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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人事制度についてのお話です。
NTTコミュニケーションズは2019年7月から専門職を対象にした新しい人事制度「アドバンスド・スペシャリスト制度」を開始します。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02478/?n_cid=nbpnxt_mled_nws
従来の一般的な職能型の人事制度に対し、ジョブディスクリプションに基づく職務型人事制度になるとのこと。
「年収3000万円超えも」と書かれてますが、こういう感覚が当たり前の時代ですね。
IT業界はグローバルレベルの競争が求められており、優秀な人材が不可欠ですから、人事制度の見直しは必要ですね。
IT業界は成果があってこその報酬という感覚が普通です。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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