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対象：労働問題・仕事の法律
私の勤める法人は、出勤時のタイムカードを押し忘れると、有給扱いか欠勤扱いになります。退勤時タイムカードは、外回りや窓口対応などで押せないときは、他の職員が代わりに押します。
また、定時でタイムカードを押し、それからまだ終わっていない業務の続き、つまり残業が始まります。もちろん、残業代は発生しません。出勤時、退勤時の押し忘れは、打刻忘れ届に理由を記入し、上司に提出します。
いくら、仕事が忙しく、時間内で終わらなくても、残業代はつきません。お客様を訪問していても、残業代はつきませんし、タイムカードは、車内に残っている他の職員が押すのです.
これって、違法ですか？
りじんかさん （ 山形県 / 女性 / 51歳 ）
回答：1件
矢崎 雅之
ファイナンシャルプランナー
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労基法違反？
りじんかさん、
こんにちは、矢崎と申します。
ご相談ありがとうございます。
ご相談内容からして明らかに労働基準法違反です。
形だけ整っていればいいだろうという、前近代的な労働に対する考え方を持った
会社の態度です。
地域管轄の労働基準監督署に匿名を条件に
現状の会社での勤務状況を具体的に詳細に報告されることをお勧めします。
連絡の際に、通告者のすべての身分の守秘について守られることを確認してくださいね。
会社で働いている全員のためにも労働に対する正しい報酬、見返りがなくては
なりません。今のままではいつもでも変わりません。
ご検討をお祈りします。
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