「転職」を含むコラム・事例
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誰ではなく何を ： 施主との初対面の時に知りたい事
ご依頼やご相談があって初めてお会いする時、その方を、私は 基本的に 『施主』 と思っています。 ・・・ いや、契約前にお会いするのだから、正確には施主ではないのだけど。。 お会いする前に メールで数度 お話をしていますので、実際に初めてお会いする時は、 そんなに「初めて」という気はしません。 お会いする目的は、当然 「家作り」に関係する事ですから、話は進みやすいという事もあります。 お...（続きを読む）
- 志田 茂
- （建築家）
お互い選びあうのが面接
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接時、いかにも 私は 企業を選んでます というのが伝わる方がおられます。 特に新卒。 企業側も ほとんどが 応募という前提があるので 選ぶ姿勢で面接を行います。 なので 選んでいる という姿勢が伝わると 有利には進みません。 お互いが選び選ばれるものであるだけに 一直線な思いを 相手は望みます...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接先企業に到着してから
多くの新卒で就職活動や転職活動されておっれる方とお会いします。 面接日時に面接先企業に到着、 さて…そこからどうする？ と不安な方々が結構おられます。 いざ 行ってみると、 ビルの中にある企業もあれば、工場社屋や自社ビル、様々な形態があります。 しかし、すべて基本は同じです。 受付にて 「失礼します、本日、面接予定の**と言います、**さんお願いいたします」 「お待ちしておりまし...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時のメガネのずれ
普段からメガネをしている人は いつの間にか メガネがずれていたり 傾いていたりしていることに なかなか気づきません。 初対面の方などは 結構、気になったりします。 面接の前には メガネの人は 一応 傾きやら ずれやらがないかどうか チェックしてから 挑む方がいいと思います。 美容室・ヘアサロン検索サイト 集客 宣伝 ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
早期退職制度、希望退職の募集
○早期退職制度、希望退職の募集 整理解雇の厳しい要件を避けるため、定年前の従業員を対象に退職を募る制度である。 特定の労働者に退職を勧奨する場合に「指名解雇」と呼ばれることがあるが、退職勧奨と異なり、特定の労働者のみを対象としていない。 退職のインセンティブとして、退職金の割増を提示することが多い。 多人数の退職者を募る場合に使われる。 欠点として、優秀な人材であって、会社に...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
集団面接、グループ面接 入室
集団面接ですと 一人ひとり 面接会場に呼ばれて入室でなく グループでの入室になることが多いと思います。 もし、先頭なら ノックして返事を頂いてから入室 失礼します！ もし先頭以外なら ノックは不要で 続いて失礼します！と入室 入室後は 座席の横、前で座らずに全員が入室、そろうのを待ちます。 面接官の方が 「どうぞ おかけください」 の後、 「はい 失礼します」 着席。 面接が終わり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
集団面接 グループ面接は苦手 3
集団面接が好きでない理由の一つに 他の人と答えが かぶってしまう ということがあります。 一つの同じ質問を数名で答えていくのでかぶることも多々あります。 前の人が、自分が話そうとしていたことを話してしまったとき… なんだか困ってしまいます。 あれこれ迷ったり考えてたりするくらいなら まずは 開き直って 堂々と 同じことを答えること です。 同じなのですから。 話している途中で グ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
集団面接 グループ面接は苦手 2
新卒の面接で多いのが集団面接。 緊張感が個人の数倍だと思います。 ところが、それは自分が話すとき 話す前だけ。 退屈なのが 人の話。 ついつい、日ごろの自分の悪い癖がでてしまったり、つまらない顔になってしまったり ということがよくあります。 面接官が見ているのは、人の話を聞く態度です。 油断せず、 わざとらしいくらい、人の話にうなずき、よく聞いている風を 演じることが重要であると...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
集団面接 グループ面接は苦手
転職でも就職でも 面接まで進みますと 必ず 面接担当者と面接することになります。 面接で好印象を与えれば与えるほど 得です。 気に入ってもらうことが 第一。 面接担当者が、どうしても 好印象になってしまう人がいます。 どういう方に 好印象をもってしまうか…。 「尊敬してくれる人」 に弱くなります。 敬意を払ってくれる人 にはどうしても好感をもってしまいます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接で気に入られるために
転職でも就職でも 面接まで進みますと 必ず 面接担当者と面接することになります。 面接で好印象を与えれば与えるほど 得です。 気に入ってもらうことが 第一。 面接担当者が、どうしても 好印象になってしまう人がいます。 どういう方に 好印象をもってしまうか…。 「尊敬してくれる人」 に弱くなります。 敬意を払ってくれる人 にはどうしても好感をもってしまいます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
面接時の姿勢について
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接、面談において、 やっぱり 姿勢は重要だなぁと感じます。 猫背な方が 意外と多く、最近では中高年の方に増えてきたように思います。 なかなか就職が決まらない、転職が決まらない と 姿勢も悪くなっていくようです。 だからまた、うまくいかない…と悪循環。 もう一度、当初の就職活動をはじめたときのように 初心に...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
第６回 住宅購入のリスク
住宅の購入を考える際に頭をよぎるのが、「これだけの借り入れをして返済していけるのか」という点があります。マイホームがほしいという希望とともに、ご家庭が新たに抱えるリスク。住宅購入を早いうちから計画することでリスクを軽減することが可能ですが、一体どのようなリスクがあるでしょうか。今回は、住宅購入によるリスクを見ておきたいと思います。 ご家庭が抱えるリスク 住宅の購入により家計のリスクを...（続きを読む）
- 藤 孝憲
- （ファイナンシャルプランナー）
面接のときの声の大きさ
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接の練習や指導をおこなったりもしています。 声は 大きいほうが いいといわれても、どれくらいがわからない とか、 小さいですか？ とよく 言われます。 また、大きいと迷惑ではないですか？ とも言われたりします。 そりゃ 大声なら迷惑です。 大声で叫んで話すなど もちろん常識外です。 いつもより 大...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「飛び込み営業から学んだ、飛び込まない営業。」メルマガバックナンバー「７月１１日配信号」
おはようございます！「タケ」こと、小川猛志です！ みなさん、熱中症は大丈夫ですか？ 僕の周りでも、高熱を出してしまった人などがいます。 本当に気をつけなければなりませんね。 ここ数日のメルマガは、営業活動的な動きの中から 感じたことや学んだこと、繋がったことなどを書いてきました。 今朝はそんなことを振り返っていたら、 僕自身の最初の営業のスター...（続きを読む）
- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
面接は聞き上手で 2
聞き上手になるために 相手が熱心に話してくれることの一つに 自慢。 そして もうひとつは 仕事内容についての質問です。 興味をもって 事細かく どんどん質問することです。 まるで、何かの取材かのように 質問していくことで かなりたくさん話をしてくると思います。 何よりも 仕事内容に興味を持つ ということは 自分の好印象にもつながります。 もちろん あーなるほど すごいですね、そ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
書類選考で どうして 落ちる
転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと 悩んでおられる方がおられます。 なぜ 通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく 他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら 勝つ履歴書にすればいいと思います。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書の写真の貼り方
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 履歴書の写真について たまに 聞かれることがあります 写真がないのは 論外です。 写真屋さんで 撮った写真が良いのか？と聞かれますと いつも 良いにこしたことはないですが、必要もないと思います。と。 スピード写真で大丈夫です。と答えます。 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書を郵送するときのタブー
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 この間、人事のご担当の方が悩んでおられました。 履歴書郵送で応募を受け付けていたのですが 一通、受取人支払いで 履歴書を郵送されてこられた方がおられたそうです。 80円支払うことはやぶさかでは もちろんないのですが 受け取るべきなのか？ 受け取らないべきなのか？ なぜならば、その時点で 「不採用確定」 なので 受け取...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書にバイトの経験
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 バイトやパートの経験を履歴書に記入するべきかどうか と悩まれる場合があります。 バイト経験やパート経験を評価して欲しいときは 書きます。 正社員としての職歴がない、空白がある場合 は 書いたほうがいいです。 アルバイトやパートなのに雇用保険に入っていた場合は 書いておいたほうが無難です。 職務経歴書には、アルバイト経験...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
履歴書に書く 特技も趣味もない
毎日、何人かの転職希望や就職希望の方とお会いさせていただけています。 履歴書には 趣味・特技を記載する欄がある場合があります。 ごくたまに 何も書くことがない 場合はどうすればいいんですか？ と質問されるときがあります。 もちろん、第一は、読書やら野球観戦やら書けることを考えましょう となりますが どうしてもない場合は… その欄のない 履歴書を 利用することです。 その欄が そも...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
短期間で退職した職歴は
転職ご希望の方で、悩んでおられるのが 履歴書に書く 「職歴」で すぐ辞めてしまったもの。 例えば 新卒で入社1ヶ月 研修中で辞めてしまったのに職歴に必要なのでしょうか？ 転職で 入社した会社があるが、3日で辞めたのは 書くのでしょうか？ などなど、 短い期間であればあるほど、書きたくないものだと思います。 判断としては、 雇用保険、社会保険に加入したのか？してしまったのか？ だと思...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
非正規雇用者がこんなに増えて日本経済は大丈夫？
参院選の候補者や党首の演説を聞いていますと、誰もが「頑張った人が報われる社会作り」という言葉を使います。保守も、革新も同じようにこの言葉を使うところがおかしいです。裏返して言いますと、今の社会はいくら頑張っても報われることのない社会だからです。 そんな現実を数字に表したのが、総務省がこのほど発表した就業構造調査でした。わが国で雇用されている人のうち、約２０４３万人の人が非正規雇用者です。これ...（続きを読む）
- 中山おさひろ
- （起業コンサルタント）
ただの自慢にみえる職務経歴書
転職活動におきまして 最近では欠かすことのできない職務経歴書。 キャリアを重ねれば重ねるほど、内容のある職務経歴書になっていくと思います。 おかげで、 部長や課長などの役職を記入 部下が10人やら20人やら あげくはプロジェクト責任者として100人やら200人やら… なるほど素晴らしい事実、経歴なのだと思いますが 管理職を募集している企業以外は まったく必要なし ニーズなし、 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
職務経歴書にバイト歴
職務経歴書は最近の転職活動では必須となってきました。 職歴はもちろん バイトの職務歴も書いたほうが良いものが多々あると思います。 自分が有利になると判断できるものは 詳しくどのような職務をどれくらい、どのようなポジションで行っていたのか 書いておくと良いと思います。 ただし、不利かもしれないバイトの職務歴は書かないことだと思います 有利だと思うのは、 ものすごく忙しい居酒屋、マクド...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
整理解雇者の人選の合理性
被解雇者の人選の合理性 ①明示的な基準設定の要否 ②基準自体の合理性 ③基準適用の相当性 （１）明示的な基準の要否 明示的な人選基準が必要かどうかについては、 基準が必要であるとする見解、 あるいは、基準があることは人選の合理性を推認させる１つの間接事実（事情）に過ぎず、逆に基準がないことは人選の合理性がないことを推認させる事実であるとする見解がある。 ...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
4,965件中 2801～2850 件目
「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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