「研修」を含むコラム・事例
9,727件が該当しました
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宇宙的視野で物事を捉える大人になってほしい
シェアしてくださったKAさんのおかげで また向き合うことができました。 そして、この時思っていた教育を受けられない子どもたちのことが、 今年2月のミャンマーカンナ・プロジェクトにつながり、 別件でアフリカに学校を建てるNPOからのオファーで教育部門に関与しています。 そして、この時書いたように、大人は傍観者であってはならないということから 「カンナ子ども夢プラン実行委員会」を立ち上げました...(続きを読む)
- 橘 凛保
- (マナー講師)
コンプライアンスを守らせる100の方法 (10/100)
コンプライアンスを守らせる100の方法の10番目は何か? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンスを守らせる100の方法 (1/100)
コンプライアンスを守らせる100の方法の1番目は何か? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
Made in Japanのリフォーマー~Reformer for Motor Learning
こんにちわ先日、新潟にて最終組み立てを行ったMade in Japanのリフォーマーである「Reformer for Motor Learning Ver2」が、遂にスタジオに到着致しました! キャリッジの滑りやフットバーの滑りが格段に良くなっただけではなく、カラーも一新し、よりスタイリッシュに 日本でリフォーマーを製作出来ないかと、色々なオーダーメイド家具の会社や木工所などに相談をする...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
トレーナーの仕事の定義と思考力
こんばんわ最近は台風が続きますね 大変有難いことに、9月に株式会社R-body project様で研修を担当させて頂き、2時間ほど「思考力」に関してお話をさせて頂きました そして、その内容を更にアップデートし、11月23日株式会社R-body project様と共催で、3時間の公開セミナーを開催致します 価値を生み出すアタマを鍛えるセミナーhttps://www.faceboo...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
個人情報保護法研修(研修会・セミナー・講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 個人情報保護法研修(または研修会・セミナー・講習会)では、皆さん、法律上の概要や身近な事例などを学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 それは、「倫理教育」です。 個人情報保護法の事故が起きるのは、 (1) 重要性はわかっているが、さっさと仕事をしなければならない、に代表される【業務優先主義】、や ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
製造物責任法研修・PL法セミナー(講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 製造物責任法の研修(またはPL法セミナーや講習会)では皆さん、法的概念の理解やそこから派生するリスクなど学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 PL法が指し示す精神は「責任の全(まっと)う」。 大事なのは、“全(まっ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
下請法研修(下請法セミナー・講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 下請法の研修(または講習会やセミナー)では皆さん、条文の理解や法的な観点からの実務を学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 下請法の底に流れる思想は「強者の論理に歯止めをかける」。 大事なのは、【強者の論理の受け...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
SNSで失敗させない-ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス
(SNSなど)ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス教育で大事なこと コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アン...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス違反や不祥事の原因を学んだら
違反や不祥事の原因を学んだだけでいいのか? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス社内事例の共有化の後
コンプライアンス社内事例の共有化の後 コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ )(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス事例研修、効果を出すには
コンプライアンス事例研修の方法 コンプライアンス研修で事例をやって効果を出すにはどうしたらいいか? 答えは、 「事例を教え、当事者意識を持たせる」です。 なぜか? 教えたことを行動に移すには、当事者意識が必要だからです。 当事者意識を高めれば、教えたことが実行されます。 効果を上げたければ、「当事者意識を持たせ」ましょう。 そうすれば、事例研修の効果が出ます。 ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
パワハラする人、パワハラした人
なぜこんなことが起こる? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
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