「内定」を含むコラム・事例
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就職を望んでいるのでしょうか
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 2014は 多少 新卒の求人も増加し、新卒採用は難しくなったようです。 多くの企業の担当者の方々やトップの方々にお会いさせて頂き 話を聞かせいただけます。 よく言われるのが、 「新卒の就職活動が厳しいというけれど…、なんかおかしいですね、 就職しない したくないんではないですか」 中小企業や零細企業では、新...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
今年は 学生の応募数が
今年の新卒 2014の新卒ですが どうも 応募者が例年より少なかったような気がします。 学生の方々は 結構早めに内定がでた方も多かったようです。 去年よりは 就活は楽だったように思います なので 現在でも 募集している企業さんは 多々あります 今 活動されている学生さんも まだまだ これから ともいえます 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロン検索サイト ビ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
内定がでているか いないか
毎日、何人もの 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方とお会いします。 何社も受けているのに 内定がでない という方がおられます。 内定が出ていない方は、内定がでにくいとも考えられます。 一つ内定のでている方は、次も不思議と内定がでたりします。 一つの内定から、次の内定がでやすくなるという現実があります。 最初の内定をとるために 自己分析がどう とか 適性がどうとか 会社がどう とかい...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
有期雇用契約の留意点(最高裁平成2・6・5神戸弘陵学園事件)
神戸弘陵学園事件 最高裁平成2・6・5民集第44巻4号668頁(原判決破棄、差し戻し)。 一 労働者の新規採用契約においてその適性を評価し、判断するために期間を設けた場合には、期間の満了により契約が当然に終了する旨の明確な合意が当事者間に成立しているなどの特段の事情が認められる場合を除き、期間は契約の存続期間ではなく、試用期間であると解するのが相当である。 二 試用期間付雇用契約により雇用された労...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
【ご案内】就活を控えた女子学生を応援するセミナー
こんばんは、ますます寒くなってきましたね。 内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 今日は、私の友人の女子学生応援セミナーのご案内です。 その女子学生応援セミナーとは、 先日の日経新聞の夕刊に掲載された、【自分磨きのための応援セミナー】です。 園田雅江さんが「身につけておきたいヒューマンスキル」と「コミュニケーション・ワーク」を担当します。 お時間ある方は、是非ご参加ください。 ■日程 ...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
【ご案内】今から追いつく ゼロからマスターする就活セミナー
こんばんは、最近、コーヒーのブラック味に、はまっている内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 味の違いがあまりわからないのですが、、、毎日、いくつかの飲料メーカーのコーヒーを飲んでいます。 さて、今日は無料就活セミナーのご案内です。 まだまだ就活の準備が不安な学生も多いと思うので、是非ご活用下さい。 ---------------------------------- 『今から追いつく ...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
Blog201310
Blog201310 今月(2013年10月)は、従業員の採用に関する労働法の論点、著作権法、司法試験、景表法、交通事故と保険、過払い金返還請求、M&A労務に関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 ・ビジネス法務2010年8月号、M&A労務 「M&A労務成功の秘訣」と題して特集が組まれている。 ・不当景品類及び不当...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
【2015卒】”達成感ズレ”に注意しよう
こんばんは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 どんどん寒くなっていますが、就職活動の準備もどんどん進んでいますか。 既に、今日の記事の内容を知っている学生もいると思います。ただ生徒を指導してて気になったので、参考にこのブログでも書いておきたいと思います。 では、早速! ---------------------”達成感ズレ”に注意しよう--------------------- (1)内...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
経済的な理由で 転職する人を採用したい会社
毎日、何人かの 人事の担当者や採用担当者の方とお会いさせていただいています、 よく 「がんばらないと後がないような人を採用したい」 「家族を養うのに大変な人を採用したい」 「切羽詰っている人の方が いい」 「借金があってがんばって稼ごうという人がいい」 などなど 言われる 会社の社長様や人事担当の方 会社があります。 営業会社で歩合給の会社、肉体的にハードだが稼げる会社、などに多...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
【2015卒】リクナビ2015でインターンシップ検索する
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 まだまだインターンシップに行けますね。 就活で苦しまないためにも、 1日だけでも時間があれば、ぜひ、インターンシップに参加しておきましょう。 グループディスカッションが経験できるインターンシップもあります。 今日は、リクナビ2015から、インターンシップを検索する方法を説明しておきます。 リクナビ2015はこちらから ①リクナビトップ画...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
内定取消事由ー内定通知書等に記載されており、採用内定後に判明した事実
内定取消事由ー内定通知書等に記載されており、採用内定後に判明した事実 ①内定者側の事情 ・卒業予定であった学校を卒業できなかった場合 ・就労に耐えないほど健康状態が悪化した場合 ・重要な書類の虚偽記載 ・重要な事実に関する経歴詐称 ・重大な犯罪行為の発覚 ②企業側の事情 ・火災、自然災害等による事業の著しい経営障害、縮小、廃止 ・倒産 ・事業の縮小、停止、廃...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
試用期間中の従業員に問題があるとき
試用期間中の従業員に問題があるとき 1 試用期間の法的性質 (1)最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法3条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
採用内定の取消と手続
採用内定の取消 1 景気悪化と内定取消の増加 昨今の景気悪化により、雇用情勢も悪化し、内定を取り消す企業が相次いでいる。このような実情に伴い、内定取消に関する相談窓口が設けられた。 また、悪質な内定取消企業は企業名を公表したり報道すべきであるという声が高まっている。 今後は相談機関の助言等により法的知識を得た学生が訴訟を提起してくるなど、法的紛争に発展するケースが増加することであろう。 2 採...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
募集に消極的な会社を信じる人たち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 なかなか、採用や内定に至らない方からいろいろお話を聞かせていただけたりします。 ほとんど求人広告などせず 人の募集も年に1回だけ 数年に1回だけ という企業に魅力を感じるようです。 定着率がいいのではないか 安定しているのではないか 人を募集しない といいうことをいい風に考えることが多いようです。 一旦、応募すると 面...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
【2014卒】明るくなる3つのコツ(就活版)
内定スタート面接塾の佐々木です。●4年生向けに記事をUPしました! こちら↓です! 明るくなる3つのコツ(就活版) ではでは! 就活塾・就活スクール 内定スタート面接塾講師 佐々木丈裕 --------------------------------------------●10月生 定員4名 募集中。 →まずは個別相談(2時間・無料)から (この2時間だけで内定している人もいます) ...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
(ご案内)実践型「就活イベント」 グループディスカッションワークショップ
こんばんは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 今度、グループディスカッションを無料で体験できる就活イベントがあります。 特徴は、参加後に人事担当者など社会人からフィードバックをもらえる点です。 良心的なイベントだと思いましたので、一度ぜひ、ご検討ください。 日程:2013年10月8日(火) 時間:18:30~22:00 (受付18:15~)場所:渋谷文化総合センター大和田 学習室2(...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
【2015卒】「今、何をすればいいか」を特定する3つのステップ
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 「今、何をすればいいのか?」と、 先日、個別相談に来てくれた学生から、質問を受けました。 今、困っている人もいるかと思うので、 ご参考に書いておきます。 では、早速! ------------------------【2015卒】 「今、何をすればいいか」を特定する3つのステップ ------------------------ 学生...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
【2014卒】不採用になる原因が1つだけの人もいる
内定スタート面接塾の佐々木です。●4年生向けに記事をUPしました! こちら↓です! 【2014卒】不採用になる原因が1つだけの人もいる ではでは! 就活塾・就活スクール 内定スタート面接塾講師 佐々木丈裕 --------------------------------------------●9月生 定員4名 残り2名募集中。 →まずは個別相談(2時間・無料)から (この2時間だけで内定...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
フリーターから就職する理由の答え
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の時に就職することなく、フリーターとしてアルバイトで来た場合から 就職をするときの理由 「新卒時は就職されず、アルバイトされていたのはなぜ?」 新卒の就職活動期は、自分の実力もわからず高望みばかりをしてしまい 夏まで一社も内定を頂くことができませんでした。 その後、学生時代からのアルバイト先にてアルバイトを...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
【2015卒】やりたい仕事で迷っていたら
こんばんは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 「やりたい仕事がなくて・・・」 と、とても不安そうな相談を毎年受けます。 先日、個別面談に来てくれた3年生の彼女も同じでした。 ●そんな彼女に あることをアドバイスしたら、 少し明るい表情になりました。 アドバイスした内容は、 この↓3つのステップです。 ・ ・ ・ ・ ・●ステップ1興味が少しでもある業界のインターン...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
【2015卒】「話す力」を強化しておこう【2】 相づちの工夫の仕方
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木です。 今日は少し暑いですね。 さて今日も2015年卒予定の 3年生や院生向けに、面接で苦しまないための対策を説明していきたいと思います。 今日は「話す力」を伸ばす方法の中でも、 ”相づち”について説明したいと思います。 では、早速! -----------------------【2015卒】「話す力」を強化しておこう【2】相づちの工夫の仕方---...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
ビジネス法務2011年4月号、新卒採用
ビジネス法務 2011年 04月号 [雑誌]/中央経済社 ¥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務2011年 「新卒採用をめぐる最新労務」と題して特集が組まれている。 経営法曹の弁護士2名が以下の論点について、論文を寄稿している。 ・採用時の健康診断 ・プライバシー情報の収集の可否と範囲・程度 ・労働者の真実告知義務 ・試用期間 ・試用を目的とする有期雇用...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
今までどういうところ 受けられましたか
毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 どんな 転職活動をしているのか、してきたのか、 面接では必ずお聞きします。 職種は一貫しているか、企業規模は一貫しているか、業種は一貫しているか なぜ、変化したのか 何社ぐらい受けてきたのか、どうして内定を断ったのか これだけは どうしても知りたいのです。 その方がおこなってきている ...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
【2015卒】「話す力」を強化しておこう【1】
こんにちは、内定スタート面接塾の佐々木丈裕です。 今日は風が強いですね。 今日も2015年卒予定の 3年生や院生向けに、面接で苦しまないための対策を説明していきたいと思います。 今日は、「話す力」を伸ばす方法です。 では、早速! -----------------------【2015卒】「話す力」を強化しておこう【1】----------------------- 今の時期だと、面接塾の...(続きを読む)
- 佐々木 丈裕
- (キャリアカウンセラー)
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