効果が上がるのかどうかはは その求人媒体を見ればわかります。 有料でないと掲載できない、かつ 掲載されている まずはこれだけの確認は最低限必要です。 そして次に 何年前から存在しているのか。 これが重要です。 なぜなら、その年数分、しっかりとユーザーが必ず存在しているからです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告どれなら効果が上がるのか3
効果が上がるのかどうかははその求人媒体を見ればわかります。掲載件数掲載されている企業やお店掲載料金が高いのか安いのか。掲載件数が多く、なおかつ掲載料金が高いのならば…いい媒体に決まっています。例えばDODA転職フェアは、100万円ぐらいするのにすぐに枠が埋まってしまう今時にしてはすごい媒体です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告どれなら効果が上がるのか2
成果報酬!とダメなら払わなくていいというシステムを選ぶ場合もあります。「広告」であるということを素直に認識することがまず重要なポイントです。そして、自分のところだけ、が募集しているのではないってことの認識も重要です。この二つの事実を認識した上で、どの求人広告を選べば効果があがるのかを考えていくことです。「料金」は事実、他社も支払って掲載しているのです。なぜ?同業のライバル企業はその金額を支払って掲...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
『恕』と平和の歩み考
恕と平和への歩み 「平和への夢は大きく!日々の歩みは小さくとも」 by カンナ・プロジェクト 必ずその先に花が咲くと信じています 毎日の水やりなくして花は咲かないです 日々のそうした小さなことが花を咲かせるように 平和への想いはそんなことなのだと思います カンナ・プロジェクトは真っ赤なカンナのオセロのようです 真っ赤なカンナの球根は「恕」だと思います お...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
トレーナーの業界地図&業界内で差別化を図る為の重要な質問!?
こんばんわ 先日、新潟出張へ行った際 懇親会の席でご質問を頂き お話をさせて頂いたことを少し綴ってみようかと 懇親会の写真を撮り忘れましたが、大いに盛り上がりました! 自称、トレーナー業界の 赤ペン先生ということもあり? 日頃から全国で様々な質問を頂きます しかし その質問の内容を大きく分類すると 98%対2%くらいになります 何が98%で 何が2%なのかというと 「インプット...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
超強力採用媒体は DODA転職フェア
DODA転職フェアでの来場者数はうなぎのぼりです。一度参画してみるとまた次回も参画!となるぐらいの集客。求人サイトではなかなか応募者と面談まで至らないような企業さんにとっては絶好の媒体です。ただ、次回の5月開催分もあっというまに埋まっていってるのが現状。お早めに。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
インドカンナ・P 事の始まり
カンナの次世代育て この活動の私はの役目は『橋渡し』です 本当に大事なのは 「子どもたちが自らの手で未来を作るという気概」を育てることです 受け継がれる次世代を育てる事こそが本当の使命です 2016年4月から次世代のプロジェクトを立ち上げました 2013年から3年間育ててきた学生たちがメンバーです その一人がインドにいます 大学の推薦受験にカンナ・プロジェクトのCertific...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
スタジオ経営におけるアトラクターとは?
こんばんわ 明日はフィットネスビジネス様主催の 「第4回マイクロジム運営セミナー」にて 講師を務めさせて頂きます 既に配布資料はお送りさせて頂きましたが 今回は75分という短い時間になりますので 直前までどこに絞って話をするかを考え 受講者の方々の顔や反応を見ながら 変えていきたいと思っています パーソナルスタジオや マイクロジムの経営ということを考えていくと 本質的な部分は変わ...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
どれが来るとかあれはダメとかでは
社員募集ではどれがくるとか前はあれがだめだったとかそんなことどうでもいいのです。どういう人が欲しいからこれで女性が欲しいからこれでこの年齢が欲しいからこれでと考えて、各求人媒体をみていいくと冷静に答えをだすことができます。採用はその後の定着や成長に大きく影響するものです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DOD...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
媒体によるターゲット選択
求人広告を出すならどの媒体が効果いいのか?ではなく、求人媒体によってターゲットを選択できる、ということが正しいのです。フロムエーナビでだすなら「20代」ラインバイトなら20代中心、かつ女性まで幅が広がるし折り込みなどなら40代50代。などなど媒体によってある程度選んでいくことができます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトル...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
応募者を増やす求人広告の作り方11
いずれの媒体を使うにしても、求職者にとって募集職種は極めて重要な情報の1つです。募集職種の表現方法を流行に敏感に反映させることが必要となりますたとえば昔は「運転手」今は「ドライバー」、「市場調査員」が「マーケットリサーチャー」、「相談員」が「ケースワーカー」とどんどん変化してきました。 Attention・・・最初の見出し(ヘッドコピー)や リード、サブコピーのクオリティによって 注目...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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