傷病手当金

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2014/09/29 15:13

入社後あと20日で1年になりますが3ヶ月前より社長からの圧力のストレスによりメニエル症候群による強い目眩と鬱状態に診断を受け休業し傷病手当金を受給しております。契約社員で三ヶ月契約更新で9月末で更新が必要ですが10月1日に社長から呼出で今後の事て打ち合わせしたいとの事です。10月20日で入社一年間ですが呼び出し日に解雇通告か契約更新させないと言われた場合は1年未満で傷病手当金も断ち切られ生活出来なくなります。契約更新し早く病気を治し会社復帰をと考えていますが、頻繁な回転性目眩で医師からも後三ヶ月は労務不良の診断書もでておりどうしたら良いかご指導頂けたら幸いです。

補足

2014/09/29 17:33

補足としまして、管理者として、これまで働いており日々の社長からの圧力が重なり三ヶ月前の朝５時出勤の際に最寄駅ホームで回転性の強い目眩が突然発症し救急車にて総合病院へ入院し退院後、担当医師の指示で専門の病院を紹介頂きメニエル症候群と判断され労務不良で休職し傷病手当金を3ヶ月受給中で、今回医師より、まだ復帰は無理と診断書を追加で出ており休職延長を会社へ郵送後に社長より話合いが必要と10月1日に呼び出しが来ており、まだ外出も中々難しい状況の中、傷病手当金受給中に話合いの出勤呼び出しに応じて傷病手当金で勤務扱いになることも困りますと社長へ電話で伝えたら、そんなの勤務扱いにしたければ良いだろうと言われ、私の体調すら考えて頂けない状況で困っております。どのような対応が必要でしょうか？

k688477さん（東京都 / 男性 / 49歳）

回答：1件

専門家

鬼沢健士
弁護士

会社と争う覚悟が必要です。

2014/09/29 15:22 詳細リンク

: (5.0)

会社はこのまま契約更新なしを考えている。

反面、質問者様は仕事を続けたいと考えている。

大きく言い分が違うわけですから、会社と争うことになる可能性が高いです。
争う、というのはもちろん裁判等の手続で、ということです。

会社が更新しないと言ってきた場合に無理やり出勤することはできません。
ですから、復職を希望されるならば、裁判等で「地位確認」をする必要があるのです。
つまり「私はまだ働く権利があります。」ということを求めて訴えるのです。
労働審判や裁判といった方法があり得ます。

裁判ですから、１年近くかかります。その間の賃金を確保するのは、本件では難しいです。

また、社長の行為で病気になったわけですから、それを理由に慰謝料も請求できそうです。
これは復帰とは関係ありませんが、選択肢に入ることは間違いないでしょう。

いずれにせよ、どうしても復帰を求めるということであれば、
法的手続は必須です。
となると、証拠が必要になりますから、出勤できるうちにパワハラなどの証拠を集めておくようにしてください。

法的手続をとるには時間がかかりますので、もし契約更新がなかったことが確定したら、
速やかに弁護士に依頼してください。
なお、退職届けを書いてしまうと、裁判にはほぼ勝てませんから注意してください。

補足

その対応自体がパワハラに近いですよね。

勤務扱いになるのは困るとのことですから、それは避けましょう。
可能なら会社に出向くだけ出向いて、必要な手続をすることです。
それも無理なら郵送で対応してもらいましょう（よくあることです。）。

私はこのままその会社に復職することが困難な気がします。

最初の回答のとおり、会社と争うことも視野に入れつつ、金銭的なメリットを最優先にされた方が良いでしょう。

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