東芝の前身を創ったのは、あの田中久茂だったことは、意外と知られてないのでは？ この苦境を乗り切って欲しいものだ。 （続きを読む）

大泉 稔

（ファイナンシャルプランナー）

不適切会計が問題になっている東芝。 新聞にこんなことが書いてありました。 ［引用開始］ 東芝は大手企業で真っ先に委員会設置会社に移行し、大手法律事務所も模範企業として紹介することが多かった企業統治の優等生だ。  （中略） 同社の財務部門経験者に聞いてみた。 例えば、問題の「スマートメーター用通信システム」は255億円もの利益修正（修正額全体の約半分）を迫られる見通しだが、このＯＢは「下から上がる...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

38歳独女です。 友人の夫と不倫関係1年になります。 どうしても彼が欲しくて我慢ができません。 家庭を壊すつもりはないと断言されています（3人も子供がいるので彼の気持ちも分かります）。 彼に何らかの対処を求めるのは無理みたいです。 でも彼の妻である友人に私がこの不倫関係を告白したら、この膠着した事態は動き始めるでしょうか？ 妻の方から三行半を突き付けられたら、彼も今の家庭を諦めてくれるでしょう...（続きを読む）

芭蕉先生

（離婚アドバイザー）

1989年12月のバブル経済期の株式時価総額が25年ぶりに上回り、過去最高になりました。上場銘柄数が1,165社から1,883社増えたのも要因ですが、株価が高くなっているのも見過ごせません。 だから「バブル」ではないでしょうが、トヨタ自動車はじめ大手企業は景気が良いですね。 しかし皆さん、バブル期のように景気が良くなっていると思いますか？、思わないですよね。 ここ最近の相談者に聞くと「良い」と...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

お早うございます。 今朝も寒い朝を迎えましたが、日中は気温が上昇していくようです。 昨日の日経平均は僅かながら上昇して終わりましたね。 しかし今朝終わった米国市場は大きく下落。 2月の米国の耐久財受注額が市場の予想に反して減少し、これまで景気回復が底堅いと思われていた米国経済の先行きに対する不透明感が意識されて、米国市場は3指数とも大幅な下落をしたようです。 今日の日本市場...（続きを読む）

吉野 裕一

（ファイナンシャルプランナー）

お早うございます。 昨日から天気は下り坂。今朝も時折雨足が強くなる朝を迎えています。 昨日の日経平均株価は、労働組合が一斉回答した労使交渉の結果が発表され大手企業が続々と過去最高水準のベースアップを回答した事や2月の訪日外客数が単月で138万人を大きく上回り、こちらも過去最高を更新した事で上昇して終わっています。 また今朝終わった米国市場も、注目されていたＦＯＭＣ声明で「Patien...（続きを読む）

吉野 裕一

（ファイナンシャルプランナー）

トヨタ自動車の2015年の春闘交渉はベースアップ（ベア）を過去最高の4,000円とすることで決着しました。また年間一時金は6.8ヶ月と満額回答。 三菱電機などの電気連合も過去最高のベアで決着したしました。JALも17年ぶりにベアを決めたらしいです。大手企業中心にどんどん給料が上がっていくので、消費者マインドが高まります。 これで今年は景気も良くなっていくでしょうね。（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

人生を変えるメイクアップアーティストの星 泰衣（ほしやすえ）です。 昨日は、ソシエ 立川高島屋店様の20周年パーティでメイクショー＆セミナーをさせていただきました。 多くのお客様に大変喜んでいただきました ご依頼くださったソシエ様、眉メイクを体験してくださったお客様、本当にありがとうございました！ 心から感謝いたします メイクショーやメイクイベントでご依頼の多い「眉イ...（続きを読む）

星 泰衣

（イメージコンサルタント）

問題のあるレストラン 副題に「怒れるすべての女性たちに」とあります。どんなドラマなのでしょうか？ 世の中の女性をないがしろにしている男性達との間で、問題を抱えた女性たちが、そんな男達に対し宣戦布告をして、自分たちで理想のレストランを作り上げていくお話のようです。 正確には「心に問題を抱えたスタッフがいるレストラン」なわけです。 真木よう子さん扮する田中たま子は、外食産業の大手企業「ライク...（続きを読む）

堀江 健一

（恋愛アドバイザー）

準備の冬から、生き残りの春へ…。 政府からの要望もあり、大手企業においては今春、各社 昇給を行うとの予想。業績に特別な変化の無い中小企業では、同様の昇給は難しく、さらなる格差が広がる様相。そんな中で、若手の人材確保・維持が生命線となる業界では、賃金体系見直しのニーズが高まっています。弊社クライアントでも、トータルコストはできるだけ変えずに納得感のあるルールづくりの相談が増加。その解決策として...（続きを読む）

新納 昭秀

（経営コンサルタント）

今回は久しぶりに、ダイエットにも関わって来る「食品」に付いてのお話しなどを、ちょっとユニークな視点からお届け致しましょう♫ (^^♪   ここの所、私は世の中の「陰謀説」などというものに触れたり、他にも色々な方面から世の中のカラクリというものを勉強させて頂いておりますが、 そう致しますと、必ず裏で大きな組織が絡んで仕組まれているとされる「食品」や「医療」というものの情報に、否応無く接します...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

平成２７年度導入の機能性食品（機能性表示） 農林水産物から加工食品に至るまで、これまで薬事法の規制により 部位訴求やその効果を表現することができませんでした。 それが・・ 今回の機能性食品・機能性表示の導入により、 「部位訴求」が合法的に表現できる時代へと入っていきます。 現在、大手企業は、その新商品投入にむけて、着々と準備を進めてみます。 我々のような一般企業は、どのように導入すべ...（続きを読む）

赤坂 卓哉

（クリエイティブディレクター）

■個人年金保険ってナニ？？ これはお金を積み立てして老後にもらうという生保会社が販売する貯蓄性のある保険。 よく貯金と思われがちだが、実際には保険である。 この個人年金は商品のパンフで６０歳以降に戻り率が１０３％とか記載されている。 そのため、なんだかお得な感じがするが、本当にそうなのか？ ■戻り率は実質利回りと同じ？？ ある保険会社のパンフにはこう書いてある。 「戻...（続きを読む）

寺岡 孝

（建築プロデューサー）

■個人年金保険ってナニ？？ これはお金を積み立てして老後にもらうという生保会社が販売する貯蓄性のある保険。 よく貯金と思われがちだが、実際には保険である。 この個人年金は商品のパンフで６０歳以降に戻り率が１０３％とか記載されている。 そのため、なんだかお得な感じがするが、本当にそうなのか？ ■戻り率は実質利回りと同じ？？ ある保険会社のパンフにはこう書いてある。 「戻...（続きを読む）

寺岡 孝

（建築プロデューサー）

Noriko式ウォーキングのBjウォーキングスクール代表Norikoです。 先日東京の渋谷にある某大手企業様でウォーキングセミナーを行いました。 朝とお昼の2回セミナーがあり約200名の方がご参加くださいました。 この企業様は健康食品を扱っておられお客様により健康になっていただくためには運動の知識も必要… ということでお声がけいただきました。 主催者様のお一人に一年前 東京で行った私のセミナー...（続きを読む）

Ｎｏｒｉｋｏ

（マナー講師）

　私たちがお手伝いさせて頂く企業では、その人数規模に幅があります。社員数で１０名前後から、多いとだいたい１５００名前後くらいまでの規模範囲があります。 　社内の仕組みづくりに関して、これを一般的に見れば、大きい企業の方が内部に専門人材がいて、仕組み自体はしっかり作られていますが、もちろん企業によって、その程度にはかなりの差があります。 　少し前にお話をうかがった、世間ではそれなりの...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

おはようございます、今日はビリヤードの日です。結構好きですが、もう何年もやっていないなぁ…。広報についてお話をしています。大手企業さんの苦労について少し。社内における一体感を作ろうとする諸々の努力を見聞きして、ドラッカーのいくつかの著書を思い出しました。要するに・個々人がそれぞれ頑張らないと組織もダメだよね・組織も個々人が頑張れるような方向性、価値観を出さないとねということかと思います。また、心理...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

おはようございます、今日は光化学スモッグの日です。目がねぇ…シパシパします。広報についてお話しています。とある大手企業の内部広報誌を読ませて頂いて、大変勉強になりました。会社としての一体感を産むのが大変なのだろうなぁ…と。例えば合唱連盟。先日もお話しましたが、理事が十数人しかいないにも関わらず・あの人っていま何やってるの？・あのイベントは好きだけど、あっちは特に…といった各人事の偏りが生じます。学...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

通信教育の大手企業が顧客が流出したと発表。同社にしか登録していない個人情報によりＤＭなどが届いていると顧客から問合せがあり発覚した模様。 漏えいした個人情報は、760万件であるとの発表に加え、最大で2,070万件に膨れる可能性があるとも公表。 ただでさえ個人情報を流出させたことで経営に与えるインパクトは大だが、隠すことはしないとしても、影響をできるだけ少なくしたいと思うのは一般的な感覚でし...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

―――「弁護士から言うなと言われているのでコメントできない。」 ―――「その件についてはお答えしかねる。」 これは、ある大手企業が行った記者会見で繰り返された発言です。これによって、複数の記者が疑問と非難の声を上げ、会見が紛糾したという話を聞きました。発言をそのまま記事に引用したメディアもありました。 「弁護士から言うなと言われている」と説明されて、「わかりました。それならやむを得ないです...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

大手企業に就職すると 全国各地に転勤など当たり前となります。 大きいのだから、全国に勤務地があるのも当たり前です。 不安定で、知名度もなく、両親にも批判されたりの小企業。 小さければ小さいほど 転勤がありません。 その会社の所在地でずっと勤めることになります。 それが地元ならば 地元でずっと働けます それが気に入った土地ならば その気に入った土地でずっと働けます     ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　こんにちわ 今日も気持ちの良いお天気ですね♪ 　人によっては、今日までゴールデンウィークという方も いらっしゃるかもしれませんね 　さて、時々 「売れるには、どうすればよいですか？」 また 「専門力とビジネス力、どちらを先に身に付ければ良いですか？」 といった質問を頂くことがあります 　いいですよね この漠然としまくりの 若さを感じる質...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

こんにちは、事業承継アドバイザーの濱田です。   前回のコラム(4月22日号)では、会社・経営の引継ぎ方のうち 経営者の知っている人間に引継ぐ方法である①親族内承継と ②従業員等への引継ぎについて書かせて頂きました。   『会社・経営の引き継ぎ方の選択肢』については、当初、前半・ 後半の2分割で書かせて頂こうと思っておりましたが、私が 事業の承継のお手伝いをさせて頂く上で、最もこだ...（続きを読む）

濱田 浩三

（M&Aコンサルタント）

マイナビのアンケートによると 就活学生の志向で 大手企業がいい　が44.9％ 中堅中小企業がいい　が50.6％ そして安定している会社　のポイントが増加しているとのこと。 行きたくない会社としては 残業の多い会社　のポイントが10.3％　なのですが なぜか マイナビはそれを大げさにとりあげているような…。気がしました。     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　誰もが行っている仕事の仕組みやビジネス手法は、その大半がこれまで勤めていた会社の手法を、無意識に踏襲していると思われます。転職した経験がある人なら気付くと思いますが、会社によって仕組みや手法は大きく違っています。もし、新たな提案を考えたとして、採用するかどうかの判断基準は、一社一社が違っています。 　会社の歴史に違いがありますし、創業者の思い入れや業界の慣行など、色々な要素が複雑に絡み合って、...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）