「弊社」を含むコラム・事例
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なぜパーソナルスタジオやマイクロジムが増えたのか?
こんにちわ 最近は、SNSなどを見ていても パーソナルスタジオやマイクロジムが どんどん増えているな~と では なぜパーソナルスタジオや マイクロジムが増えているのでしょうか? トレーナーやインストラクターの ビジネス能力が上がったからでしょうか? それとも トレーナーやインストラクターの やる気が増したのでしょうか? 色々な要因があるものの 結論から言ってしまうと 「開業の...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
今年のコンプライアンス対策「一番欠いている」もの
必要なのは「新しさ」。やった企業だけが生き残る。 今年のコンプライアンス対策で一番欠けているものは何か? ********************************************** 誓約書を書かせるのはいい。 でも、そこで止めたら「ただの自己満足」と「やってます、というアリバイ作り」に過ぎない。 ****************************************...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
第3回「B&B×きゃっとばっく合同研修」
こんにちわ 昨日は、B&Bさんとの 第三回合同研修 はじめに B&Bの野崎さんが PHIリハビリテーションコースの内容をもとに 肩甲帯に対するアプローチ アングルが美しくなくてすいません(汗) プロップスを活用したアプローチも 指導してくださり きゃっとな皆も変化を体感し 子供の様にはしゃいでおりました(笑) その後は 弊社の21歳に間違えられる 30ちゃいの...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
”会社設立から5年目を迎えることが出来ました”
サロンすずらん出雲です。 2015年9月15日 『会社設立5年目』を迎えることが出来ました 『法人成り』から4年が経ちまして、本日より5年目に入ります。 大きなくくりの中… みなさまに、誠にありがとうございます そして、みなさまに感謝、感謝、報恩感謝致します 私自身、今まで頑張って来れましたのも、 会社設立にあたり… 何よりも一番身近で支えて戴きました家族の存在があったればこ...(続きを読む)
- 出雲 輝子
- (婚活アドバイザー)
「インターンシップ」
先週・先々週の2週間にわたり、都内の大学の学生2名がインターンシップにきていました。 そもそもインターンシップとは会社などでの実習訓練期間のことで、学生が在学中に自分の専攻に関連する企業に体験入社して学ぶことです。 特定の職の経験を積むためにわずか2週間で、何を学べるかという課題もある中で、今回は、実務から少し離れたところで、2週間で解ける課題を与え、インターンシップ卒試という形で、最後...(続きを読む)
- 清水 康弘
- (工務店)
違反を起こさせないコンプライアンス研修って、どんな研修?
マニュアルの読み合わせだけではダメ。誰も知らない「盲点」。 社員にコンプライアンス違反を起こさせないためには ・規程の紹介 ・マニュアルの説明 ・事例に基づいた防止策の解説 だけをやっていては駄目です。 (中略) ◆ ・・・・・ ◆ ・・・・・ ◆ ・・・・ 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
なぜ「学資保険」に加入するのですか?
『学資保険に入ろう』 ではなく 『教育資金を準備しよう』子を授かった時、子が生まれた時、「学資保険に入ろう」と当たり前のように考える人か多いと感じます。私としては「教育資金を準備しよう」と考えるのが正解だと思っています。なぜならば、教育資金を準備するにあたって、学資保険が1番良い選択肢とは限らないからです。教育資金は住宅資金・老後資金とともに“人生の3大資金”と言われています。教育資金については、...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
スタジオ経営に必要な価値を伝える仕組み&立ちはだかる壁
こんにちわ 今日は弊社の管理栄養士様に ご飯を驕る様に呼び出され(笑) 大手町までランチへ行ってきた私(ATM) 大阪の峯岸トレーナー行きつけの実身身(さんみ) ※内装を撮らせて頂いてもOKとのことだったので掲載させて頂きますね 大手町にも7月にOPENしたということで 女性率95%の中 メンズ二人でランチ♪ どれも絶品でした♪ 先日、21歳に間違えられた 30歳の管理栄...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
どうしたらいい? コンプライアンス推進者研修
推進者が育たない。そんな時はこれ。 コンプライアンス推進者研修やコンプライアンス指導者研修をやっているのに、効果が見えない。 そんな企業は、ポイントを外しているのかもしれません。 教えるべきは「指導内容」や「指導方法」ではありません。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行って...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
コンプライアンス違反事例の使い方
「集めるだけ」は効果なし。コンプライアンス違反事例の生きた活用法とは? コンプライアンス違反事例を集める企業はたくさんあります。 でも、「集めるだけ」になってしまっている企業もこれまた多い。 ********************************************** 2社とも「事例」は知っていた。 でも、そこから学べなかった。 ではなぜ、学べなかったのでしょう? それは・・...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
頑張る事とサービスの質
こんにちわ 今日は気持ちが良いくらいの雨ですね 弊社では いつも書かせて頂いている通り 毎週、毎週ミーティングを行っています そのミーティングにおいて 質が低いものや 求める基準に達していないもの やるべき事をやっていない場合 詰めて 詰めて 詰めまくります(笑) そして 本人的には仕事をした気に なっている場合で多いのは ただデータを発表するだけで そのデータをもとにどの様...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
「コンプライアンスマニュアル」を作った、その後どうする?
コンプライアンスマニュアルを作った後には「すべきこと」がある。それは何? コンプライアンス対策の一環として、マニュアルをつくる。 とても大切なことです。 でも、それだけではいけません。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているも...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
金融業界にも「セカンドオピニオン」
日本の医療分野でも「セカンドオピニオン」が一般的な制度として認知されつつあります。医療分野のみならず、その他の分野でもセカンドオピニオンがあったら嬉しいと思いませんか?私が専門としている“お金”の分野(金融業界)では、特にその必要性を強く感じます。 セカンドオピニオン」とは?セカンドオピニオンをご存知でしょうか?主に医療分野で用いられる用語です。セカンドオピニオンとは、よりよい判断・決断をするた...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
チームビルディングと腸内フローラ
こんにちわ あっという間に毎日が過ぎ去っていく 今日この頃 最近、「チームビルディング」に関する ご相談を頂く事が多いので 僕の考えを書かせて頂ければと思います 話はとびますが 最近話題の、腸内細菌って 「善玉菌」と「悪玉菌」と 腸内環境が悪かったり 免疫が下がってくると悪さをする 「日和見菌」の3種類がいて 最も多いのが「日和見菌」 なんてことが一般的に言われていますよね 僕は...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
コンプライアンス研修のやり方
社内教材(社内講師・社内事例 )で成功するには? コンプライアンス研修のやり方を伝授。 ・社内事例 ・社内講師 ・社内教材、自作コンテンツ ・一部を市販教材で補完、など 内製によるコンプライアンス研修の弱点は「単調」「退屈」「ワンパターン」「マンネリ」です。 なぜこうなるか? (中略) 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアン...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
「コンプライアンスのネタ」の探し方―ネット検索の前に
むやみな「ネット検索」は失敗する。 その前にすべきこと。 コンプライアンスのネタを探す時、部署にこもって「とにかくネット(検索)」とやってしまう人がいますが、これはダメです。 ネット情報に振りまわされ、疲弊するからです。 その前に「やるべき事」があります。 それは、 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【投資信託】アクティブファンドとパッシブファンド(インデックスファンド)
アクティブファンドとパッシブファンド(インデックスファンド)投資信託(ファンド)は、運用手法の違いによって「パッシブファンド」と「アクティブファンド」の2つに分類することができます。「パッシブファンド」は、基準価額がある特定の指数(インデックス)に連動する投資成果を目指すファンドです。「アクティブファンド」は、特定の指数を上回る投資成果を目指すファンドです。以下、両者の特徴や違いについて解説をさせ...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
コンプライアンス研修・企業倫理研修・・・モニター企業募集
A.社長/役員、 B.管理職/推進者、 C.一般社員、 各種あり 弊社の企業倫理・コンプライアンス研修を体験頂く、モニター企業を募集します。 【A】 「社長・役員のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジュール1 【B】 「管理職・コンプライアンス推進者のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジュール1 【C】 「社員のための倫理・コンプライアンス 基礎コース」 モジ...(続きを読む)
- 中沢 努
- (経営コンサルタント)
【遺族年金】万一の時に家族には…
一家の大黒柱に万一のことがあった際、遺族の生活保障として遺族年金(遺族給付)という公的保障があります。加入している公的年金制度によって、国民年金の「遺族基礎年金」、厚生年金の「遺族厚生年金」、共済年金の「遺族共済年金」があります。職業や収入や家族構成によって、支給額や支給期間等は異なります。私的な保障(民間の保険)に加入する前に、まずは公的な保障を理解しておくべきだと思います。この機会に、ご自身や...(続きを読む)
- 小川 正之
- (ファイナンシャルプランナー)
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