おはようございます、今日は美容記念日です。
美容という概念も、常に変化をし続けている印象があります。
自著『高校生からはじめる投資のはなし』について。
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福利厚生の一環として、従業員に対して保険をかける事例が増えていることを紹介しました。
企業側は経費の額が変化せず、従業員側は税金の負担を減らすことができます。
実際の運用で考えると、どこまで従業員さんに保険をかけるのか?で悩ましいこともあるようです。
入社してその日にすぐ保険をかける、というのは実際にやろうと思うと難しいでしょう。
その一方、福利厚生制度というのは、基本的に「誰でも活用できること」が前提だったりします。
特定の従業員さんだけを優遇するような制度を用意してしまうと、税務上で問題になることもあります。
福利厚生としての保険活用は、いま、確かに広まってきている制度ではあります。
その一方で、まだ一般的とは言い難い部分もあり、保険会社まで巻き込みつつ、みんなで考え中ともいえます。
これから、新しい保険商品の開発も含めて、いろいろな事例が出てくるのではないでしょうか。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- (税理士)
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
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