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労働問題・仕事の法律 に関するQ＆A一覧
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私の勤める法人は、出勤時のタイムカードを押し忘れると、有給扱いか欠勤扱いになります。退勤時タイムカードは、外回りや窓口対応などで押せないときは、他の職員が代わりに押します。 また、定時でタイムカードを押し、それからまだ終わっていない業務の続き、つまり残業が始まります。もちろん、残業代は発生しません。出勤時、退勤時の押し忘れは、打刻忘れ届に理由を記入し、上司に提出します。いくら、仕事が忙しく、時間内...
- 回答者
- 矢崎 雅之
- ファイナンシャルプランナー
現在の会社に約10年ほど正社員として勤務しております。ただしずっと雇用保険未加入で、今年の５月から雇用保険に入りました。現在妊娠中で来年1月出産予定なのですが育児休業給付金の申請はできるでしょうか？雇用保険に11ヶ月以上入ってないとダメなのでしょうか？その場合は例えば来年4月で11ヶ月なのですがそれ以降でしたら申請できるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 回答者
- 兵頭 貴子
- 社会保険労務士
現在、派遣社員をしているものです。私は現在自宅から派遣先まで自家用車で通勤しているのですが、時給の中に交通費が含まれているといった契約で仕事を始めたもののいざ通っていると経済的にやはり交通費分が苦しくなってきたので、派遣会社に相談したところ時給を数十円少し上げてくださると返信をいただいたのですが、その分が足りないかもしれないが交通費分にさせてくれといった答えでした。時給の中に交通費を含むということ...
- 回答者
- 中山 隆太郎
- 税理士
ただいま妊娠7か月に入ることろです。常用パートで1年半働いてきましたが、知らぬ間にパートは1年更新にされていて、2月に「3月末での雇い止め予告通知」を貰いました。理由は整理解雇とのことですが、事前に何の協議もなく「整理解雇の四要件」等も全く満たしていないようです。この会社でパートで出産休暇や育児休暇をとった人はおらず、「妊娠・出産による不当解雇」の可能性が強いのではないかと思うところです。雇用均等...
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
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